可否繞過仲裁直接起訴勞動糾紛？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 22:10:21
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不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)生后的一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
勞動糾紛一定要先仲裁嗎可否直接法院起訴
1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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一、勞動報酬糾紛誰舉證勞動報酬糾紛舉證方：1.用人單位需要就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證2.用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位是無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證3.勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證4.因用人單位降低勞動合同約定報酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任5.勞動者與用人單位約定傭金提成在貨款收回后才支付的，勞動者對貨款已收回承擔(dān)舉證責(zé)任6.勞動者主張加班工資的，需要就加班事實承擔(dān)初步舉證責(zé)任，一旦勞動者舉出一定初步證據(jù)(即便該證據(jù)存在一些瑕疵)，用人單位需要舉出反證。二、勞動報酬糾紛可以直接起訴嗎追討勞動報酬不可以直接訴訟，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。但如果用人單位有出具欠條的，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可以直接向法院起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為2023-04-11246人看過
一、勞動仲裁后是否可以直接起訴到最高人民法院勞動仲裁以后起訴的一般是由基層法院受理,然后上訴的由當(dāng)?shù)刂屑壏ㄔ菏芾?。對終審不服的還可以想省高級法院申訴?！秳趧訝幾h案件適用法律解釋一》第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、仲裁結(jié)果明顯不公怎么辦仲裁結(jié)果明顯不公，可以申請撤銷。根據(jù)【中華人民共和國仲裁法】第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一2023-06-18204人看過-
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。因此，用人單位對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服，可以直接起訴。用人單位不服勞動仲裁起訴要怎么做民事起訴狀原告：市某服裝有限公司住所：深圳市福田區(qū)某路田路某號某大廈寫字樓第層法定代表人：張某被告：段某，女，漢族，1981年＊＊月＊＊日出生，住址：省深圳市寶安區(qū)＊＊街道＊＊＊＊路＊＊號，身份證號碼：4203＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，聯(lián)系電話：137＊＊＊＊＊＊＊＊原告因工資等爭議一案，不服深圳市仲裁委員會于2009年＊月＊＊日所作的深勞仲案［2008］2＊＊＊號裁決，現(xiàn)提出起訴。訴訟請求：1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月＊日至2008年8月＊日休息日、法定節(jié)假日的工資人民幣4＊2023-08-08419人看過 -
一、勞動仲裁可以直接向法院起訴嗎勞動仲裁不可以直接向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經(jīng)過勞動仲裁的程序。二、勞動仲裁開庭后多久出判決結(jié)果勞動仲裁開庭后出判決結(jié)果的時間一般是在四十五日內(nèi)，這個期限是從仲裁庭受理仲裁申請之日算起的。大家，如果情況復(fù)雜的，則經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，審理期限可延長至多不超過十五日，當(dāng)事人拿到裁決書的期限也會相應(yīng)地延長。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決2022-05-29416人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動糾紛一定要先仲裁嗎可否直接法院起訴海南在線咨詢 2023-08-051、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位 -
勞動仲裁駁回訴訟可否直接上訴山西在線咨詢 2024-09-04勞動仲裁可否上訴可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，除該法另有規(guī)定的外，“追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議”；“因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議”，這兩類勞動爭議案件的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第四十八條規(guī)定“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書 -
勞動仲裁沒有裁決書, 勞動者可以直接起訴嗎天津在線咨詢 2022-03-10不能，勞動仲裁未審理的，人民法院不予受理。你應(yīng)當(dāng)自己準(zhǔn)備下證據(jù)，記住，最簡單的證據(jù)就是證人證言及錄音材料。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四 -
不經(jīng)過勞動仲裁的勞動爭議可以直接提起訴訟嗎福建在線咨詢 2021-03-19１、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 ２、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 ３、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。 ４、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。 ５、申 -
仲裁可以不勞動爭議就直接起訴嗎陜西在線咨詢 2022-10-121、勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。 2、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁
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