做滿三個(gè)月被辭退能賠幾個(gè)月工資
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時(shí)間： 2023-06-22 19:42:14
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半個(gè)月工資。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)公司需要向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個(gè)月被辭退可以要求公司支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒(méi)有賠償。
一、公司倒閉搬走員工怎么賠償
公司倒閉搬走對(duì)員工的賠償是按員工在公司的工作年限來(lái)賠。每滿一年，向員工支付一個(gè)月工資的賠償。如果工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、員工公司無(wú)故解雇怎么賠償
需要具體情況具體分析。如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。
三、公司末位淘汰制是怎么回事？
公司利用末位淘汰制解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。如果勞動(dòng)者被公司以末位淘汰制為理由解雇的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提出勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓公司支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、曠工被辭退能拿上個(gè)月工資嗎因無(wú)故缺勤而遭解雇的勞動(dòng)者通常有權(quán)利領(lǐng)取到上一個(gè)月份的薪資待遇。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即便勞動(dòng)者通過(guò)曠工形式完成離職手續(xù)，用人單位亦須為其發(fā)放上一個(gè)月份的工資款項(xiàng)，在解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)需一次性付清。然而，如若勞動(dòng)者的無(wú)故缺勤行為給用人單位帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，同時(shí)亦可依法從勞動(dòng)者的工資收入中扣除相應(yīng)的賠償款。然而，在此過(guò)程中必須注意的是，每月所扣除的金額不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，且扣除后的剩余工資水平不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)2024-04-16221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果被廠里辭退廠里要賠幾個(gè)月工資1．在被廠里辭退的情況下，員工應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的月數(shù)取決于多個(gè)因素。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每在公司工作滿一年，員工應(yīng)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．對(duì)于工作不滿一年但超過(guò)六個(gè)月的員工，同樣按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；而工作不足六個(gè)月的員工，則按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在公司工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。二、辭退賠償規(guī)則與條件在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，法律對(duì)不同情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下四種情況：1．對(duì)于違反合同約定、克扣拖欠工資或拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬，并支付低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．對(duì)于因勞動(dòng)者患病、不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付不低于2024-07-19241人看過(guò) -
入職三個(gè)月無(wú)故被開(kāi)除的，勞動(dòng)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于工作不滿半年，只能要求支付半個(gè)月工資。一、合同到期公司不續(xù)簽企業(yè)能否要求賠償合同到期企業(yè)不續(xù)簽，不能要求賠償，只能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、未繳納社保能解除勞動(dòng)合同嗎未交社保解除勞動(dòng)合同，個(gè)人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-03-2171人看過(guò) -
一、工作滿兩個(gè)月被辭退能得到哪些賠償工作滿兩個(gè)月被辭退屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的能得到的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、被辭退怎么維權(quán)用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2.提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答2023-06-05465人看過(guò)
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單方解除合同不合法。對(duì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有任意解除權(quán)，即只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提出，就可以解除勞動(dòng)合同；用人單位不得扣發(fā)工資并有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保銜接手續(xù)一、勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不批怎么辦用人單位不能不批。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位限制。二、解雇合同簽下后是否可以隨時(shí)辭職可以。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。三、離職后勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的種類有哪些？1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商2023-06-2672人看過(guò) -
中國(guó)法院網(wǎng)訊張女士上班的毛針織品公司產(chǎn)品生產(chǎn)的時(shí)間為每年的3月至10月，10月以后包括張女士在內(nèi)的勞動(dòng)者即回家休息至次年3月，期間不支付生活費(fèi)。因不滿公司與自己解除勞動(dòng)合同，張女士起訴要求公司支付2004年至2007年拖欠工資及加班費(fèi)等。11月7日，北京市延慶縣人民法院一審判決被告公司給付張女士工資4500余元，加班費(fèi)1600余元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金365元。毛針織品公司系北京市延慶縣的一村辦企業(yè)。該企業(yè)以生產(chǎn)毛針織加工為主，每年的生產(chǎn)加工時(shí)間基本上是從3月開(kāi)始至同年10月。加工任務(wù)完成后，工人基本回家休息，次年3月或者4月份再上班。張女士于1981年開(kāi)始到公司上班，雙方未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。自2005年以來(lái)張女士每年沒(méi)有加工任務(wù)回家休息時(shí)，公司均不支付其生活費(fèi)。2007年3月至10月底，張女士與公司又形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，每月工資430元。2008年3月1日至2008年6月3日期間，公司未支付張女士工資2023-06-09249人看過(guò) -
