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仲裁反訴影響仲裁時(shí)間嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-06 10:04:43 326 人看過

一、仲裁反訴影響仲裁時(shí)間嗎

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定,被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。決定受理的,仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁;該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。

仲裁反訴是否影響仲裁時(shí)間要根據(jù)具體情況來確定。

二、仲裁反訴提出的條件是什么

被申請(qǐng)人可以在仲裁程序中提出反請(qǐng)求。反請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件:

(1)基于申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)仲裁的同一合同關(guān)系或法律關(guān)系;

(2)被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)人提出;

(3)反請(qǐng)求所涉爭(zhēng)議不同于仲裁請(qǐng)求所涉爭(zhēng)議。

反請(qǐng)求最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)提交仲裁委員會(huì)。仲裁庭認(rèn)為有正當(dāng)理由的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)此期限。

三、仲裁反請(qǐng)求的特征是什么

仲裁反請(qǐng)求是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中,被申請(qǐng)人以原仲裁申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人,向仲裁委員會(huì)提出的與原仲裁請(qǐng)求在事實(shí)和法律上有牽連的,目的在于抵銷或者吞并仲裁申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求的獨(dú)立的反請(qǐng)求。

仲裁反請(qǐng)求的特征:

1、當(dāng)事人地位的特定性與雙重性;

2、反請(qǐng)求的獨(dú)立性;

3、反請(qǐng)求目的的對(duì)抗性;

4、反請(qǐng)求時(shí)間的限定性;

5、反請(qǐng)求事實(shí)理由的牽連性。

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    勞動(dòng)仲裁時(shí)效在出現(xiàn)以下情形時(shí)可以中斷:當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的
    2023-07-06
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  • 加入WTO對(duì)仲裁的影響
    仲裁機(jī)構(gòu)
    仲裁作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,雖然在各世界貿(mào)易組織的成員國(guó)中是被廣泛應(yīng)用于解決糾紛的一種有效方式,但仲裁在我國(guó)還是新生事物,各地仲裁機(jī)構(gòu)成立時(shí)間不長(zhǎng),加入WTO后,仲裁和其他行業(yè)一樣面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。仲裁是世界貿(mào)易組織成員國(guó)中的企業(yè)和公民用來解決經(jīng)濟(jì)糾紛的主要方式。據(jù)有關(guān)資料顯示,世界500強(qiáng)企業(yè)解決經(jīng)濟(jì)糾紛主要是通過仲裁來解決的。因此,加入WTO后,對(duì)仲裁的影響總體上是有利的:首先外商在與國(guó)內(nèi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)交往中,其合同意識(shí)很強(qiáng),在選擇合同的救濟(jì)措施即選擇解決經(jīng)濟(jì)糾紛的方式時(shí)選擇仲裁的意識(shí)也是很強(qiáng)的,他們的仲裁意識(shí)將會(huì)促使國(guó)內(nèi)企業(yè)有了糾紛找法院的意識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變,就會(huì)有越來越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)選擇仲裁作為解決經(jīng)濟(jì)糾紛的方式,仲裁機(jī)構(gòu)由此會(huì)得到進(jìn)一步發(fā)展壯大。其次,加入WTO以后,政府將更加重視投資環(huán)境問題,仲裁將被看作當(dāng)?shù)赝顿Y環(huán)境中重要的組成部分而得到政府的扶持。再次,加入WTO,將促使我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
    2023-06-06
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  • 仲裁協(xié)議準(zhǔn)據(jù)法對(duì)仲裁協(xié)議效力的影響
    與仲裁協(xié)議效力密切相關(guān)的問題是仲裁協(xié)議的法律適用。因?yàn)橹袊?guó)《仲裁法》對(duì)仲裁協(xié)議的實(shí)體內(nèi)容作了相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)定,不符合這些條件的仲裁協(xié)議將被視為無效。這種立法上的思維影響到中國(guó)各地法院對(duì)有效仲裁協(xié)議的理解和認(rèn)識(shí)。正如上面所指出的,如果一項(xiàng)仲裁協(xié)議規(guī)定:凡發(fā)生爭(zhēng)議,交付國(guó)際商會(huì)仲裁解決,其他國(guó)家法院肯定不會(huì)發(fā)生它是否有效的問題;然而按中國(guó)的《仲裁法》,中國(guó)法院曾經(jīng)對(duì)它的效力持懷疑態(tài)度。之所以發(fā)生這種情況,就在于《仲裁法》的影響。既然準(zhǔn)據(jù)法對(duì)仲裁協(xié)議效力有重要意義,那么法院在處理有關(guān)仲裁協(xié)議效力的爭(zhēng)議問題時(shí),必然遇到的問題是:仲裁協(xié)議的準(zhǔn)據(jù)法與合同準(zhǔn)據(jù)法能否分別適用?特別是涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合同當(dāng)事人約定適用中國(guó)法律的情況下,是否能夠適用外國(guó)法或者中國(guó)香港、澳門特別行政區(qū)的法律來判斷仲裁協(xié)議的效力?這些問題至少在中國(guó)司法系統(tǒng)中并未進(jìn)行深入的研究和討論。國(guó)際上,合同準(zhǔn)據(jù)法與仲裁協(xié)議準(zhǔn)據(jù)法可以分別適用,已經(jīng)
    2023-06-06
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#仲裁知識(shí)
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    #仲裁庭
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    仲裁庭的組成方式:一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員,一名仲裁員成立的,當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。... 更多>

    #仲裁庭
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      依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁有效期間為一年。仲
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      因討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行 勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會(huì)保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作出具體規(guī)定。 2008年5月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限為45天,案情復(fù)雜的還可以延長(zhǎng)至60天;《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動(dòng)者在討薪、工傷醫(yī)療
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