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誰來證明加班了以考勤卡還是打的報(bào)銷單為準(zhǔn)

[案例]這么長(zhǎng)時(shí)間以來，我總共加班了564小時(shí)36分，但是單位從來都沒有給過我加班工資。為了討回加班工資，人事經(jīng)理劉先生將公司告上了法院。

劉先生向法院遞交了自己工作2年多來的出租車報(bào)銷清單，用于證明自己經(jīng)常在單位加班。

對(duì)此公司認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工或加班部門向行政部提出加班要求，需填寫加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間。公司認(rèn)為：按照自己報(bào)銷的出租車費(fèi)的乘坐時(shí)間作為下班時(shí)間是荒謬的。

那么，出租車報(bào)銷清單能否作為勞動(dòng)者加班的證明呢?

對(duì)此，與會(huì)的一名法官認(rèn)為：一般情況就是勞動(dòng)者以考勤卡為準(zhǔn)。但華東政法大學(xué)勞動(dòng)法專家董保華教授認(rèn)為，無論是出租車發(fā)票還是考勤卡制度都不能作為勞動(dòng)時(shí)間的證明，所謂考勤卡只能證明勞動(dòng)者在公司里面，并不能證明勞動(dòng)者就在工作;同樣的，出租車發(fā)票只能證明勞動(dòng)者在這段時(shí)間坐車，而不能證明他是在這個(gè)時(shí)間下班。

對(duì)于加班的舉證責(zé)任，到底是應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)還是由企業(yè)來承擔(dān)呢?專家指出，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：用人單位有保存2年以上工資支付憑證的義務(wù)，因此用人單位對(duì)2年內(nèi)的加班工資負(fù)有舉證責(zé)任，超過2年的部分由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。

加班工資怎么算以合同為準(zhǔn)還是按實(shí)計(jì)收入算

[案例]程先生曾是上海某電子公司在南京研發(fā)中心的資深軟件工程師，每月工資1.1萬元。

合同簽了三年，卻收到一份解除勞動(dòng)合同通知書，公司給出的理由是研發(fā)中心要撤銷。程先生于是要求公司把加班工資12萬余元結(jié)清。但公司此時(shí)表示程先生是軟件開發(fā)人員，上下班的時(shí)間自由寬松，根本不存在加班工資.

程先生隨即將公司告上法院，并拿出自己的補(bǔ)貼明細(xì)表、工作餐費(fèi)津貼及加班餐費(fèi)津貼等憑證，作為自己計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。而公司卻只認(rèn)可工資明細(xì)表作為其加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

由于目前對(duì)于加班工資的基數(shù)并沒有明確約定，這就使得加班工資的算法常常產(chǎn)生爭(zhēng)議。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《上海市企業(yè)支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同有約定的從約定，無約定的則可通過集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議約定。

但司法界人士表示：在司法實(shí)踐中，真正有約定的情況很少。所以，根據(jù)支付辦法，在沒有任何約定的情況下，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%進(jìn)行確定。

而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同中約定的，按月固定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算的基數(shù)。

但不少專家認(rèn)為，一些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中只簽訂了1000元，甚至960元的最低保障工資，但其實(shí)際每個(gè)月的工資加上津貼、提成等遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過合同上的數(shù)字。

那么到底應(yīng)以合同上的數(shù)字還是實(shí)際收入數(shù)額為基數(shù)來計(jì)算加班工資呢?對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)處的一位負(fù)責(zé)人介紹說：加班工資計(jì)算基數(shù)，比較多采用的是按照標(biāo)準(zhǔn)工資，司法實(shí)踐中一般是哪種利于勞動(dòng)者就采用哪種方式。他補(bǔ)充，計(jì)算加班工資時(shí)，已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)該剔除。