國(guó)企不接收檔案是正式員工嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-25 00:19:40
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一、國(guó)企不接收檔案是正式員工嗎
并不是所有的國(guó)有企業(yè)都會(huì)接收檔案并且承認(rèn)雇員屬于正式員工。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位有權(quán)力在其特定范圍內(nèi)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)自主招聘少量合同制員工，這種方式下并不需要經(jīng)過上級(jí)人事管理部門的審批，因此這些員工并不具備編制身份。
因此，有些時(shí)候國(guó)有企業(yè)可能會(huì)選擇不接收檔案及戶籍信息。
然而，無論何種情況，國(guó)有企業(yè)都必需與勞動(dòng)者簽署合法的勞動(dòng)合同，以此保障雙方的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、國(guó)企不接收檔案是正式員工嗎
國(guó)企不接收檔案不是正式員工。
在政策范圍內(nèi)，國(guó)企或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位允許在一定范圍內(nèi)自行招收部分合同制員工，不必經(jīng)過上級(jí)人事部門批準(zhǔn)，也就是說沒有編制，所以國(guó)企有時(shí)候是不接收檔案和戶籍。但是國(guó)企需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
個(gè)人檔案的作用有：
1、保留個(gè)人原有干部身份；
2、辦理工作調(diào)動(dòng)時(shí)需要個(gè)人檔案；
3、參加公務(wù)人員招聘考試，需檔案確定身份；
4、辦理個(gè)人退休手續(xù)時(shí)，要查看檔案記錄；
5、專業(yè)職稱晉升的參考依據(jù)；
6、出國(guó)政審和公證時(shí)，需要查閱個(gè)人檔案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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公民一生只有一個(gè)檔案，若不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，國(guó)企員工醉駕記錄是不會(huì)入檔的。一、醉酒駕駛處罰標(biāo)準(zhǔn)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金；醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。第九十一條，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)2023-02-23171人看過 -
法律綜合知識(shí)國(guó)家資本參與運(yùn)營(yíng)的全資子公司毫無疑問地被列為國(guó)企范疇。在國(guó)企旗下，其下屬單位大致分為三類：首先，全資子公司這類單位系由國(guó)家出資全面掌控；其次，參股超過50％，甚至在控制權(quán)上占據(jù)主導(dǎo)地位者，我們稱之為控股國(guó)有企業(yè)或絕對(duì)控股國(guó)有企業(yè)?！豆痉ā返谖迨龡l監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（二）對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正。2024-05-11416人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是如果國(guó)企是違法辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利2023-08-03431人看過
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法律綜合知識(shí)國(guó)有企業(yè)在任何情況下均不得隨心所欲地解除勞動(dòng)合同。如此之舉必須符合以下法律規(guī)定的幾個(gè)條件：首先是經(jīng)由勞資雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成共識(shí)；其次則是工人存在嚴(yán)重過失以致對(duì)雇主帶來如山重壓般的損失；其三是工人個(gè)人與其他工作單位之間保持著實(shí)際意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系；最后也是最為嚴(yán)肅的一點(diǎn)，即是雇主面臨破產(chǎn)危機(jī)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-10218人看過 -
新員工入職并不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。一、離職返聘有試用期嗎？員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)者能不能辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時(shí)勞動(dòng)者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。三、簽了勞動(dòng)合同就轉(zhuǎn)正了么不一定。簽了勞動(dòng)合同不一定轉(zhuǎn)正，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正2023-04-01271人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企可以開除正式工嗎國(guó)企可以開除正式工。符合以下情形的國(guó)企可以開除員工：1．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；3．在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工違法可以開除嗎員工違法，分情形開除，如果違反的是《刑法》并且被依法追究刑事責(zé)任的，可以開除。未構(gòu)成犯罪，2024-01-24277人看過 -
法律綜合知識(shí)進(jìn)國(guó)企不調(diào)檔案不可以，勞動(dòng)者在任何用人單位就業(yè)的，用人單位根據(jù)需要都可以要求獲得勞動(dòng)者的人事檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案?！吨腥A人民共和國(guó)檔案法》第九條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。2024-04-28177人看過
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合同期限企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)補(bǔ)償是按照其工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月工資?；蛘咿o退員工，在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)法對(duì)病假的規(guī)定有哪些？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、2023-03-31363人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別國(guó)企勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別是正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣用工交五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣用工交五險(xiǎn)一金的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有2023-10-05159人看過 -
