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1、單位犯罪是單位本身犯罪，而不是單位的各個(gè)成員的犯罪之集合。2、單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程序決定，由直接責(zé)任人員實(shí)施的。3、單位犯罪是為本單位謀取非法利益或者以單位名義為本單位全體成員謀取非法利益。一、污染環(huán)境罪之單位犯罪的范圍單位犯罪，又稱法人犯罪，是人類社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，通常以機(jī)關(guān)、公司、企業(yè)事業(yè)單位、團(tuán)體的名義進(jìn)行犯罪活動(dòng)，具有隱蔽性。單位犯罪是在單位的決策下實(shí)行犯罪行為，單位在決策犯罪時(shí)，往往表現(xiàn)為群體智能，并且是為了犯罪單位的利益。司法實(shí)踐中單位犯罪通常具有以下特點(diǎn)：首先，單位犯罪很多情況下涉及各種社會(huì)關(guān)系，一般有多個(gè)犯罪主體。單位犯罪常常與自然人犯罪相互結(jié)合、相互交織，混雜在一起，有時(shí)幾個(gè)單位之間聯(lián)合起來共同實(shí)施犯罪。更有甚者，有的單位勾結(jié)某些國家工作人員甚至干部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行權(quán)錢交易，共同實(shí)施污染環(huán)境的犯罪行為。其次，單位的決策機(jī)構(gòu)作為單位犯罪的決策主體，犯罪行為作

中國加入WTO給仲裁的發(fā)展帶來了機(jī)遇，也對(duì)仲裁的發(fā)展提出了更高的要求。在我國加入WTO以后，國內(nèi)市場(chǎng)和國際市場(chǎng)將實(shí)現(xiàn)接軌，市場(chǎng)競爭更加激烈，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛也將隨之增多，由于仲裁所具有的協(xié)商、調(diào)解的特點(diǎn)，具有很大的靈活性和自由度，同時(shí)還具有法律效力，仲裁將成為糾紛當(dāng)事人解決爭議的首選方式?？傊S著我國的入世，仲裁將因外資或國際經(jīng)貿(mào)的激增而面臨新的機(jī)遇。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)抓住機(jī)遇，努力提高辦案質(zhì)量和辦案效率，保證辦案的公正公平，才能在競爭中立于不敗之地。隨著我國企業(yè)參與國際分工與合作機(jī)會(huì)的增多和我國法律服務(wù)領(lǐng)域的逐步對(duì)外開放，仲裁機(jī)構(gòu)也將面臨來自國外有實(shí)力的知名仲裁機(jī)構(gòu)的競爭。面臨著與國內(nèi)近二百家仲裁機(jī)構(gòu)之間的競爭，我們必須增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，努力提高自身的管理水平，增強(qiáng)生存能力和競爭能力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)合同中涉及的科技成分日益增多，高科技的發(fā)展給解決經(jīng)濟(jì)糾紛增加了難度。仲裁機(jī)構(gòu)生存的基礎(chǔ)是公正

一、社保社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、單位退社保對(duì)公司有影響嗎對(duì)個(gè)人會(huì)有影響，比如養(yǎng)老金沒有繳納足夠，斷交社保期間不受醫(yī)保保護(hù)等。對(duì)公司來說是沒有什么影響的。社保是可以補(bǔ)繳的。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。注意事項(xiàng)：社保

仲裁作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，雖然在各世界貿(mào)易組織的成員國中是被廣泛應(yīng)用于解決糾紛的一種有效方式，但仲裁在我國還是新生事物，各地仲裁機(jī)構(gòu)成立時(shí)間不長，加入WTO后，仲裁和其他行業(yè)一樣面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。仲裁是世界貿(mào)易組織成員國中的企業(yè)和公民用來解決經(jīng)濟(jì)糾紛的主要方式。據(jù)有關(guān)資料顯示，世界500強(qiáng)企業(yè)解決經(jīng)濟(jì)糾紛主要是通過仲裁來解決的。因此，加入WTO后，對(duì)仲裁的影響總體上是有利的：首先外商在與國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)交往中，其合同意識(shí)很強(qiáng)，在選擇合同的救濟(jì)措施即選擇解決經(jīng)濟(jì)糾紛的方式時(shí)選擇仲裁的意識(shí)也是很強(qiáng)的，他們的仲裁意識(shí)將會(huì)促使國內(nèi)企業(yè)有了糾紛找法院的意識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變，就會(huì)有越來越多的國內(nèi)企業(yè)選擇仲裁作為解決經(jīng)濟(jì)糾紛的方式，仲裁機(jī)構(gòu)由此會(huì)得到進(jìn)一步發(fā)展壯大。其次，加入WTO以后，政府將更加重視投資環(huán)境問題，仲裁將被看作當(dāng)?shù)赝顿Y環(huán)境中重要的組成部分而得到政府的扶持。再次，加入WTO，將促使我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

