工齡十年被辭退補償幾個月工資
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時間： 2023-05-19 14:08:08
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一、工齡十年被辭退補償幾個月工資
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位辭退員工的程序是怎樣的
用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是：
1、在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù);
2、對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定;
3、企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見;
4、企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動合同通知書》;
5、企業(yè)行政應(yīng)及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動部門。
如果不滿足上述情況，那么此時就屬于違法辭退，單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付賠償金。
三、單位單方解除合同的情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述，職工入職后就開始計算工齡，如果因為一些原因，單位要辭退的，應(yīng)提前和職工打好招呼，雙方達成協(xié)議，其中補償金按照實際工齡計算，如果在單位工作滿十年，職工可以一次性拿到十個月工資作為補償。單位沒有提前告知的，還額外給一個月工資。
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17年工齡被辭退，該賠償幾個月的補償四川在線咨詢 2022-10-10勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者 -
辭退十年以上員工每年補償幾個月工資山東在線咨詢 2022-10-05公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償一個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上 -
被辭退五個月工資如何補償湖南在線咨詢 2022-10-05合同時間為三年，那么試用期最長是可以為六個月的。在試用期內(nèi)被單位辭退，如果單位沒有提供員工不符合錄用條件的證據(jù)的情況下，是可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)?，如果單位能夠提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，那么是沒有補償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞 -
關(guān)于未滿一年辭退有幾個月工資補償天津在線咨詢 2023-08-10不滿半年被辭退的，補償一般為半個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
孕婦被辭退賠償工資是幾個月浙江在線咨詢 2023-06-101、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
