暑期工人在北京打零工，工資拖欠未果
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-10 18:20:10
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暑假工未按合同支付工資,可以采取以下措施:1.到勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁;2.委托律師事務(wù)所發(fā)送律師函催討工資;3.向法院提起訴訟。若催收無果,還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求發(fā)還工資并給予相應(yīng)賠償。
暑假工未按合同支付工資。若您簽訂有勞動(dòng)合同，您可以到勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。若您未簽訂勞動(dòng)合同，則視為您與雇主之間存在雇傭關(guān)系。在此情況下，您可以先委托律師事務(wù)所發(fā)送律師函催討工資，若催收無果，您還可以向法院提起訴訟。因此，暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。
暑假工未按合同支付工資，如何維權(quán)？
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位未按合同支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其支付拖欠的工資。此外，《勞動(dòng)合同法》第八十三條也明確規(guī)定了用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按國家規(guī)定加付賠償金。因此，若您作為暑假工，用人單位未按合同支付工資，您可以采取以下措施進(jìn)行維權(quán)：
1. 與用人單位協(xié)商解決：首先，您可以與用人單位協(xié)商解決問題，要求其按照合同支付拖欠的工資。協(xié)商無果時(shí)，您可以尋求勞動(dòng)行政部門的調(diào)解和仲裁。
2. 向勞動(dòng)行政部門投訴：若協(xié)商無果，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求其依法處理。勞動(dòng)行政部門將會(huì)依法調(diào)查并采取措施維護(hù)您的合法權(quán)益。
3. 尋求法律援助：如果您的工資拖欠時(shí)間較長且金額較大，您可能需要尋求法律援助。您可以咨詢律師或申請勞動(dòng)法律援助，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
4. 申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行：如果勞動(dòng)行政部門或其他相關(guān)部門未能依法維護(hù)您的權(quán)益，您可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。請注意，申請強(qiáng)制執(zhí)行需要符合一定的法定條件，建議您在尋求其他維權(quán)途徑無果后，再考慮此措施。
總之，如果您作為暑假工，用人單位未按合同支付工資，您有權(quán)利要求其支付拖欠的工資。在維權(quán)過程中，您可以采取多種措施，包括協(xié)商、投訴、法律援助和強(qiáng)制執(zhí)行等。請您根據(jù)自身情況，選擇合適的維權(quán)途徑。
暑假工未按合同支付工資,可以采取多種措施進(jìn)行維權(quán)。首先與用人單位協(xié)商解決問題,若協(xié)商無果,則可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。若工資拖欠時(shí)間較長且金額較大,還可以尋求法律援助或申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。請根據(jù)自身情況選擇合適的維權(quán)途徑,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的。一、請問110管拖欠工人工資的事嗎不發(fā)工資不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。如果不發(fā)工資的，可以通過以下方式解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。二、公司走勞務(wù)工資怎么辦用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走法律程序。(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是2023-03-1664人看過 -
沒有暑假工壓工資的說法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動(dòng)者壓工資的話，當(dāng)事人可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁或者在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。打暑假工需要簽合同么的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按2023-07-11191人看過 -
法律綜合知識(shí)一、北京臨時(shí)工被拖欠工資應(yīng)如何維權(quán)?在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)合同法》用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-01-3194人看過 -
一、拖欠北京外地農(nóng)民工工資怎么辦理1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單;缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件天仲裁委查驗(yàn)2023-05-09423人看過
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報(bào)警一、拖欠暑假工工資報(bào)警有用嗎有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議，出勤記錄等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位2023-06-07158人看過 -
在北京農(nóng)民工資被拖欠，找用人單位要。1、用人單位非法拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益；2、勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特2023-07-28158人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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未成年人暑期工拖欠工資的處理辦法江蘇在線咨詢 2025-01-041、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲 -
北京拖欠工資最長期限海南在線咨詢 2022-08-30北京拖欠工資最長期限根據(jù)法律規(guī)定，職工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的，拖欠工資就不存在時(shí)效的問題，其他的情況時(shí)效為一年。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人 -
建筑工地工人工資拖欠未果云南在線咨詢 2022-10-06可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映情況。如得不到有效處理，保留好相關(guān)證據(jù)并起訴。（針對農(nóng)民工工資很多地方司法局提供法律援助，可具體咨詢當(dāng)?shù)厮痉ň址ㄔ行模?/div>
在北京工作，北京市拖欠工資我要哪些手段要回我工資？福建在線咨詢 2022-07-28如果在北京市拖欠工資的話可以參考：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)
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