勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益,也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且,目前找工作,入職的時(shí)候,企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候,可能會(huì)查檔案。但是,勞動(dòng)者維權(quán)的記錄,也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。
勞動(dòng)仲裁可以直接向法院起訴嗎
勞動(dòng)仲裁不可以直接向法院起訴。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,可以向人民法院提起民事訴訟。因此,如果沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)仲裁,直接到法院起訴,人民法院不予受理。也就是,發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后,不能直接起訴到法院,要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁后,勞動(dòng)單位還能不能記錄在檔案黑龍江在線咨詢 2022-07-09如果員工和單位還存在爭(zhēng)議部分,那么是能夠繼續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果爭(zhēng)議不存在,那么就是不用進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提訴訟訟的必經(jīng)流程。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》限定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)借口,
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單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁員回避嗎海南在線咨詢 2022-04-20單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系,勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)仲裁,可以要求關(guān)系人回避?;蛘咴谥俨眠^(guò)程中存在仲裁員枉法裁決行為,可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T(mén)投訴。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng): (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)
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勞動(dòng)者工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要法人錄像嗎, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何仲裁青海在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,是不需要法人錄像的,勞動(dòng)者可以攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、傷殘鑒定結(jié)論以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工
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勞動(dòng)仲裁案件勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不批準(zhǔn)甘肅在線咨詢 2022-04-04根據(jù)你敘述的事實(shí),可以說(shuō)勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報(bào)酬雖然可以抵消,但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系,因此,不能混為一談。如果單位拖欠勞動(dòng)者的工資及其他福利待遇,勞動(dòng)者是可以提出勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服,才可以向法院提起訴訟的。勞動(dòng)者拖欠單位的借款,單位是可以向法院提起訴訟的,但不能提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的單位都在哪里?澳門(mén)在線咨詢 2022-11-081、可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)管轄。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)