一、仲裁反訴影響仲裁時(shí)間嗎根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。仲裁反訴是否影響仲裁時(shí)間要根據(jù)具體情況來確定。二、仲裁反訴提出的條件是什么被申請(qǐng)人可以在仲裁程序中提出反請(qǐng)求。反請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：（1）基于申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)仲裁的同一合同關(guān)系或法律關(guān)系；（2）被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)人提出；（3）反請(qǐng)求所涉爭議不同于仲裁請(qǐng)求所涉爭議。反請(qǐng)求最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)提交仲裁委員會(huì)。仲裁庭認(rèn)為有

單位記過處分對(duì)以后沒什么影響。事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第十九條公務(wù)員以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別；其中，被記過、記大過、降級(jí)、撤職的，不得晉升工資檔次。被撤職的，按照規(guī)定降低職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別，同時(shí)降低工資和待遇。

單位改名不影響勞動(dòng)合同的履行。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。一、已履行的勞動(dòng)合同可不可以變更已履行的勞動(dòng)合同也可以變更。在合同未履行或者未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除，是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種協(xié)商行為，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司單方面降薪是違法的嗎公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使變更了，變更行為無效，勞動(dòng)

行政處罰會(huì)被記入企業(yè)的信用信息，可能會(huì)影響企業(yè)在政府采購、工程招投標(biāo)、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱號(hào)等工作。在政府采購、工程招投標(biāo)、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱號(hào)等工作中，將企業(yè)信息作為重要考量因素，對(duì)被列入經(jīng)營異常名錄或者嚴(yán)重違法企業(yè)名單的企業(yè)依法予以限制或者禁入。一、公司被行政處罰有什么影響行政處罰會(huì)被記入企業(yè)的信用信息，可能會(huì)影響企業(yè)在政府采購、工程招投標(biāo)、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱號(hào)等工作。在政府采購、工程招投標(biāo)、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱號(hào)等工作中，將企業(yè)信息作為重要考量因素，對(duì)被列入經(jīng)營異常名錄或者嚴(yán)重違法企業(yè)名單的企業(yè)依法予以限制或者禁入。二、行政處罰對(duì)企業(yè)影響嚴(yán)重嗎行政處罰會(huì)被記入單位的信用信息，可能會(huì)影響單位在政府采購、工程招投標(biāo)、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱號(hào)等工作。在政府采購、工程招投標(biāo)、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱號(hào)等工作中，將單位信息作為重要考量因素，對(duì)被列入經(jīng)營異常名錄或者嚴(yán)重違法

醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。如中國的公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療。中國職工的醫(yī)療費(fèi)用由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任事故需要進(jìn)行治療是按比例付保險(xiǎn)金。單位欠繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)本單位的參保人員有何影響?參保單位未按時(shí)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保中心將從次月起凍結(jié)該單位職工當(dāng)年個(gè)人賬戶，暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。暫停期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位和職工負(fù)擔(dān)。用人單位和職工按規(guī)定補(bǔ)繳本息和滯納金后，方可恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

打仲裁官司對(duì)企業(yè)影響不大。申請(qǐng)了仲裁要看是否符合仲裁的受理范圍，如果符合，受仲裁的公司可能會(huì)受到承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

1、試用期對(duì)單位有什么影響？試用期是我國《勞動(dòng)法》中的一個(gè)法律概念，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行的初期，為了相互了解和選擇，約定的一定的考察期。勞動(dòng)法的初衷和宗旨是在勞動(dòng)合同履行的初期增進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的相互了解。用人單位考察員工是否符合相關(guān)崗位的就業(yè)條件，員工考察用人單位工作與自身職業(yè)規(guī)劃的契合程度，而一旦一方認(rèn)為另一方不適合已建立的勞動(dòng)關(guān)系，是否能夠提供所需的勞動(dòng)條件和福利待遇，可以在更寬松的條件下重新選擇，從而更順利地解除已簽訂的勞動(dòng)合同。可以說，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都具有積極意義。2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

辭退員工對(duì)單位是有影響的。但因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。其他情況下辭退員工需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年的勞動(dòng)者需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違法開除員工的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。有一點(diǎn)須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！卑凑铡秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是雙方是否訂立勞動(dòng)合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙

單位欠費(fèi)，個(gè)人沒辦法補(bǔ)交，單位欠費(fèi)，只能單位補(bǔ)交。去社保局辦理需要單位的公章，而且要補(bǔ)所有欠費(fèi)，不能只補(bǔ)交一個(gè)人的，單位補(bǔ)交欠費(fèi)以后，有些費(fèi)用可以去社保局補(bǔ)辦報(bào)銷。如果因?yàn)閱挝磺焚M(fèi)造成無法享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))待遇的，相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦完就可以入職了嗎?單位應(yīng)該在入職30天內(nèi)去社保局辦理職工社保(包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn))參保手續(xù),只要30天內(nèi)辦理參保就是合法的(如果月底入職,很可能單位是在下個(gè)月月初才辦理參保)超過30天不辦理,職工可以要求單位補(bǔ)交從入職開始社保。和單位無法協(xié)商,可以向單位所在地社?；瞬块T投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二、如何在手機(jī)上補(bǔ)繳社保手機(jī)補(bǔ)繳社保，可以用支付寶或者微信支付的城市服務(wù)，有一個(gè)社保繳納的服務(wù)。：養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