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工資延遲兩個月是否違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 22:23:41 306 人看過

工資兩個月不發(fā)的，屬于違法行為。用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當按照相關規(guī)定及時足額的向勞動者支付勞動報酬，用人單位拖欠勞動報酬的，屬于違法行為，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院受理申請后，認為情況屬實，糾紛無異議的，應當按照相關規(guī)定發(fā)出支付令，讓用人單位盡快向勞動者支付勞動報酬。

為什么周末不發(fā)工資

很多單位遇到周六或周天不發(fā)工資是有原因的。因為與銀行對接的財務人員周六周天也是屬于休息狀態(tài)，總不能讓財務人員周六周天再來加班發(fā)工資吧。有的單位做得比較好，一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)薪日是周六或周天的，薪資會提前到周五發(fā)放，這不是每一家單位都能做到的，就要看單位是否以人為本了。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。工齡工資發(fā)放標準工齡工資發(fā)放標準具體如下：1、員工工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年50元／月，連續(xù)工作滿二年100元／月，連續(xù)工作滿三年150元／月，連續(xù)工作滿四年180元／月，工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂；2、管理人員工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月，連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元／月，連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元／月，連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月，連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員250元／月，連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理

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