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對不起，您的申訴已經(jīng)超過時(shí)限了。這下?lián)p失可大了!

很難想象一名勞動仲裁員，工作時(shí)間上趟廁所都要小跑，每人每天都會接新案子。據(jù)了解，隨著勞動者維權(quán)意識的增強(qiáng)以及市場化就業(yè)機(jī)制中勞動流動頻率的加快，引發(fā)勞動爭議的概率大大增加，致使本市勞動仲裁案件不斷增長。現(xiàn)在每個(gè)月受理的仲裁案件相當(dāng)于《勞動法》實(shí)施初期一年的案件量。昨日，市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁處李xx處長接受了本報(bào)記者專訪，對本市勞動人事爭議的變化和問題進(jìn)行了解析。

現(xiàn)象

1

仲裁案件數(shù)量翻番經(jīng)濟(jì)性爭議占六成

李xx告訴記者：隨著人力資源配置市場化、契約化的完善，勞動關(guān)系雙方、特別是勞動者的法律意識越來越強(qiáng)，全市各仲裁機(jī)構(gòu)收到的勞動爭議仲裁申訴每年都在成倍遞增，截至今年9月份，本市受理的仲裁案件達(dá)1.2萬件，與2008年以前相比，整整翻了一番。

據(jù)介紹，今年本市仲裁案件的爭議焦點(diǎn)主要集中在勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)性爭議方面，占到總案件的六成以上;解除合同、崗位變更等傳統(tǒng)的身份性爭議繼續(xù)減少。其中，私營企業(yè)的欠薪、欠保爭議尤為突出。李xx表示，爭議焦點(diǎn)的變化反映出本市勞動力市場日益完善，體現(xiàn)了勞動者對勞動關(guān)系的理性認(rèn)識以及市場化就業(yè)觀念的建立。

現(xiàn)象

2

勞動者走人再算賬私營企業(yè)爭議最多

據(jù)了解，今年本市絕大多數(shù)勞動仲裁申訴由勞動者提起，而且大多數(shù)仲裁申訴都是勞動者在結(jié)束勞動關(guān)系后提出的，走人再算賬的特點(diǎn)極其明顯。

這反映了在勞動力市場中絕大多數(shù)勞動者處于相對弱勢的地位，也反映了在單位內(nèi)部，主體雙方之間溝通協(xié)調(diào)、糾錯(cuò)機(jī)制的缺乏和抗衡力量不平衡，勞動者的權(quán)益難以在內(nèi)部及時(shí)、簡便地解決，導(dǎo)致勞動者最終選擇通過仲裁的渠道尋求合法權(quán)益的保障。李xx表示。

從發(fā)生勞動爭議的企業(yè)類型看，涉及私營企業(yè)的勞動爭議，無論是數(shù)量還是增幅均居首位。李xx表示，私營企業(yè)勞動爭議案件迅速增多的一個(gè)重要原因是，不少私營企業(yè)竭力追求以最低的成本換取最大的利潤，用工比較隨意。此外，這類企業(yè)承受市場經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的能力不強(qiáng)，一旦經(jīng)營狀況不佳，容易發(fā)生欠繳社會保險(xiǎn)，拖欠、克扣工資等違法行為。

現(xiàn)象

3

仲裁員年均辦案200官司無法及時(shí)開庭

仲裁案件的不斷增多也讓勞動仲裁員全線告急。李xx給記者算了一下，本市現(xiàn)有仲裁員100多人，人均每年受理案件200多個(gè)，平均每一天多就受理一個(gè)新案件。河西區(qū)的一名仲裁員告訴記者，有的勞動者來申請仲裁就是為了出一口氣，曾有一名勞動者為了20多元提出勞動仲裁。勞動者依法提交申請，勞動仲裁部門肯定要受理。這名工作人員說。

專家說案

案例1維權(quán)過期損失難討

郭某2007年4月經(jīng)派遣公司派遣入職某公司。因在工作中與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾和沖突，郭某于今年6月提出辭職，其要求用工單位支付相應(yīng)補(bǔ)償未果，于是一紙?jiān)V狀將派遣公司和用工單位共同訴至勞動爭議仲裁委員會。申訴理由為用工單位未給其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，工作中經(jīng)常出現(xiàn)超時(shí)加班問題，要求上述兩單位為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同的雙倍賠償金、加班工資、冬季取暖及夏季防暑降溫費(fèi)等共計(jì)68944元。

專家觀點(diǎn)：最終，在仲裁庭的調(diào)解下郭某得到了2萬多元的賠償。這是因?yàn)?，勞動爭議仲裁的申訴時(shí)效為一年，即使裁決進(jìn)行追索，最多也就維護(hù)其一年的權(quán)利義務(wù)，而該案中，郭某所要求追索的大部分項(xiàng)目已經(jīng)超過申訴時(shí)效，從而造成其應(yīng)有的權(quán)利無法維護(hù)。

對此，李xx提醒，因單位侵權(quán)行為發(fā)生爭議，職工方一定要在法定的申訴時(shí)效內(nèi)提起申請。維權(quán)方式有多種，例如可以及時(shí)與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過勞動監(jiān)察投訴舉報(bào)，由監(jiān)察部門及時(shí)查處，或者及時(shí)到勞動爭議仲裁委員會提起申訴。不要等到勞動關(guān)系解除后再采取維權(quán)行動，以免因超過申訴時(shí)限導(dǎo)致權(quán)益受損。

案例2霸王條款被判無效

王某于2009年6月23日至2010年4月17日期間在某技術(shù)開發(fā)公司工作，雙方確立了勞動關(guān)系，但該單位未按國家規(guī)定為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，因此王某要求其補(bǔ)繳2009年7月至2010年3月的社會保險(xiǎn)費(fèi)。然而該單位辯稱，王某在工作期間沒簽勞動合同，雙方在簽訂的協(xié)議中已經(jīng)約定不繳納社會保險(xiǎn)。王某離職的時(shí)候沒有做工作交接，給單位造成了損失，是王某首先違反了勞動協(xié)議。

專家觀點(diǎn)：經(jīng)審理查明，雙方當(dāng)事人于2009年6月23日建立勞動關(guān)系，并簽訂了一份聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議中約定勞動者不再享受公司其他任何保險(xiǎn)福利待遇和獎(jiǎng)金，不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

李xx表示，雙方當(dāng)事人雖在自愿的基礎(chǔ)上約定了被申請人不為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但約定內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸的，約定無效。《勞動法》規(guī)定：勞動者只要與用人單位存在勞動關(guān)系就有權(quán)享受社會保險(xiǎn)待遇，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系并獲得一個(gè)月以上工資收入，用人單位必須承擔(dān)為勞動者參加社會保險(xiǎn)的義務(wù)。

案例3聘用合同不得隨意變更

孟某在2008年7月與某醫(yī)院簽訂了為期三年的聘用合同書，在后勤崗位工作。兩個(gè)月后，孟某在不知情的情況下，被單位調(diào)到財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作。因?qū)︶t(yī)院調(diào)整其工作崗位有異議，孟某向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

專家觀點(diǎn)：李xx表示，合同是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的一種約定，對雙方具有法律約束力，變更合同必須履行協(xié)商、變更程序，而不應(yīng)該動用傳統(tǒng)的行政手段。用人單位對職工未經(jīng)協(xié)商一致、單方面做出的崗位變更決定，因違反《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》的規(guī)定而無效。據(jù)此，裁決該醫(yī)院應(yīng)繼續(xù)履行雙方當(dāng)事人簽訂的《聘用合同書》。

李處長提醒說，合法有效的合同，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方非經(jīng)法定事由或經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更合同內(nèi)容。