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可以的，對(duì)生效的勞動(dòng)仲裁裁決書，公司拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)仲裁后向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)向人民法院提交下列文件和證件，申請(qǐng)執(zhí)行書，生效法律文書副本若干份，申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明等。勞動(dòng)仲裁調(diào)崗的裁決不服可以起訴嗎？裁決不服是可以起訴的；依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方

1、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)后，如果申請(qǐng)人沒(méi)有正當(dāng)理由不出庭，或者雙方自行和解撤回申請(qǐng)的，可以不進(jìn)行裁決。2、根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

一、勞動(dòng)仲裁后經(jīng)過(guò)一年是否可以直接訴訟勞動(dòng)仲裁后經(jīng)過(guò)一年可以直接訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)

一、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的可否到人民法院起訴超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的可以到人民法院起訴，但是沒(méi)有必要。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。二、勞動(dòng)仲裁撤訴怎么撤勞動(dòng)仲裁撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)，申請(qǐng)須由申訴人在仲裁庭作出裁決前提出，撤訴的目的必須正當(dāng)。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決不同于其他爭(zhēng)議，當(dāng)事人在向法院提起訴訟前，須將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。對(duì)仲裁裁決不服的在法定期限內(nèi)向法院起訴，未經(jīng)過(guò)仲裁程序，當(dāng)事人不能直接將爭(zhēng)議提交法院?！秳趧?dòng)法》第八十二、八十三條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。第二十八條規(guī)定爭(zhēng)議一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八十三條規(guī)定，爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日后提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢？對(duì)此，應(yīng)當(dāng)參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。一、拖欠農(nóng)民工工資起訴狀怎么寫拖欠農(nóng)民工工資起訴狀的題目為民事起訴狀，內(nèi)容包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。用人單位拖欠農(nóng)民工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議能否協(xié)議管轄勞動(dòng)合同爭(zhēng)議不能協(xié)議管轄，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理

只有在滿足《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的情形下，用人單位才可以對(duì)特定的仲裁裁決，申請(qǐng)法院撤銷。如沒(méi)有仲裁管轄權(quán)、事實(shí)或者法律適用錯(cuò)誤、偽造證據(jù)、違反法定程序、仲裁員索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決等等，并且申請(qǐng)撤銷需要在收到裁決書之日起30天內(nèi)向仲裁委所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)。2022撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書程序有哪些撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書有哪些程序第五十九條當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。第六十條人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。第六十一條人民法院受理撤銷裁決的申請(qǐng)后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序。撤銷后果：第六十四條一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。人民法院裁定撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷

一、勞動(dòng)糾紛能否約定仲裁法院勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)糾紛怎么處理1、雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；2、可以向有關(guān)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；3、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；第四，向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解

一、勞動(dòng)糾紛可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁可不可以1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生什么糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲

一、主動(dòng)離職后是否還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決糾紛主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支

一、勞動(dòng)仲裁不服上訴到法院可以更改請(qǐng)求嗎在勞動(dòng)仲裁裁決宣告之后，若需提起訴訟，則可依法進(jìn)行請(qǐng)求事項(xiàng)之變更。具體而言，此類變更可細(xì)分為兩大類別：第一類為請(qǐng)求性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，例如將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為經(jīng)濟(jì)賠償金等，在此情況下，必須向案件相關(guān)方做出詳盡的解釋說(shuō)明，并按照新增訴訟請(qǐng)求予以處理；第二類為請(qǐng)求數(shù)量的調(diào)整，最為常見的便是請(qǐng)求金額的增減變動(dòng)，此種變更并未違反仲裁程序規(guī)定，亦不會(huì)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人構(gòu)成訴訟上的突然襲擊，因此通常會(huì)被法院所認(rèn)可?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、

通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)并依法審查后，有兩種處理方式：一是受理該仲裁申請(qǐng)，并對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出實(shí)體裁決；另一種是對(duì)該申請(qǐng)不予受理（當(dāng)然也就不會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出實(shí)體裁決）。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日、申請(qǐng)仲裁的主體不適格等為由作出的不予受理裁定、決定或者通知，如果當(dāng)事人不服，起訴到人民法院的，人民法院均應(yīng)當(dāng)受理。如人民法院查明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的上述不予受理理由確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是程序性的前置程序，而不是實(shí)體性的前置程序?！霸⒈桓娴膭趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)經(jīng)有仲裁權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，未經(jīng)仲裁不得訴至法院”的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

競(jìng)業(yè)限制糾紛要經(jīng)勞動(dòng)仲裁。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制范圍是什么在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中有以下限制范圍：競(jìng)業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘，針對(duì)單位所有員工的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年等。二、公司股東退股受競(jìng)業(yè)限制嗎公司股東退股不受競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制適用范圍是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，若是單純的股東身份不會(huì)受競(jìng)業(yè)限制，但是股東還具有如高管等負(fù)有保密義務(wù)的身份的話，就要受到競(jìng)業(yè)限制。三、勞務(wù)合同糾紛該怎么處理勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：1、協(xié)商處理；協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的

合同所在地法院對(duì)仲裁不服上訴沒(méi)有管轄權(quán)。仲裁做出的裁決是終局的。不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”，如果一方不自覺(jué)履行裁決，對(duì)方可以申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第五條，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。一、仲裁裁決書下達(dá)后怎么才能拿到錢仲裁裁決書下達(dá)后拿到錢的方式：仲裁裁決也屬于可強(qiáng)制執(zhí)行的文書。具體如下：勞動(dòng)仲裁裁決之后直接依據(jù)所作出的仲裁的裁決，要求對(duì)方賠錢，可以直接向基層人民法院起訴，對(duì)基層法院的判決不服，還可以向中級(jí)法院上訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷。二、工程施工合同約定仲裁是否有效工程施工合同約定仲裁有效。根據(jù)《仲裁法》第三條，下列糾紛不能仲裁