事業(yè)單位薪級(jí)工資對(duì)照表
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時(shí)間： 2023-04-12 18:20:50
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一、見習(xí)階段的崗位工資：
博士見習(xí)845博士見習(xí)崗位工資
碩士見習(xí)770碩士位研究生崗位工資
雙學(xué)見習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資
本科見習(xí)685大學(xué)本科見習(xí)崗位工資
大專見習(xí)655大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資
中專見習(xí)590中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資
高中見習(xí)590高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資
初中見習(xí)570初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資
正式后的崗位級(jí)別工資：崗位類別崗位級(jí)別崗位工資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級(jí)八780九730十680初級(jí)十一620十二590員級(jí)十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級(jí)技師技術(shù)工一級(jí)830技師技術(shù)工二級(jí)690高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)615中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)575初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)545普通工普通工540
二、事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法
1、崗位工資的套改
中學(xué)高級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。
中學(xué)一級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律套十級(jí)崗位，即680元。
中學(xué)二級(jí)教師（或其他同級(jí)職稱）套十二級(jí)崗位，即590元。
不分獲得職稱先后。
2、薪級(jí)工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額＝（崗位工資＋薪級(jí)工資）＋（崗位工資＋薪級(jí)工資）＊10％—（工改前職務(wù)工資＋津貼）—工
改前職務(wù)工資＊10％。
以李＊＊為例：
1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資（341元）。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10％。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229．3元，本次凈增額為（680＋341）＋（680＋341）＊10％—（535＋229．3）—535＊10％＝305．2
元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10％待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。
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一、事業(yè)單位薪級(jí)怎么確定（一）通過薪級(jí)工資的套改來確定，具體如下所述：1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級(jí)工資29級(jí)673元。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。（二）基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。1、崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，2023-04-27232人看過 -
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實(shí)習(xí)期1、崗位工資和薪級(jí)表工資主要反映員工的工作業(yè)績和資歷崗位工資是指由崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定崗位系數(shù)的工資支付制度，勞動(dòng)技能、重要性（產(chǎn)品的關(guān)鍵性、質(zhì)量和數(shù)量）和安全系數(shù)作為工資支付的依據(jù)。工資由崗位轉(zhuǎn)移，崗位已成為工資發(fā)放的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)表”確定。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)表，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)表。每個(gè)薪級(jí)表對(duì)應(yīng)一個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)?！靶郊?jí)表”需要根據(jù)“不同級(jí)別職位的具體服務(wù)年限”和“固定修改年限”來確定。任期是指根據(jù)實(shí)際就業(yè)時(shí)間，從正式就業(yè)到當(dāng)前工作年度至2006年每年累計(jì)的任期（僅適用于本次工資制度改革）薪資設(shè)置變更時(shí)，可合并計(jì)算同級(jí)崗位服務(wù)年限。例如，如果一個(gè)研究機(jī)構(gòu)的助理研究員被聘為一所大學(xué)的講師，那么講師和助理研究員的服務(wù)年限可以一起計(jì)算固定年限=工作年限+學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)間，而不計(jì)算服務(wù)年限，其中自1993年起年度考核扣除考核次數(shù)或2023-05-07484人看過 -
這段內(nèi)容講述的是事業(yè)單位中工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)單位制定的規(guī)章制度，事業(yè)單位可以自行決定工齡工資的金額，而法律對(duì)此并無強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下，連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整，連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整，以此類推。累計(jì)十年后，員工在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整，但是累計(jì)十年后封頂，即每月工齡工資達(dá)到450元整。依據(jù)單位制定的規(guī)章制度，事業(yè)單位可以自行決定工齡工資的金額，法律對(duì)此并無強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。4、連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。 工齡工資如何計(jì)算？工齡工資是指企業(yè)按照員2023-08-28496人看過
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一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績效工資制度。與此同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對(duì)偏低等突出矛盾和問題。為了解決這些問題，同時(shí)也是為了配合本次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國務(wù)院辦公廳已于2015年1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，三是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。文件顯示，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從2014年10月1日開始計(jì)算。二、提高基本工資，凍結(jié)津貼補(bǔ)貼，人均增300按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)2023-05-0597人看過
