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沒合同怎么證明勞動關(guān)系成立了

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 03:25:20 239 人看過

一、沒合同怎么證明勞動關(guān)系成立了

可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在：

1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

如果勞動者實在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關(guān)系的，可以通過其他勞動者的證言證明。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、沒合同證明勞動關(guān)系仲裁多久確認

一般需要四十五日。勞動仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、沒合同證明勞動關(guān)系后有哪些賠償

那么勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。

《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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