1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動(dòng)合同，必須要有合法的理由；2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。以不能勝任工作被辭退要怎樣辦所謂“不能勝任工作”，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。如果用人單位在試用期期間，沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，則用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)2023-07-06422人看過(guò) -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。一、勞動(dòng)合同不到期公司把我辭退，有賠償金嗎用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、小時(shí)工被公司開(kāi)除了有賠償嗎解雇合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。三、在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少2023-06-20335人看過(guò)
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公司符合勞動(dòng)合同法辭退工作未滿一年的員工，應(yīng)支付一個(gè)月的員工本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。如果公司辭退員工沒(méi)有任何合理理由的，公司應(yīng)雙倍賠償員工，應(yīng)支付兩個(gè)月的員工本人工資給員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照員工在公司實(shí)際工作的年限來(lái)計(jì)算，未滿一年但滿六個(gè)月的應(yīng)支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月工資雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過(guò)一個(gè)月后至一年期限之間，即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月。按照法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可要求其支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2023-07-01255人看過(guò) -
2個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作滿2年辭退賠幾個(gè)月工資一、工作滿2年辭退賠幾個(gè)月工資1、工作兩年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共2023-08-12265人看過(guò) -
勞動(dòng)者向辭職，不需要工作滿三個(gè)月作為前提。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職？勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，過(guò)了試用期，勞動(dòng)者需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未足額支付工資等，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好以書面形式，寫清被迫解除勞動(dòng)合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚郵寄的是《被迫解除勞動(dòng)合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期辭職可以不扣工資嗎？不需要，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為你培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司2023-04-03180人看過(guò) -
一、未提前一個(gè)月通知辭退員工賠償幾個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！薄秳趧?dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;2023-04-25325人看過(guò)
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未滿三個(gè)月辭退員工是可以補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律進(jìn)行辦理。確保這類人員的合法權(quán)益，補(bǔ)償這類勞動(dòng)者的實(shí)際損失，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒(méi)有上述情形，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期突然辭退員工怎么補(bǔ)償試用期辭退員工，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有以下情形之一的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有以下原因無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件2023-08-02138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、長(zhǎng)期工沒(méi)做滿三個(gè)月可以辭職嗎您是有權(quán)選擇終止雇傭關(guān)系的，這在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中被明確規(guī)定為勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)之一。當(dāng)您決定結(jié)束與當(dāng)前雇主的合作關(guān)系時(shí)，通常而言會(huì)面臨以下三種情況：首先，如果雇主存在任何違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的行為，那么在您向其提交辭呈之后便可立即撤離崗位，同時(shí)請(qǐng)求支付尚未領(lǐng)取的薪資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果雇主未能按照法律法規(guī)履行支付義務(wù)或者拒絕為您辦理相關(guān)離職手續(xù)，您有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴維護(hù)自身合法權(quán)益。其次，若雇主未曾發(fā)生過(guò)違法行為，您卻在提前30日以書面形式表達(dá)了離職意愿且并未得到其批準(zhǔn)，那么您同樣擁有離開(kāi)工作崗位的自由，無(wú)需得到詳細(xì)許可。在這種情況下，假如雇主沒(méi)有按照規(guī)定為我處理離職事宜，亦未為您開(kāi)具離職證明，或是未能按時(shí)發(fā)放應(yīng)得薪酬，您同樣可以向勞動(dòng)仲裁部門尋求幫助如果您未能提前30日通知雇主自己的離職決定，而雇主同樣未曾有過(guò)違法行為，只是直接提交2024-04-25410人看過(guò)
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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被辭退讓扣工資做滿一個(gè)月廣西在線咨詢 2022-03-19這是不合法的，押金依法是必須要退給你的，一個(gè)月的工資也是不能扣的，另外你還可以主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、以單位侵犯勞動(dòng)權(quán)益等過(guò)錯(cuò)被迫離職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。 3、以單位侵犯勞動(dòng)權(quán)益等過(guò)錯(cuò)被迫離職，還可以要 -
試用期（三個(gè)月）已過(guò)，工作滿半年被辭退該賠償幾個(gè)月工資？上海在線咨詢 2023-06-11存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。如果是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
員工滿一年被辭退賠幾個(gè)月工資可以賠償？北京在線咨詢 2022-07-03經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
做滿三個(gè)月辭退算違法嗎湖北在線咨詢 2022-10-27如果是以下的情況就沒(méi)有違反勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;---規(guī)章制度的禁止條款(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第 -
工作差幾個(gè)月滿10年，被辭退新疆在線咨詢 2022-10-22若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就以上問(wèn)題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，你可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