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一、事業(yè)單位正高級(jí)職稱工資多少1、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定。2、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資。3、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資。二、工資與職稱是掛鉤的1.在目前的政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說職稱高的這部分要多一些。2.看你的是什么職稱，有的是全國通用的，有的是各省的，全國通用的有效。3.各地的規(guī)定好像不一樣，部分有有效期。注意看相關(guān)的政策，現(xiàn)在政出多門，一定要了解清楚。2023-05-28437人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷職工取鋼板，停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。工傷職工去鋼板，是工傷保險(xiǎn)中的舊傷復(fù)發(fā)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。手指傷殘鑒定對(duì)照表依據(jù)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，手指傷殘如下：5．10．1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。（2）身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。5．9．1或下列條款之一者均為工傷九級(jí)。（5）一拇指末節(jié)部分1／2缺失；（7）一拇指指間關(guān)節(jié)僵直于2023-07-02499人看過 -
應(yīng)付票據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表(行政事業(yè)單位)編制單位：____年____月____日單位：元科目編號(hào)資產(chǎn)部類年初數(shù)期末數(shù)科目編號(hào)資產(chǎn)部類年初數(shù)期末數(shù)一、資產(chǎn)類二、負(fù)債類201借入款項(xiàng)101現(xiàn)金202應(yīng)付票據(jù)102銀行存款203應(yīng)付帳款105應(yīng)收票據(jù)204預(yù)收帳款106應(yīng)收帳款207其他應(yīng)付款108預(yù)付帳款208應(yīng)繳預(yù)算款110其他應(yīng)收款209應(yīng)繳財(cái)政專戶款115材料210應(yīng)繳稅金116產(chǎn)成品211應(yīng)付工資(離退休費(fèi))117對(duì)外投資212應(yīng)付地方(部門)津貼補(bǔ)貼120固定資產(chǎn)213應(yīng)付其他個(gè)人收入124無形資產(chǎn)負(fù)債合計(jì)：資產(chǎn)合計(jì)：三、凈資產(chǎn)類301事業(yè)基金其中：一般基金投資基金302固定基金303專用基金306事業(yè)節(jié)余307經(jīng)營節(jié)余五、支出類凈資產(chǎn)合計(jì)：501撥出經(jīng)費(fèi)502撥出?？?03專款支出四、收入類504事業(yè)支出401財(cái)政補(bǔ)助收入505經(jīng)營支出403上級(jí)補(bǔ)助收入509成本費(fèi)用404撥入?？?12銷售稅金2023-04-24338人看過 -
我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會(huì)保障會(huì)議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資水平。人社部去年也曾明確，要每兩年調(diào)整一次機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。人力資源和社會(huì)保障部去年明確，要建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今年年初，各地調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，正是機(jī)制建立后的首次調(diào)整。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資調(diào)整將向基層傾斜。目前，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位有4000萬在職人員，其中800萬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，不僅條件相對(duì)艱苦，工資還偏低。將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)2023-05-03332人看過
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勞動(dòng)者事業(yè)單位不發(fā)工資應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對(duì)待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健Ｊ聵I(yè)單位崗位等級(jí)晉升事業(yè)單位管理崗位按等級(jí)進(jìn)行晉升。事業(yè)單位管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，從低到高從十級(jí)、九級(jí)一直到一級(jí)，分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個(gè)職務(wù)級(jí)別。基層事業(yè)單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業(yè)單位中打轉(zhuǎn)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。2023-07-08140人看過 -
會(huì)，受過處分的人員會(huì)影響績效工資的?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規(guī)范績效工資的發(fā)放。國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內(nèi)年度考核中被評(píng)定為不合格等次的，不得晉升工資檔次。受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個(gè)工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。一、公務(wù)員政務(wù)記大過處分有什么影響記大過是處分的一種，介于記過和降職之間的一種處分方式。這是一種內(nèi)部的處罰行為，相對(duì)來說，不是很嚴(yán)重；但會(huì)記錄在當(dāng)事人的檔案上。除此之外，公務(wù)人員受到被記大過的處分的話，在受處分的期間內(nèi)，是不能夠進(jìn)行職務(wù)和級(jí)別的晉升的，也不能夠晉升工資檔次。二、公務(wù)員工作失誤會(huì)開除公職嗎公務(wù)員工作失誤根據(jù)情節(jié)2023-02-19156人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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事業(yè)單位職位薪級(jí)如何定河南在線咨詢 2023-10-051、事業(yè)單位工作人員職位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘職位的薪水準(zhǔn)則。職位薪水按新聘職位確定，薪級(jí)薪水按以下辦法確定：由較低等級(jí)的職位聘用到較高等級(jí)的職位，原薪級(jí)薪水低于新聘職位起點(diǎn)薪級(jí)薪水的，執(zhí)行新聘職位起點(diǎn)薪級(jí)薪水， 2、第二年不再正常增加薪級(jí)薪水；原薪級(jí)薪水達(dá)到新聘職位起點(diǎn)薪級(jí)薪水的，薪級(jí)薪水不變。由較高等級(jí)的職位調(diào)整到較低等級(jí)的職位，薪級(jí)薪水不變。在專業(yè)技術(shù)職位、管理職位、技術(shù)工職位和普通 -
事業(yè)單位上級(jí)機(jī)關(guān)借工資給下級(jí)單位甘肅在線咨詢 2022-10-29由工資關(guān)系所在單位開。一般借調(diào)是不轉(zhuǎn)工資關(guān)系的 -
薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表貴州在線咨詢 2022-02-11薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。崗位工資（PostWage）是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo) -
福州市事業(yè)單位的崗位薪資浙江在線咨詢 2022-08-102010年度上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 企業(yè)與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在于：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問題。企業(yè)自主用工是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任，而這種責(zé)任的范圍是否可以無限地?cái)U(kuò)大?企業(yè)是一種營利性的經(jīng)濟(jì)組織
