一、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴受理費(fèi)給多少錢
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只收取10元訴訟費(fèi)。
《訴訟費(fèi)用交納辦法》
第十三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元案件受理費(fèi)。
《勞動(dòng)法》
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁訴訟到法院需要什么材料
（一）起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。
（二）證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。
（三）受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。
（四）證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。
（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。
（六）與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的
1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；
（4）申請(qǐng)仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
《訴訟費(fèi)用交納辦法》：第三章 訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn) 第十三條 案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：\n（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：\n1.不超過1萬(wàn)元的，每件交納50元；\n2.超過1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納；\n3.超過10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納；\n4.超過20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納；\n5.超過50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納；\n6.超過100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納；\n7.超過200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納；\n8.超過500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納；\n9.超過1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納；\n10.超過2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。\n（二）非財(cái)產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：\n1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過20萬(wàn)元的，不另行交納；超過20萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。\n2.侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬(wàn)元的，不另行交納；超過5萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照1%交納；超過10萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。\n3.其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。\n（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭(zhēng)議金額或者價(jià)額的，每件交納500元至1000元；有爭(zhēng)議金額或者價(jià)額的，按照財(cái)產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)交納。\n（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。\n（五）行政案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：\n1.商標(biāo)、專利、海事行政案件每件交納100元；\n2.其他行政案件每件交納50元。\n（六）當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。\n省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際情況在本條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的幅度內(nèi)制定具體交納標(biāo)準(zhǔn)。
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1、涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，依照爭(zhēng)議標(biāo)的在規(guī)定的比例幅度內(nèi)分段累計(jì)收費(fèi)：爭(zhēng)議標(biāo)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1萬(wàn)元以下500—1500元/件1—10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)4—5%10—50萬(wàn)元(含50萬(wàn)元)3—4%50—100萬(wàn)元(含100萬(wàn)元)2—3%100—500萬(wàn)元(含500萬(wàn)元)1—2%500—1000萬(wàn)元(含1000萬(wàn)元)0、5—1%1000萬(wàn)元以上0、5%2、律師收費(fèi)考慮以下主要因素：(1)耗費(fèi)的工作時(shí)間；(2)法律事務(wù)的難易程度；(3)委托人的承受能力；(4)律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；(5)律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。各地的律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，由當(dāng)?shù)氐膬r(jià)格主管部門會(huì)同同級(jí)司法行政部門制定；3、代理民事：不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，但最高不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的3倍。一、經(jīng)濟(jì)案件律師費(fèi)一般怎么收取(1)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件按件收費(fèi):3000元—30萬(wàn)元/件,具體價(jià)格可以由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定(2)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系2023-06-20324人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議去法院需多少錢勞動(dòng)爭(zhēng)議去法院需10元，由原告預(yù)交，敗訴方負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可以依法去法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁多久做出裁決勞動(dòng)仲裁一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)做出裁決。為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，2023-04-2665人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍如下：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受案范圍１、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。２、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（１）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（２）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（３）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原2023-08-18457人看過 -
調(diào)解委員會(huì)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法1、協(xié)商勞動(dòng)2023-06-07235人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴立案多久開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴立案多久開庭審理法律并沒有明確的規(guī)定，但大致是勞動(dòng)仲裁立案到開庭最遲為25天以上。勞動(dòng)糾紛適用的是普通程序。人民法院適用普通程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。在特殊情況下需要延長(zhǎng)的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；需要延長(zhǎng)的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。因此，勞動(dòng)糾紛的一審案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二審案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件是什么1．起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2．必須有明確的被告。3．必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。4．必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法2023-05-03422人看過 -
調(diào)解委員會(huì)法院應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。一、調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用2023-03-11116人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定及定性問題我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》;其二為《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》)。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有：(1)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體包括下列幾種爭(zhēng)議：①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2023-04-2878人看過 -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會(huì)的通知后五日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的仲裁委員會(huì)視案情而定。目前，勞動(dòng)仲裁案件受理費(fèi)已經(jīng)取消，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有案件受理費(fèi)。相關(guān)知識(shí)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人遇有下列特殊情況，還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費(fèi)用：(一)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向仲裁委員會(huì)提出異地調(diào)查取證申請(qǐng)，或仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費(fèi)用;(二)當(dāng)事人依法申請(qǐng)復(fù)制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書的實(shí)際費(fèi)用;(三)當(dāng)事人申請(qǐng)第三方進(jìn)行鑒定、勘驗(yàn)、翻譯、公告的費(fèi)用;(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼等費(fèi)用。前款規(guī)定的費(fèi)用，(一)項(xiàng)、(四)項(xiàng)的食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼按2023-06-14265人看過
