不買(mǎi)社保不簽勞動(dòng)合同什么都沒(méi)有離職有補(bǔ)償金嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-22 20:57:21
335 人看過(guò)
一、不買(mǎi)社保不簽勞動(dòng)合同什么都沒(méi)有離職有補(bǔ)償金嗎
單位不買(mǎi)社保不簽勞動(dòng)合同的話勞動(dòng)者可以直接離職并且領(lǐng)取離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)單位不支付離職補(bǔ)償金或者不簽勞動(dòng)合同的情況都是嚴(yán)重的違法行為，當(dāng)事人可以直接離職并且向單位要求支付離職補(bǔ)償金。單位拒絕支付的話也可以像勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者到仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者需要自行承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是說(shuō)證明自己和單位存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保，離職了能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
425人看過(guò)
-
勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定不簽合同可以不買(mǎi)社保
105人看過(guò)
-
沒(méi)有買(mǎi)社保，也不和公司簽勞動(dòng)合同
238人看過(guò)
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職了公司會(huì)補(bǔ)償社保不
292人看過(guò)
-
員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎?沒(méi)簽勞動(dòng)合同
265人看過(guò)
-
沒(méi)有買(mǎi)社保和簽勞動(dòng)合同對(duì)公司有不好的是什么
488人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、新勞動(dòng)法司法解釋關(guān)于不簽勞動(dòng)合同雙薪的1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、自愿離職可以申請(qǐng)雙倍工資嗎自愿離職不可以申請(qǐng)雙倍工資。用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定2023-03-05225人看過(guò) -
無(wú)期限勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償金，需根據(jù)具體情況而定：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。無(wú)期限勞動(dòng)合同條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定2023-07-28251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同離職有沒(méi)有違約金嗎辭職不需要支付違約金，勞動(dòng)合同法中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同有什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞2024-02-04404人看過(guò) -
一、勞務(wù)關(guān)系沒(méi)簽合同沒(méi)買(mǎi)社保有什么賠償?沒(méi)有任何賠償，勞務(wù)關(guān)系可以簽訂口頭合同，接受勞務(wù)的一方也沒(méi)有義務(wù)給提供勞務(wù)的一方購(gòu)買(mǎi)社保，勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，兩者的區(qū)別如下：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》等規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考2023-06-16222人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。另外，如果是用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況下勞動(dòng)合同終止，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，同樣也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同終止有補(bǔ)償嗎？合同終止有補(bǔ)償，其具體情形包括：1、在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；2、在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；3、用人單位不愿意續(xù)簽。二、合同到期了公司不續(xù)簽公司要賠償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-06-19299人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、沒(méi)簽合同是否有離職補(bǔ)償金未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一2023-06-04310人看過(guò) -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保是什么情況公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司不給我買(mǎi)社保，也不簽訂勞動(dòng)合同公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、跟公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也繳納了社保怎么辦公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同卻有社保的，勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約，2023-04-06144人看過(guò) -
一、不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社保嗎？無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、未簽勞動(dòng)合同，辭職老板不發(fā)工資怎么辦？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。法律咨詢(xún)：我在一家公2023-03-2576人看過(guò)
-
沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同職工被辭退補(bǔ)償：未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；除過(guò)失性辭退外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法辭退按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償。未簽勞動(dòng)合同被辭退后會(huì)有什么補(bǔ)償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)2023-08-09417人看過(guò) -
用人單位有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式：一是按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商解除合同；二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意。30天期滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)；三、用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。勞動(dòng)者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年支付，不滿(mǎn)半年的，按半年支付。勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同是違法解除合同，不僅沒(méi)有補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職的相關(guān)規(guī)定為了追求職業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，更換一個(gè)新的環(huán)境或者獲得更高的報(bào)酬，勞動(dòng)者往往會(huì)選擇2023-08-08367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽合同自己主動(dòng)離職該不該要補(bǔ)償主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己離職可以賠償么可以賠償。1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。2、沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)2024-01-25105人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購(gòu)買(mǎi)，這里分2種情況進(jìn)行說(shuō)明：一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需為其購(gòu)買(mǎi)社保、二、用人單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那么用人單位是需要面臨處罰的。一、進(jìn)廠多久簽訂勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。按照勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定,員工進(jìn)入企業(yè)試用期之日起就必須簽訂勞動(dòng)合同,這也是對(duì)員工的保障.所以越早簽訂合同對(duì)決心努力工作的員工越有利。用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。二、石家莊社保能在正定買(mǎi)房嗎1、可以，新政策規(guī)定，石家莊市新華區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、橋西區(qū)、裕華區(qū)、高新區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行住房限購(gòu)措施，也就是說(shuō)正定、鹿泉、藁城、欒城不限購(gòu)。2、社保也就是我們說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)，如今我國(guó)要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于2023-03-1685人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資。一、勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則單位可以辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同未簽訂怎么申請(qǐng)補(bǔ)償金企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-03-06106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司做法違反勞動(dòng)合同法，公司疏忽沒(méi)簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，可以申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-04317人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
離職補(bǔ)償金沒(méi)有簽勞動(dòng)合同合理嗎重慶在線咨詢(xún) 2022-02-03細(xì)看了你的陳述和問(wèn)題，總的思路與法律運(yùn)用不錯(cuò)，但策略有問(wèn)題。 1、你的理解和法律一致的地方我就不一一列舉，沒(méi)有意義。我現(xiàn)就你出現(xiàn)的問(wèn)題提出我的分析，以提 2、雙倍工資的要求，你過(guò)于謹(jǐn)慎。對(duì)于應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同而未簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。主張時(shí)效為一年。勞動(dòng)合同是雙方簽字成立，就目前而言，你一份都沒(méi)有。你就從你主張解除合同起往前推一年。主張一年的雙倍工資。優(yōu)勢(shì)在于，逼迫對(duì)方舉證以前簽有勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字，不社保，有沒(méi)有賠償？福建在線咨詢(xún) 2022-04-161、未簽勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳； 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) -
公司不交社保, 和職工簽了勞動(dòng)合同也沒(méi)有補(bǔ)償四川在線咨詢(xún) 2022-04-211、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出離職，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要求公司為你補(bǔ)交工作期間的社保。 3、維權(quán)肯定是需要付出努力的，這個(gè) -
不簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有什么？遼寧在線咨詢(xún) 2022-06-14在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，而是自己不給勞動(dòng)者買(mǎi)保險(xiǎn)，離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎河北在線咨詢(xún) 2022-01-08不合法。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 沒(méi)交保險(xiǎn)的話你也可以解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的
