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廠里暑假工不給夜班補(bǔ)貼怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-27 17:51:23 176 人看過(guò)

可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成也可以進(jìn)行仲裁，也可以到法院進(jìn)行起訴。法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

一、三倍工資含不含底薪

三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、清明節(jié)加班的工資怎么算

清明屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者加班的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。下列情況中屬于加班工資：1安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、平時(shí)加班加班11點(diǎn)該怎么工資算出來(lái)

加班到11點(diǎn)，加班時(shí)薪1.5倍發(fā)放加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 夜班工作的勞動(dòng)者有補(bǔ)貼嗎
    我想上班的你我經(jīng)常會(huì)上夜班，那么上夜班會(huì)有夜班補(bǔ)貼嗎？那要如何得到夜班補(bǔ)貼呢？勞動(dòng)法里是否有具體說(shuō)明夜班補(bǔ)貼呢？讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)法里究竟是如何規(guī)定的，我們又能得到多少夜間補(bǔ)貼。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定上夜班一定有補(bǔ)助。只有對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了約束。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和
    2023-02-17
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  • 上了十幾天班，家里有事要回去，廠里不給辭工怎么辦
    正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。工資內(nèi)容的介紹計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)
    2023-02-18
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  • 暑假工作是否有高溫補(bǔ)貼？
    有。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-07-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 暑假工為什么廠里不給發(fā)工資啊
      云南在線咨詢 2022-10-02
      存在法定過(guò)錯(cuò)，則可依法指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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      青海在線咨詢 2022-10-29
      暑假工是什么情況可與律師面談具體案情分析。
    • 暑假工廠里面不愿意給辦工傷怎么走法律程序
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-20
      暑假工并不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以進(jìn)行人身?yè)p害賠償起訴。程序： 1、傷情鑒定。首先報(bào)案，警察會(huì)做筆錄，作為以后訴訟的證據(jù)，并由公安局負(fù)責(zé)為你做傷情鑒定。 2、傷殘鑒定。受害人在治療結(jié)束后，等病情穩(wěn)定，可以申請(qǐng)傷殘鑒定，一般是在出院后半年左右。 3、索賠內(nèi)容。就人身?yè)p害賠償?shù)膬?nèi)容而言，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、誤工費(fèi)
    • 暑假工有什么補(bǔ)貼
      浙江在線咨詢 2022-01-19
      1、提成需看你與公司簽訂的提成協(xié)議或公司的規(guī)章管理制度確定，但一般無(wú)需業(yè)務(wù)員承擔(dān)損失的 2、未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額，但如你所述，要看有無(wú)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效 3、加班工資可以追討 4、扣工資不合法，公司不能單方面降薪 5、婚假屬于帶薪假，應(yīng)發(fā)工資，可以要求 6、產(chǎn)假工資照發(fā)的，如果有休產(chǎn)假未發(fā)工資的可以要求
    • 廠里搬廠給員工搬工補(bǔ)貼嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-30
      如果合同期內(nèi)搬廠，協(xié)商不成，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。