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法律綜合知識(shí)一、起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議流程1．起訴，帶上訴訟所需要的證據(jù)等材料向人民法院遞交起訴狀和證據(jù)；2．庭審，法院受理案件后開始進(jìn)入庭審，人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理；3．判決，人民法院審理后依法作出判決。勞動(dòng)糾紛起訴的應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以起訴?！睹袷略V訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)2023-06-15414人看過 -
一、不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理起訴的情形（一）已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）或退休金人員與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議;（二）在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)，高校畢業(yè)生進(jìn)入有關(guān)部門確定的見習(xí)單位見習(xí)而與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議;（三）依法選舉產(chǎn)生的村民委員會(huì)（居民委員會(huì)）成員（主任、副主任和委員）與該組織發(fā)生的爭(zhēng)議;（四）破產(chǎn)清算組與其聘用人員發(fā)生的爭(zhēng)議;（五）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的;（六）勞動(dòng)者與用人單位因辦理退休手續(xù)所涉及的參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納年限、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納數(shù)額等屬行政部門依法處理范圍發(fā)生的爭(zhēng)議;（七）用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付基本養(yǎng)老金、因病或非因工死亡（致殘）相關(guān)費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)待遇等發(fā)生的爭(zhēng)議;（八）其他依照國(guó)家和本省規(guī)定不屬2023-04-25444人看過 -
法律咨詢：我在一家木器廠工作4年多，因?yàn)椴唤槐ｋU(xiǎn)、不簽勞動(dòng)合同、加班沒有加班費(fèi)為由申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在今年6月23日，勞動(dòng)仲裁宣判，公司因不簽勞動(dòng)合同對(duì)我現(xiàn)金補(bǔ)償1.5萬(wàn)元人民幣。現(xiàn)在判決書還沒有下來(lái)，公司聲稱要上訴到底。請(qǐng)問，這種情況公司可以上訴多少次?二審終審，不可能無(wú)限上訴。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。相關(guān)法律知識(shí)：勞動(dòng)仲裁訴訟的時(shí)效仲裁時(shí)效的一般原則：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-27394人看過 -
仲裁委員會(huì)受理和提交勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的要求為I。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的立案和備案根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前提必須是當(dāng)事人。當(dāng)事人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合法定條件的，法院不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，起訴條件為：L。檢察官必須是勞資糾紛的一方。當(dāng)事人因故不能親自提起訴訟的，可以委托代理人代為提起訴訟，其他未經(jīng)授權(quán)的人無(wú)權(quán)提起訴訟2.你必須對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決向法院提起訴訟，沒有仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟3.必須有明確的被告、具體的主張和執(zhí)行依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告提交法院4.訴訟不得超過訴訟時(shí)效，即自收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)提起訴訟，否則法院可能不予受理。仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再提起訴訟，法院不予受理5.訴訟應(yīng)當(dāng)依法向有管轄權(quán)的法院提起。一般情況下，除上述勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本要求外，還應(yīng)向用人單位2023-05-07434人看過
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法律綜合知識(shí)一、追討欠款起訴受理費(fèi)是多少錢起訴欠錢的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是，訴訟請(qǐng)求金額不超過1萬(wàn)元的，案件受理費(fèi)為50元；如果超過1萬(wàn)元的，則1至10萬(wàn)元的部分，按2．5％交納；10至20萬(wàn)元的部分，按2％交納等。二、欠款訴訟書怎么寫欠款訴訟書應(yīng)根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十一條的規(guī)定的書寫。具體內(nèi)容如下：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；2．被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。三、欠款起訴可以立刻凍結(jié)對(duì)方銀行嗎可以，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，債務(wù)人欠債不還時(shí)，債權(quán)人向法院提起訴訟的，債權(quán)人在緊急的情況下，是可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)債務(wù)人銀行卡的?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系2023-05-30341人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，即《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁前置的案件，即勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理后方可進(jìn)行訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下幾種處理途徑：1．投訴單位違法行為當(dāng)有拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。2．調(diào)解可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織居中調(diào)解。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下情形的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及2023-04-29361人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)糾紛起訴要多少錢(勞動(dòng)糾紛上法院起訴要多少錢)江蘇在線咨詢 2023-07-29勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。訴訟費(fèi)用交納辦法第十三條勞動(dòng)糾紛上法院起訴要多少錢案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納；3.超過10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納；4.超過20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納；5.超過50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分， -
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴可以不再受理嗎香港在線咨詢 2022-10-21不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間可以參看如下法條：第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議訴訟和起訴區(qū)別?浙江在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)糾紛先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴，這是順序。而且仲裁程序時(shí)間比訴訟短 因?yàn)闆]合同，要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章文件之類 不管是仲裁還是訴訟，都要有明確的請(qǐng)求 因?yàn)闆]合同，入職不超過一年的，可以要求入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的，可以要求欠費(fèi)無(wú)固定期合同。因單位原因停工休假的，可以要求休假期間的工資 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)怎么收取安徽在線咨詢 2023-08-14勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)是10元。法律依據(jù)是《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條，案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納： 第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。 -
如何受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴浙江在線咨詢 2022-11-121、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。 2、《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)者也可在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)先行申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)申訴程序，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)
