如何處理在工作中出現(xiàn)的工傷事故
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 20:30:55
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工作中遇到工傷事故應將受傷職工送醫(yī)治療，進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出申請，認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
一、工傷賠償要多長時間
一般情況下職工申請工傷鑒定在三十天內(nèi)進行。
具體而言，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。
二、申請工傷判定工廠不同意怎么辦
職工因工負傷后，本應享有工傷待遇，但實踐中，許多用人單位不愿承擔賠償責任，拒絕為工傷職工申請工傷認定。那么工傷職工只有自行維權，啟動工傷認定程序。如果用人單位不申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬可自行按如下方式進行工傷認定：1、工傷職工或者其近親屬，可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向工傷事故發(fā)生地所在社會保險行政部門，自行提出工傷認定申請。2、用人單位和受傷害職工或者其近親屬申請申請工傷認定的，除需要填寫工傷認定申請書，還應提交以下材料：1、提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系、人事關系的其他證明材料，2、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定書。工傷職工或其近親屬，按照以上程序備齊以上材料及時向工傷認定部門提出認定申請，最終依據(jù)工傷認定結論，開展下一步維權程序。
三、工人喝酒摔傷該怎么處理
工人喝酒摔傷的處理：
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應立即到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)；在緊急情況下，可以先到最近的醫(yī)療機構進行急救；
2、如果工人因自身原因醉酒受傷，用人單位不承擔責任。因工作原因發(fā)生事故的，應當及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定；
3、工傷職工不服勞動保障部門工傷認定結論的，也可以提起行政復議。
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