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假日加班如何依法爭(zhēng)取加班費(fèi)?上海市黃浦區(qū)人民法院近日發(fā)布的《2013年黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁與審判白皮書(shū)》顯示，爭(zhēng)取加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者易陷三類困境，應(yīng)引起重視。

首先，勞動(dòng)者容易陷入舉證難困境。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。事實(shí)上，不少勞動(dòng)者事發(fā)前缺乏保全證據(jù)的意識(shí)，事后根本無(wú)法提供自己是否存在加班的證據(jù)，在仲裁或訴訟時(shí)處于很不利的地位。

其次，加班時(shí)間認(rèn)定難。不少勞動(dòng)合同對(duì)用餐等工間休息時(shí)間約定不明，造成爭(zhēng)議。譬如在商場(chǎng)、賣(mài)場(chǎng)內(nèi)工作的勞動(dòng)者午間用餐休息時(shí)數(shù)、餐飲企業(yè)勞動(dòng)者的午休時(shí)間、物業(yè)公司勞動(dòng)者用餐休息時(shí)間等在合同中少有明確規(guī)定。用人單位主張的用餐及休息時(shí)間往往多于勞動(dòng)者主張的時(shí)間，因此加班時(shí)間也大大縮水。

此外，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)衍生出不少新興職業(yè)，如月子會(huì)所內(nèi)的育嬰師、上門(mén)推銷產(chǎn)品的銷售員等，由于其工作與休息時(shí)間的特殊性，也使其加班時(shí)間較難被界定。

再者，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也存在確定難。據(jù)了解，很多加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，主要源于雙方對(duì)加班費(fèi)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有認(rèn)識(shí)分歧。目前，勞動(dòng)者的工資構(gòu)成較為復(fù)雜，企業(yè)方盡可能將加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)壓低，而勞動(dòng)者希望計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)能更有利于自身。

法官提醒，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確。在加班時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)加強(qiáng)證據(jù)保全意識(shí)，保留相關(guān)加班證據(jù)，以便更好地依法維權(quán)。