久久99热精品免费观看,久久精品国产色蜜蜜麻豆

廠里沒有訂單給員工放假怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-21 20:06:06 372 人看過

若企業(yè)由于缺乏訂單而對員工實行休假政策，那么此舉需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

在此背景下，員工可采取如下措施應(yīng)對這一問題：

首先，員工應(yīng)當要求企業(yè)提供書面通知，詳盡解釋停工放假的具體緣由、終止日期及相應(yīng)假期中的薪資支付方式。

其次，企業(yè)應(yīng)確保在休假期間正常為員工繳納社會保險費用。

然而，如因停工放假時長超過六個月，便有可能被視作未按照勞動合同約定履行提供勞動條件之義務(wù)。

若放假時間過于漫長，建議員工向當?shù)貏趧硬块T進行投訴并進行備案記錄。

《中華人民共和國勞動合同法》，如果公司在非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)的情況下，在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。若超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動，則支付的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。2

勞動者可以通過協(xié)商要回合理的工資。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
單位強行給員工“放假”不發(fā)工資，怎么辦？

試用期內(nèi)可以辭職嗎？勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職，公司不批怎么辦？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。因此，勞動者在履行提前通知義務(wù)(書面形式)時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位(如快遞詳情單等)。但如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。單位強行給員工放假不發(fā)工資，怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果用人單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，

2023-06-10

184人看過
法律綜合知識
工廠故意放假沒有書面通知怎么辦

若需向勞動行政部門進行申訴，您可選擇其下屬的勞動管理監(jiān)察大隊；或者您也可以直接向仲裁機構(gòu)提起訴訟，而所需支付的仲裁費用大約為200至300元人民幣。倘若您對于仲裁結(jié)果并不滿意，那么您有權(quán)在收到仲裁文書之日起的15日內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾显V?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2024-05-15

186人看過
勞動者
廠里暑假工不給夜班補貼怎么辦

可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成也可以進行仲裁，也可以到法院進行起訴。法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。一、三倍工資含不含底薪三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、清明節(jié)加班的工資怎么算清明屬于法定節(jié)假日，勞動者加班的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。下列情況中屬于加班工資：1安排勞

2023-02-27

176人看過
病假
工廠不給醫(yī)院開病假單怎么辦

醫(yī)院不請病假，屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。工廠搬遷單位不給賠償應(yīng)該怎么辦工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1．去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3．申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工

2023-08-06

121人看過

工資
借放假之際單位放假不給工資怎么辦

首先，公司的做法是錯誤的。公司必須在放假的第1個月，按與勞動者簽訂的勞動合同規(guī)定的約定向你們支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費標準按月向你們支付工資。公司與員工的勞動合同并不因放假而暫停或解除。我國《勞動合同法》沒有暫停勞動合同的提法。該法涉及用人單位可以解除勞動合同的情形中，也不包括放假可以解除的內(nèi)容。因此放假與解除勞動合同是兩個不同的概念，放假不能按解除勞動合同處理。公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故公司在1個工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。鑒于

2023-05-04

283人看過
勞動監(jiān)察
端午節(jié)放假工廠不放假怎么辦

端午節(jié)工廠不放假的，工廠應(yīng)當在端午節(jié)當日按照三倍工資進行補償，如不補償?shù)?，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬（不低于工資的百分之三百）。2017年端午節(jié)放假安排2017年端午節(jié)放假安排是怎樣的？2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天6月30日（星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當日）為國家法定節(jié)假日5月28日（星期日）公休5月28日（星期日）公休調(diào)至5月29日（星期一）5月31日（星期三）照常上班。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的

2023-07-24

295人看過
法律綜合知識
工廠搬遷給職工放假怎么解決

廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司搬遷員工不去處理方法如下：1、單位與勞動者協(xié)商；2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

2024-05-12

448人看過
繼續(xù)履行
廠里給員工簽訂無限制合同對嗎

簽訂的無固定期限的勞動合同，公司倒閉，用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同

2023-03-30

79人看過

勞動者
元旦節(jié)廠里有放假嗎

一、元旦節(jié)廠里有放假嗎元旦1號是國家法定節(jié)日，按照規(guī)定放假一天。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、相關(guān)法律知識《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(

2023-05-28

315人看過
繼續(xù)履行
工廠明著放長假，喑里逼員工自己離職，該怎么算？

用人單位逼迫勞動者自動離職的，勞動者可以正常上班，只要勞動者不存在第三十九條情形之一的，用人單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！斗ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標

2023-03-02

145人看過
工資
學(xué)校里的食堂員工放暑假有沒有工資

如果工作人員與公司之間建立的是勞動關(guān)系，則要看其是全日制還是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式；第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此，如果雙方符合非全日制用工特征，寒暑假期間，單位可即時解除勞動合同，通知食堂工作人員不上班，不用支付其工資。一、兼職都需要簽訂勞動合同嗎在我國勞動者若是兼職的，屬于非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭勞動協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。二、非全日制用工的關(guān)系的特點1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般

2023-06-20

444人看過
工資
廠里員工被開除有沒有工資

工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清。而是否存在補償，是根據(jù)辭退的原因來判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。原工被開除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。需要注意的是，勞動者應(yīng)當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風(fēng)險。一、用人單位解除勞動合同的合法情形在以下情況下，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害

2023-04-02

439人看過

仲裁委員會
廠里沒事做放假,勞動法怎么規(guī)定的

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，廠里沒事做的時候放假的，工廠應(yīng)該支付工資，而工資具體是多少應(yīng)該由雙方協(xié)商確定，但不能低于當?shù)刈罟べY標準。因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。一、公司規(guī)定放假怎么扣工資？公司原因?qū)儆诜且騽趧诱咴?，這種情況下造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、十一自然災(zāi)害公司需要發(fā)放節(jié)假日工資嗎需要，1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期

2023-02-27

191人看過
辭職
員工辭職廠里沒發(fā)一個月工資怎么辦

辭職廠里壓了一個月的工資不發(fā)：1、協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。一、公司不給工資去哪里投訴公司不給工資應(yīng)該去以下地方投訴：（1）向用人單位所在地的勞動局投訴；（2）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁；（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。拖欠工資多久可以申請勞動仲裁拖欠工資一個月通?？梢陨暾垊趧又俨?。用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權(quán)益。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰，農(nóng)

2023-06-22

252人看過