上海市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定
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時(shí)間： 2023-06-10 03:30:16
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文件依據(jù)：滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)
一、用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
2、企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
3、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按上述第1項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付工資。
二、加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
三、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。
上海市勞動(dòng)保障局
2004年7月19日
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各區(qū)縣工商局、稅務(wù)局、勞動(dòng)局、各有關(guān)單位：現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。二000年二月十三日附件：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見為維護(hù)上海勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性運(yùn)行和健康發(fā)展，理順用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范單位用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范本市勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司提出如下意見：一、自本意見實(shí)施之日起，本市單位使用本市戶籍的勞動(dòng)者，用工形式分為以下三種：1．直接招用勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同。2．通過勞務(wù)型公司輸入的勞務(wù)工，由勞務(wù)型公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3．單位使用協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員，可以通過勞務(wù)型公司輸入，也可以直接招用，但必須到勞動(dòng)行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。協(xié)保人員從事勞務(wù)期間，其與原單位的保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議繼續(xù)有效。單位使用進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心后按滬勞保關(guān)發(fā)[1999]9號(hào)文規(guī)定辦理停薪留職或2023-06-0984人看過 -
各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局、財(cái)政局：現(xiàn)將市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于本市實(shí)施勞動(dòng)保障協(xié)管項(xiàng)目的試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局上海市財(cái)政局二○○四年七月十三日關(guān)于本市實(shí)施勞動(dòng)保障協(xié)管項(xiàng)目的試行辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)本市勞動(dòng)保障工作的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，結(jié)合市政府提出實(shí)施"萬人就業(yè)項(xiàng)目"的要求，根據(jù)《上海市人民政府辦公廳關(guān)于本市組織實(shí)施萬人就業(yè)項(xiàng)目的試行意見》（滬府辦[2003]67號(hào)）的精神，現(xiàn)就勞動(dòng)保障協(xié)管項(xiàng)目的實(shí)施提出如下試行辦法：一、組建目的為落實(shí)全國再就業(yè)工作座談會(huì)以及市委、市政府再就業(yè)工作會(huì)議精神，積極擴(kuò)大就業(yè)，加大規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的力度，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)社區(qū)服務(wù)和就業(yè)援助工作，組建全市"勞動(dòng)保障協(xié)管員隊(duì)伍"，下設(shè)"勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員"、"就業(yè)援助員"和"社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)管員"等三支隊(duì)伍，主要協(xié)助各級(jí)勞動(dòng)保障部門做好勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)保險(xiǎn)社區(qū)服務(wù)和就業(yè)援助等工2023-06-05199人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：為進(jìn)一步完善和規(guī)范本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保支付費(fèi)用預(yù)算管理工作，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工基本辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定并發(fā)布《上海市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保支付費(fèi)用預(yù)算管理試行辦法》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。上海市人力資源和社會(huì)保障局上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室二○○九年七月一日上海市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保支付費(fèi)用預(yù)算管理試行辦法第一條(目的和依據(jù))為了進(jìn)一步完善和規(guī)范本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保支付費(fèi)用預(yù)算管理工作，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》等規(guī)定，制定本辦法。第二條(適用范圍)㈠本辦法適用于在本市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中發(fā)生的由醫(yī)?；鹬Ц兜尼t(yī)療費(fèi)用。㈡預(yù)算管理具體費(fèi)用范圍，可根據(jù)本市醫(yī)保制度完善情況適當(dāng)調(diào)整。第三條(基本原則)㈠堅(jiān)持以收定支原則，以醫(yī)?；鹉甓仁罩ьA(yù)算為基礎(chǔ)，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保支付費(fèi)用進(jìn)行合理的預(yù)算安排。㈡堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則，建立與完善超預(yù)算費(fèi)用由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)?；鸷侠矸謸?dān)機(jī)制。㈢堅(jiān)持2023-04-22396人看過
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各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、主管局、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會(huì)，各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會(huì)：幾年來，在各方的共同努力下，本市工資集體協(xié)商工作取得了一定的成效，協(xié)商的面不斷擴(kuò)大，協(xié)商的內(nèi)容不斷充實(shí)，協(xié)商的質(zhì)量不斷提高。為進(jìn)一步促進(jìn)職工民主參與企業(yè)管理，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作通知如下：一、全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作工資集體協(xié)商是完善企業(yè)工資管理制度、理順內(nèi)部分配關(guān)系、保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益的一個(gè)重要途徑，要按照十六屆六中全會(huì)的精神，在本市企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)積極創(chuàng)造條件，開展工資集體協(xié)商；已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要不斷充實(shí)協(xié)商內(nèi)容，完善協(xié)商機(jī)制。國有及國有控股企業(yè)都應(yīng)開展工資集體協(xié)商，尤其是經(jīng)營者實(shí)行年薪制的國有及國有控股企業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商工作。要通過工資集體協(xié)商，合理確定職工的工資、獎(jiǎng)金、福利等分配辦法，保證在企業(yè)發(fā)展的2023-08-1751人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：根據(jù)《上海市小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》（滬府發(fā)[2003]65號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）等文件的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步保障征地養(yǎng)老人員的社會(huì)保障權(quán)益，積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)本市小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱"鎮(zhèn)保"），現(xiàn)就征地養(yǎng)老人員參加"鎮(zhèn)保"的有關(guān)問題通知如下：一、被征地人員中，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，可以選擇按照征地勞動(dòng)力辦法參加"鎮(zhèn)保".二、現(xiàn)由各區(qū)縣，各委、辦、局、控股（集團(tuán)）公司及其所屬單位，以及其他各類單位（以下統(tǒng)稱"征地養(yǎng)老管理單位"）管理的征地養(yǎng)老人員（不含《暫行辦法》實(shí)施后已選擇征地養(yǎng)老的人員），經(jīng)與征地養(yǎng)老管理單位協(xié)商一致，可以選擇按《暫行辦法》參加"鎮(zhèn)保".1、征地養(yǎng)老管理單位應(yīng)按照《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為選擇參加"鎮(zhèn)保"的征地養(yǎng)老人員一次性繳納不低于十五年的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及相關(guān)的補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)。一次性繳費(fèi)的基數(shù)和比例，按照辦2023-06-09100人看過
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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上海市勞動(dòng)保障局工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第52條海南在線咨詢 2022-10-02(相關(guān)機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任)康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用的，由市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令改正，工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。 -
上海市加班工資規(guī)定是正常工資的多少倍？遼寧在線咨詢 2022-07-21關(guān)于上海市加班工資規(guī)定如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有 -
上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告文件以及病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)江蘇在線咨詢 2022-02-06上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告文件依據(jù)滬勞保發(fā)（1995）83號(hào)滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡 -
勞動(dòng)保障常識(shí)：加班加點(diǎn)的主要法律規(guī)定山西在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)保障常識(shí)：加班加點(diǎn)的主要法律規(guī)定。加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。1．一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工
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