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勞動仲裁會的案底記錄問題
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-02 17:54:45 388 人看過

勞作裁決不會留下案底。勞作裁決是屬于平等主體之間的民事糾紛，不是犯罪行為，不會產(chǎn)生案底，但勞作機(jī)關(guān)會保存相關(guān)的檔案，案底一般指或人曩昔犯法或犯罪行為的記錄，是司法機(jī)關(guān)處分的檔案，不包括勞作機(jī)關(guān)的裁決檔案，不會留下案底。

勞動仲裁會留案底嗎勞動仲裁會有什么影響？

并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會產(chǎn)生不利影響。

申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/18194363746554145926.html">勞動仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁并不會記入到個人的檔案里面，但是對于勞動者來說如果有需要申請勞動仲裁，必須要能夠按照相關(guān)規(guī)定去為自己申請。對于申請了勞動仲裁的勞動者對今后工作的影響。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。

犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

最高人民法院最高人民檢察院公安部國家安全部司法部《關(guān)于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》犯罪記錄是國家專門機(jī)關(guān)對犯罪人員情況的客觀記載。犯罪記錄制度是現(xiàn)代社會管理制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為適應(yīng)新時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，進(jìn)一步推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧，現(xiàn)就建立我國犯罪人員犯罪記錄制度提出如下意見。

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2025年10月23日 13:36
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    2023-08-18
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    2023-08-11
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    法律綜合知識
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  • 工齡問題是否勞動仲裁
    工齡屬于檔案記錄勞動部門認(rèn)定，不屬于勞動糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動行政部門。當(dāng)事人可以向勞動局申請工齡計(jì)算錯誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯誤，那么勞動局會和用人單位協(xié)調(diào)，勞動局認(rèn)為是對的沒有計(jì)算錯誤，當(dāng)事人可以申請復(fù)議一次，復(fù)議結(jié)果在不對的，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。一、企業(yè)職工判緩刑退休時視同繳費(fèi)年限清零嗎刑滿釋放人員辦退休，服刑之前的工齡不再計(jì)算，不能視同繳費(fèi)年限。緩刑也是屬于刑法的一種，判刑之日起就被開除公職了，服刑期間沒有工齡自然也就不能視同繳費(fèi)年限。如果在緩刑考驗(yàn)期間有正常上班，工齡就是連續(xù)計(jì)算的。犯普通刑事罪、被判處有期徒刑緩刑、沒有剝奪政治權(quán)利、仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計(jì)算工齡，但是，因?yàn)榕芯徯瘫挥萌藛挝婚_除了的話，工齡自然自開除之后就結(jié)束了。員工有下列情形之一的，
    2023-03-05
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    #案底
    詞條

    案底即前科，是指某人過去有被刑罰處罰的記錄，這是已經(jīng)發(fā)生過的歷史，沒有任何人可以撤除，否則就是違規(guī)違法。 對于未成年人犯罪的，法定情形下，可以封存犯罪記錄。對于撤案，應(yīng)當(dāng)由縣級以上的公安機(jī)關(guān)按法定程序進(jìn)行。... 更多>

    #案底
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      1社保是沒得討的；2合同條款如果不違法，你已經(jīng)簽了字，應(yīng)該認(rèn)為是合法的；3加班工資你可以追討，在兩年內(nèi)的都可以，公司要提供你的考勤記錄，如不提供，可認(rèn)定你加班事實(shí)；4合同到期后，如公司不續(xù)簽，公司如不與你續(xù)簽，則補(bǔ)你一個月的工資；5勞動仲裁應(yīng)在合同到期后一年內(nèi)提起，建議不要拖延；可到你所在鎮(zhèn)的勞動分局去申請仲裁；6你如想法律援助，可以當(dāng)?shù)劓?zhèn)上的司法所去咨詢，但你的情況不屬工傷，應(yīng)不符合法律援助的條
    • 勞動合同問題的仲裁
      重慶在線咨詢 2022-07-07
      對于合同糾紛，可以通過仲裁的方式來解決，那么合同糾紛仲裁的程序如何呢 申請合同糾紛仲裁，首先應(yīng)向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會向申請人和對方發(fā)出相關(guān)的書面通知，同時將申請書副本送達(dá)對方，并要求其十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。在仲裁開始前會先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無果即進(jìn)行仲裁。 仲裁之后需要作