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勞動(dòng)仲裁單位會(huì)把勞動(dòng)者的申請(qǐng)記錄在案嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 15:12:19 76 人看過(guò)

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益,也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且,目前找工作,入職的時(shí)候,企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候,可能會(huì)查檔案。但是,勞動(dòng)者維權(quán)的記錄,也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。

勞動(dòng)仲裁可以直接向法院起訴嗎

勞動(dòng)仲裁不可以直接向法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,可以向人民法院提起民事訴訟。因此,如果沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)仲裁,直接到法院起訴,人民法院不予受理。也就是,發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后,不能直接起訴到法院,要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi),以書(shū)面形式申請(qǐng),同時(shí)須注意如下幾個(gè)問(wèn)題:(1)申訴時(shí)效問(wèn)題。(2)申請(qǐng)形式上要采取書(shū)面形式,按規(guī)定式樣提交申訴書(shū),并且要按照被訴人數(shù),提交副本;(3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不能自己選擇仲裁委員會(huì);(4)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)采用如下格式:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)申訴人:(姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵編)被訴人:(單位名稱)法定代表人:(姓名、職務(wù))請(qǐng)求事項(xiàng):(具體寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁的要求和事項(xiàng)
    2023-07-05
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  • 勞動(dòng)仲裁會(huì)偏袒勞動(dòng)者嗎
    勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。一、勞動(dòng)糾紛多久過(guò)期勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)限為1年?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是
    2023-03-06
    322人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎
    勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi),向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng),《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定:當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住
    2023-06-12
    235人看過(guò)
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定,單位不服怎么辦
    根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議是強(qiáng)制仲裁、仲裁前置的。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服,可以在一年之內(nèi)提起訴訟,但是下列法定情形,對(duì)被請(qǐng)求支付方是仲裁終局的(所謂仲裁終局,即被請(qǐng)求支付方終局,而請(qǐng)求支付方仍可提起訴訟),法定情形有:(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。{VIEWLIST}對(duì)用人單位而言,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。但用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民
    2023-02-27
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  • 單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法定地點(diǎn)在哪里
    一、單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法定地點(diǎn)在哪里單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法定地點(diǎn)在哪里,具體情況如下:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程為:1.提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2.仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3.開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途
    2023-08-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁后,勞動(dòng)單位還能不能記錄在檔案
      黑龍江在線咨詢 2022-07-09
      如果員工和單位還存在爭(zhēng)議部分,那么是能夠繼續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果爭(zhēng)議不存在,那么就是不用進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提訴訟訟的必經(jīng)流程。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》限定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)借口,
    • 單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁員回避嗎
      海南在線咨詢 2022-04-20
      單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系,勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)仲裁,可以要求關(guān)系人回避?;蛘咴谥俨眠^(guò)程中存在仲裁員枉法裁決行為,可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T(mén)投訴。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng): (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)
    • 勞動(dòng)者工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要法人錄像嗎, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何仲裁
      青海在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)者工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,是不需要法人錄像的,勞動(dòng)者可以攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、傷殘鑒定結(jié)論以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工
    • 勞動(dòng)仲裁案件勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不批準(zhǔn)
      甘肅在線咨詢 2022-04-04
      根據(jù)你敘述的事實(shí),可以說(shuō)勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報(bào)酬雖然可以抵消,但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系,因此,不能混為一談。如果單位拖欠勞動(dòng)者的工資及其他福利待遇,勞動(dòng)者是可以提出勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服,才可以向法院提起訴訟的。勞動(dòng)者拖欠單位的借款,單位是可以向法院提起訴訟的,但不能提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的單位都在哪里?
      澳門(mén)在線咨詢 2022-11-08
      1、可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)管轄。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)