沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，離職了能申請補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-27 09:10:51
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勞動合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，如果是勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則用人單位無須支付經(jīng)濟補償。也就是說，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償，關鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的。另外，如果是用人單位降低原來勞動合同約定的條件，導致勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況下勞動合同終止，即使是勞動者不愿意續(xù)簽的，同樣也應當支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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申請仲裁沒有工資。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。一、實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩2023-03-13265人看過 -
勞動合同法第三十八條第（三）項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）為依法為勞動者繳納社會保險費的；……因“未依法繳納社會保險費”的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持，在司法實踐中結(jié)果也不同。參考江蘇省高級人民法院、省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《關于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知（蘇高法審委［2009］47號2009年12月14日）第十六條，因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。離職后可否要求經(jīng)濟補償金（一）因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟補償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動2023-07-2475人看過 -
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1.立案提供相關證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。2.開庭勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。3。審限仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、申請勞動仲裁復雜嗎？勞動仲裁分為申請、受理、開庭、裁決、執(zhí)行五個階段。申請勞動仲裁需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提2023-04-10282人看過 -
未繳納社保一般而言是可以據(jù)此終止勞動合同的。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以行使單方面的勞動合同解除權(quán)，并可要求用人單位依法補繳社會保險費。一、未足額繳納社會保險要求經(jīng)濟補償未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。首先，用人單位已為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者對社保繳費基數(shù)有異議的，應通過行政途徑申請有關職能部門處理，此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的理由。其次，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。最后，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。二、可以追繳10年前社保嗎一般是不可以追繳10年前社保。社會保險方面中斷以后再入保險，可以2023-06-2861人看過 -
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簽訂勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工2023-08-17234人看過
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