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在北京打工不給工資怎么辦沒(méi)有合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-02 11:02:22 260 人看過(guò)

在北京沒(méi)有合同拖欠工資不給，員工可以攜帶銀行工資流水等證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、雇傭人不簽勞動(dòng)合同可以法律效力嗎

違法。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)勞動(dòng)者工作后公司一直不簽合同的情況，勞動(dòng)者可與公司先行協(xié)商，無(wú)果后可通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴及向法院起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么影響

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 包工頭欠工人工資不給應(yīng)該怎么辦,沒(méi)合同
    包工頭欠工人工資不給，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴、向人民法院請(qǐng)求支付令、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法討要工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以參照下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。一、什么是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)合同確認(rèn)，未簽訂勞動(dòng)合同的，通過(guò)以下憑證確認(rèn)：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。二、公司不簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄
    2023-04-04
    151人看過(guò)
  • 給個(gè)體戶打工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
    個(gè)體戶要需要簽合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、用工不簽勞動(dòng)合同的賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雇傭人不簽勞動(dòng)合同可以法律效力嗎違法。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，
    2023-06-20
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  • 沒(méi)合同要工資不給老是拖怎么辦？
    沒(méi)合同要工資不給老是拖，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、單位拖欠工資，勞動(dòng)者協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣
    2024-05-16
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 在北京當(dāng)保安沒(méi)有工資怎么辦
      河南在線咨詢 2022-09-12
      《》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，
    • 北京XX分店在XX層拖欠離職員工工資不給沒(méi)有合同
      河南在線咨詢 2022-10-07
      沒(méi)有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)
    • 在北京，在北京工地上干活，老板不給錢，又沒(méi)有勞務(wù)資料，該怎么辦
      北京在線咨詢 2022-03-05
      根據(jù)負(fù)責(zé)管理你們干活的人是否有用工資質(zhì)可分兩種情況處理：一、如果負(fù)責(zé)管理你們的人是某個(gè)單位委派來(lái)的人，這個(gè)單位有用工資格，你們可將這個(gè)單位作為被申訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服可向法院提起民事訴訟；如你們有工資欠條，則可持此證明直接向法院提起民事訴訟。二、如果負(fù)責(zé)管理你們的人沒(méi)有用工資格，則依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，發(fā)包、分包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行
    • 給打工又沒(méi)有他不給我工資怎么辦?
      江蘇在線咨詢 2022-10-05
      直接到勞動(dòng)局投訴，要求派遣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入此事，同時(shí)保留好與該個(gè)體戶之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果調(diào)解無(wú)效，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 在飯店打工沒(méi)簽合同，老板不給工資如何辦
      青海在線咨詢 2024-09-24
      【法律意見(jiàn)】 用人單位拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者報(bào)警是可以的，但最好的處理途徑是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門負(fù)責(zé)處理拖欠、克扣工資的違法行為。