外資企業(yè)有檔案接收權(quán)，銀行的人力資源機(jī)構(gòu)可以接收本行員工的檔案，非本行員工的不能接收。一、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序轉(zhuǎn)移社保的具體程序：?jiǎn)T工因工作變動(dòng)需要調(diào)動(dòng)社保的，帶齊養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人檔案、新應(yīng)聘單位的名稱以及新單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所在社保機(jī)構(gòu)出具的接收函等材料，到所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦理后，可在新參保地參保繳費(fèi)。二、教育局接收畢業(yè)生檔案嗎教育局只接收師范類畢業(yè)生檔案。一般畢業(yè)生檔案有這幾個(gè)存放處：1、生源地，由所在地級(jí)市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續(xù)；2、學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證；3、就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，則容易造成2023-02-1397人看過 -
試用期合理，我國(guó)法律對(duì)于試用期是沒有硬性要求的，它不是法定條款。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。一、試用期辭職的是否還發(fā)工資試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門，工資一般在辦理離職手續(xù)交接時(shí)；2、試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期沒有轉(zhuǎn)正工資能算是合法的嗎試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因2023-06-26431人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何處理國(guó)企員工辭職后的檔案處理國(guó)企員工辭職后的檔案的方式是：國(guó)有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。然后根據(jù)職工申請(qǐng)，調(diào)入現(xiàn)工作單位當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)。現(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能2023-09-06348人看過 -
國(guó)企辭職了檔案歸屬地：國(guó)有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。然后根據(jù)職工申請(qǐng)，調(diào)入現(xiàn)工作單位當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)?，F(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。在國(guó)企辭職需要加違約金么一，在國(guó)企辭職需要加違約金么1、國(guó)企試用期辭工不用承受違約金或訓(xùn)練費(fèi)的。2、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處置依據(jù)問題的復(fù)函》中限定：“用人單位給錢對(duì)工人進(jìn)行各類技術(shù)訓(xùn)練，工人提議與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)訓(xùn)練花費(fèi)。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位能夠要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)訓(xùn)練花費(fèi)。勞動(dòng)者辭職，除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，任何用人單位（包括國(guó)企、民企、私企）不得要求勞動(dòng)者支付違約金。二，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培2023-07-06125人看過
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企業(yè)必須接收員工檔案嗎海南在線咨詢 2022-03-12目前沒有法律要求企業(yè)必須接收員工的檔案。1.提檔函對(duì)于企業(yè)沒有太大影響，只不過企業(yè)給你開了提檔函就要負(fù)責(zé)給你存檔案，或者自存（無費(fèi)用）、或者放到人事代理機(jī)構(gòu)（交檔案管理費(fèi)、集體戶管理費(fèi)）。2.戶口和檔案是兩回事，可以分離。3.檔案放到人才市場(chǎng)，如果有公司接收，最好轉(zhuǎn)到公司，自己存檔案是要繳費(fèi)的，換工作以后由新單位開提檔函將檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。4.大學(xué)生只要轉(zhuǎn)正定級(jí)完成了那就是干部身份了，不過這個(gè)干 -
國(guó)企收購(gòu)私企員工會(huì)轉(zhuǎn)成正式員工嗎寧夏在線咨詢 2021-12-15不會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系不變。1.于政策：取決于被收購(gòu)的私營(yíng)企業(yè)雇主可否強(qiáng)勢(shì)、積極、為自己的嫡系隊(duì)伍留戰(zhàn)略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。2.于個(gè)人：取決于你工作的性質(zhì)，自己考量一下可否能夠繼續(xù)發(fā)揮（重要）作用，競(jìng)爭(zhēng)力分析，奉獻(xiàn)，以及淘汰可能性。 -
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國(guó)企招聘接收應(yīng)屆生審查檔案嗎香港在線咨詢 2022-02-23國(guó)企招聘接收大學(xué)應(yīng)屆生審查檔案的。國(guó)有單位用人是以檔案為根據(jù)的，沒有檔案的要建立新檔案，否則，一般無法錄用。國(guó)有企業(yè)有一套嚴(yán)密的人事管理制度，有專門的人事官員、部門、場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施，國(guó)家人事管理授權(quán)。包括招聘、提拔、晉升職位，都是以檔案管理為根據(jù)的。招聘接收大學(xué)應(yīng)屆生更需要對(duì)其畢業(yè)檔案的審查。因?yàn)椋挥袕臋n案中才能了解和證實(shí)該生是否應(yīng)屆畢業(yè)生。
