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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:24:02 324 人看過(guò)

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

2.調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

<3.任何一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

<爭(zhēng)議仲裁程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁又稱仲裁。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式之一，指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議案件進(jìn)行中間仲裁的執(zhí)法行為

仲裁一般經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段：

（1）案件受理。該階段包括兩項(xiàng)任務(wù)：一是當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；第二，案件受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)決定是否接受仲裁申請(qǐng)。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱、按照調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等

，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解，努力促進(jìn)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)編制仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。如果仲裁庭的調(diào)解無(wú)效或當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前反悔，且調(diào)解失敗，則勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)通過(guò)召開仲裁會(huì)議作出。一般來(lái)說(shuō)，仲裁應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過(guò)程，最后仲裁員應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商爭(zhēng)議事實(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解裁決書。如果一方當(dāng)事人對(duì)裁決不滿意，他可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是人民法院按照人民法院的程序和規(guī)定審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者維權(quán)的主要法律途徑是：程序、勞動(dòng)保障監(jiān)督程序。目前，這兩種程序都有各自的缺陷：

（1）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人需要在法庭上提供證據(jù)，并通過(guò)繁瑣的仲裁訴訟程序。工人的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力弱而得不到保障

（2）按程序舉報(bào)投訴可以避免應(yīng)訴負(fù)擔(dān)，且成本較低。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)督難以處理和落實(shí)的現(xiàn)象十分突出

應(yīng)當(dāng)注意的是，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序提出申訴，并通過(guò)合法渠道解決

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件怎樣申請(qǐng)調(diào)解
    調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解工作程序一般是：(1)申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人
    2023-05-01
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  • 勞動(dòng)仲裁程序中如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
    仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動(dòng)仲裁程序必備知識(shí)勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁
    2023-08-15
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  • 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限,怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    2023-06-14
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限如何確定
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠及時(shí)得到處理，避免長(zhǎng)時(shí)間的拖延。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。
    2023-05-31
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  • 2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的程序
    雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；（2）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服；（3）向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-07-01
    273人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議法院的調(diào)解程序有多長(zhǎng)
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院的調(diào)解程序有多長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有以下這些：1．申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2．受理調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出是否受理的決定。3．開展調(diào)解調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。4．調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人5．告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解糾紛需要多久調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要十五天，如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)來(lái)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)
    2023-07-04
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>

    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)嗎，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是
      江蘇在線咨詢 2022-04-23
      當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是怎樣的？
      云南在線咨詢 2022-07-09
      如果調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序有哪些的問(wèn)題，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： 1.及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2.由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3.調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解； 4.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁調(diào)解的流程
      安徽在線咨詢 2023-05-23
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人口頭或書面申請(qǐng)調(diào)解，陳述事情經(jīng)過(guò)，提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù)； 2、調(diào)解員受理，詳細(xì)記錄當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過(guò)，仔細(xì)驗(yàn)證當(dāng)事人所陳述的事實(shí)真相及其證據(jù)； 3、進(jìn)行調(diào)查取證，約見被申請(qǐng)人，聽取被申請(qǐng)人陳述； 4、人民調(diào)解員仔細(xì)分析情況，制定調(diào)解方案，提交人民調(diào)解委員會(huì)討論通過(guò)； 5、通知申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人人進(jìn)行調(diào)解； 6、調(diào)解成功的制定調(diào)解協(xié)議書，各方簽字蓋章。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中的程序是怎么規(guī)定的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行： (一)事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。 (二)調(diào)解步驟：1、對(duì)爭(zhēng)議事
    • 勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序
      陜西在線咨詢 2021-11-03
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，受理并通知當(dāng)事人； 三、調(diào)解雙方爭(zhēng)議的事實(shí)。