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要支付。有關(guān)規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。這時(shí)可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。公司宣布破產(chǎn)債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按順序及占破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的比例進(jìn)行清償。公司進(jìn)入破產(chǎn)后，需通知債權(quán)人，并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報(bào)債權(quán)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)，但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對(duì)其補(bǔ)充分配。然后針對(duì)破產(chǎn)債務(wù)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、其他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的債務(wù)的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人

在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告或反映問題，也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。在仲裁或訴訟時(shí)，可以要求除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)問題“一、解決方法：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）”，我們可以進(jìn)行如下改寫：1.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。2.向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。3.向勞動(dòng)行政部門反映。4.向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)提出投訴。5.向勞動(dòng)行政部門申訴。6.向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)反映問題。7.向勞動(dòng)行政部門提出意見。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)

一、未支付三倍工資的年假工資怎么辦春節(jié)上班沒有三倍工資的，可以通過以下的方式來(lái)維權(quán)：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；2．向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。二、用人單位不給休年假算違法嗎年假不給休是否違法要根據(jù)實(shí)際情況而定，具體如下：1．若用人單位不安排勞動(dòng)者休假，也不給予員工3倍的年假報(bào)酬的，屬于違法行為；2．若單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，經(jīng)員工本人同意不安排員工休年休假，但給予員工3倍的年假報(bào)酬的，則不屬于違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。三、年假?zèng)]休完可以清零嗎員工因?yàn)樽陨碓虿恍菽昙?，視為自?dòng)放棄年假清零，不能獲得三倍工資賠償，只有常規(guī)工資。根

如果單位不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系具有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),并在此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下,還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。如果單位不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以聯(lián)系具有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，并在此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的期限為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。 支 付 令 ： 企 業(yè) 拖 欠 工 資 如 何 申 請(qǐng) 支 付 ？支付令是一種解決企業(yè)拖欠工資問題的法律手段。企業(yè)如果拖欠員工的工資,員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提供一定的證據(jù),包括:員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位已經(jīng)逾期支付工資超過一個(gè)月,且員工無(wú)法通過其他途徑追討工資等。如果員工符合上述條件,他們可以通過申請(qǐng)支付令來(lái)維

一、未支付工資可以通過何種途徑得到解決未支付工資可以通過協(xié)商，勞動(dòng)仲裁，起訴等途徑來(lái)解決。討要工資先爭(zhēng)取協(xié)商解決，直接與用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：協(xié)商前勞動(dòng)者之間可以聯(lián)合起來(lái)，選出代表與單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商進(jìn)行時(shí)要保留證據(jù)，并通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；協(xié)商中可通過講明政府和法律對(duì)拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良后果。二、老板拖欠工人工資欠條怎么寫老板拖欠工人工資，欠條可以根據(jù)以下進(jìn)行書寫：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)

一、離職協(xié)議寫了已支付工資卻未支付怎么辦1．針對(duì)已經(jīng)簽署離職協(xié)議卻未能得到應(yīng)得薪資這一問題，當(dāng)事人可以與用人單位進(jìn)行積極溝通，尋求協(xié)商解決途徑。2．若勞動(dòng)者在簽署了勞動(dòng)合同時(shí)選擇離開公司且結(jié)果是無(wú)法獲得應(yīng)有薪酬，可采用如下建議方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嘗試與用人單位進(jìn)行磋商以達(dá)成合理方案；其次，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解功能的機(jī)構(gòu)、基層人民調(diào)解組織以及企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)遞交申請(qǐng)，請(qǐng)求上述機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；后續(xù)，如果調(diào)解過程中出現(xiàn)任何分歧，當(dāng)事人還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)；最后，倘若仲裁裁決仍不能令當(dāng)事人滿意，他們有權(quán)依法向法院提交勞動(dòng)訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭

拖欠農(nóng)民工工資兩年內(nèi)應(yīng)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪論處。對(duì)于拖欠工資的可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠農(nóng)民工工資后又無(wú)故解雇怎么辦？1、拖欠農(nóng)民工工資后又無(wú)故解雇可以到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判

打了貨款不給貨可以發(fā)律師函。要保留好相關(guān)供貨的證據(jù)，比如合同、對(duì)帳單、收貨單、傳真件、電子郵件、手機(jī)短信、錄音以及匯款紀(jì)錄等，要及時(shí)找律師幫忙先發(fā)律師函，表明自己的立場(chǎng)，要求對(duì)方及時(shí)支付貨款，如果對(duì)方不理，可以起訴解決。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn)，可以及時(shí)申請(qǐng)財(cái)全保全，官司勝訴之后，就可以從此財(cái)產(chǎn)支付貨款。一、民事案件起訴的條件如下：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、民事訴訟的流程如下：1、首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；2、原告向法院起訴提交相關(guān)材料；3、當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單；4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理；5、當(dāng)事人

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有簽訂勞動(dòng)合同老板亂扣工資怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者突然辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)

一、只工作一周未簽合同是否應(yīng)該獲得支付工資只工作一周未簽合同是應(yīng)該獲得支付工資的。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、勞?dòng)合同的生效條件有哪些勞動(dòng)合同的生效要件：1．雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；2．勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公序良俗；4．勞動(dòng)合同需具備法律所要求的形式。三、哪些形式可以用于用人單

離職已經(jīng)一個(gè)月了,但工資仍未結(jié)算清楚。為了確保權(quán)益,我需要與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方滿意的發(fā)薪日期。如果協(xié)商不成,我可以前往勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。必備去勞動(dòng)局的資料有工資卡、工資存折、職工花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等。離職已經(jīng)一個(gè)月了,但是我的工資還沒有結(jié)算清楚。為了確保雙方的利益,我需要與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方都滿意的發(fā)薪日期。如果協(xié)商沒有達(dá)成一致,我可以搜集相關(guān)證據(jù),并前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。一、離職除勞動(dòng)合同的方法如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。二、去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人

不給暑假工工資，暑假工可以到用工所在地的勞動(dòng)辦投訴或者是到公司注冊(cè)地申請(qǐng)仲裁。即便是暑假工，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)有勞動(dòng)報(bào)酬，公司執(zhí)意不支付工資，可以到用工地的勞動(dòng)辦的監(jiān)察部門反映投訴，讓監(jiān)察部門介入調(diào)解，此種方式最為便捷?；蚴侵苯由暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是需要暑假工保存好上下班打卡等證據(jù)。暑假工不給錢少給錢用人單位不給工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第一，真誠(chéng)耐心的與政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解施工單位的難處，對(duì)政府工程拖欠工程款的問題給你足夠的重視。第二，向相關(guān)主管部門、監(jiān)督部門依法申請(qǐng)監(jiān)督，爭(zhēng)取相關(guān)主管部門監(jiān)督部門的監(jiān)督，使政府早日解決拖欠的工程款問題。第三，請(qǐng)相關(guān)新聞媒體單位進(jìn)行報(bào)道，讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)引以重視。市政府關(guān)于進(jìn)一步做好清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作的通知各縣（市）、區(qū)人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：為保障人民群眾的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院電視電話會(huì)議精神和省政府工作部署，切實(shí)解決我市建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我市清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作通知如下：一、明確工作目標(biāo)全市清欠工作的總體目標(biāo)是：從2004年起，一年內(nèi)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，兩年內(nèi)解決政府和房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款問題，三年內(nèi)解決其他方面的拖欠問題，確保到2006年年底前全面解決我市建設(shè)領(lǐng)域拖欠問題

勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷賠償金遲遲不給，怎么辦認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的