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違法不發(fā)放兩個月的工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 22:00:47 77 人看過

兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發(fā)工資條違法嗎？

公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行條例》

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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工資兩個月未發(fā)放，求解決方案

公司兩個月不發(fā)工資，可以先與公司負責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。通過與公司主要負責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。公司兩個月沒發(fā)工資怎么辦公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門］進行投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。《中華

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違法。如果公司是故意壓員工工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付工資；或者可以申請勞動仲裁，要求其支付拖欠的工資一、暑假工沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎是可以主張支付工資的，按照實際的天數(shù)計算工資的?；蛘哌m當(dāng)減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、拖欠工資如何討要呢？被拖欠工資的可以采取下列措施討要：一、到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴

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勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護自己的合法權(quán)利。一、辭職不發(fā)績效法律是否允許辭職不發(fā)績效法律不允許。離職后，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。用人單位和勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟賠償，與勞動者簽訂違反勞動法的合同條款無效?？梢陨暾垊趧又俨?，建議勞動監(jiān)察大隊在申請仲裁前執(zhí)法不成功，因為仲裁期為45天，復(fù)雜60天，周期長。二、老板答應(yīng)加工資卻不兌現(xiàn)怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向

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一、工資未發(fā)放半月算不算違法行為工資未發(fā)放半月算違法行為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、工資拖欠仲裁多久作出結(jié)果不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知

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2023-11-09

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工資可以兩個月發(fā)一次嗎

工資可以兩個月發(fā)一次，只要合同約定是二個月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、公司拖欠工資到底多久算違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。二、上海臨時工工資日結(jié)嗎1、上海臨時工工資不一定是日結(jié)，如果在用工關(guān)系建立之前，就已經(jīng)約定了日結(jié)，那么單位就需要在當(dāng)天結(jié)束之后向勞動者支付工資。2、日結(jié)工當(dāng)天做了當(dāng)天下班給工

2023-06-28

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一、農(nóng)民工工資一個月不發(fā)算不算違法關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠的法律問題，在多數(shù)國家或地區(qū)，當(dāng)工資拖欠時間大于一個完整的月份時，即視為違法行為。用人單位負有在每個月自然周期結(jié)束后的三十個工作日內(nèi)結(jié)算工資的責(zé)任，如果超出這個期限，便構(gòu)成了拖欠工資的現(xiàn)象。拖欠工資，也被稱為“無故拖欠”工資，這意味著單位沒有合理合法的理由，也就是不存在法定的不可抗力事件，卻未能按照規(guī)定的期限或者標(biāo)準(zhǔn)支付給員工應(yīng)得的報酬。惡意拖欠，指的是用人單位無正當(dāng)理由，超過法定付薪時間仍未支付給勞動者工資。這種情況不包括兩種例外情況：第一種，如果用人單位因為非人力因素造成的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，導(dǎo)致無法正常支付工資，那么在此期間所出現(xiàn)的拖欠并不屬于惡意拖欠；第二種情況，若確實由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困境、資金周轉(zhuǎn)短缺而影響到發(fā)放工資，他們應(yīng)該在獲得相關(guān)單位工會明確批準(zhǔn)的前提下，適當(dāng)延長支付勞動者工資的期限，但延期付款的最長期限仍然

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工傷期間工資發(fā)放幾個月的工資

一、工傷期間工資發(fā)放幾個月的工資發(fā)放不超過十二個月工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷期間工資發(fā)放證據(jù)在工傷期間主張工資待遇，需要提供以下證據(jù)：1．勞動合同或社會保險費繳納情況查詢單，證明原、被告間勞動關(guān)系情況。2．工資單或銀行查詢明細等工

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2023-06-20

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國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。一、全年一次性獎金一年可以申報多少次全年一次性獎金一年可以申報一次。全年一次性獎金報表針對同一個納稅人一個納稅年度內(nèi)只允許申報一次，但并沒有限制用戶必須在哪一個月份申報，而是根據(jù)實際取得所得月份來判斷申報時間；如果企業(yè)需要在一年發(fā)二次全年獎，請告知相同的一年不能申報2次，需要企業(yè)自己調(diào)節(jié)發(fā)放情況。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時

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