離職后離職手續(xù)是否有工資
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時(shí)間： 2023-07-07 17:12:34
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有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
未辦離職手續(xù)怎么轉(zhuǎn)社保
沒有工作證明是可以轉(zhuǎn)移社保的。職工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要的手續(xù)如下：申請出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；出示《參保憑證》申請接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復(fù)印件并填寫《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》（附件一），符合轉(zhuǎn)入條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》；辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)，原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到《聯(lián)系函》后，核對(duì)有關(guān)信息生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》并辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù)，傳送給新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)；辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù)，新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后的15個(gè)工作日內(nèi)核對(duì)《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額，將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個(gè)人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況。本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》所需要的材料：《申請書》；繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件；繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的，請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件；《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》；繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》；解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書、調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件；政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明；勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的；勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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一、離職后手續(xù)有哪些離職后手續(xù)有以下這些：1.需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2.由人力資源部逐級(jí)報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。二、離職后手續(xù)要辦理多久離職后手續(xù)辦理時(shí)間，主要看用人單位與勞動(dòng)者之間的辦理情況。一般來說用人單位會(huì)要求員工提前30天之內(nèi)或者提前半個(gè)月，向單位交代一下自己的離職原因，經(jīng)同意以后，再去辦理相關(guān)的離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資結(jié)算，正常來說是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)2023-04-12411人看過 -
公司債務(wù)勞動(dòng)者自離了沒有辦辭職手續(xù)，過了一個(gè)月了是還能要求用人單位為其補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)辦離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。52023-07-05358人看過 -
法律綜合知識(shí)自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程包括有，正式員工提前三十天申請，試用期提前三天申請，公司各部門審核通過后即可安排交接手續(xù)，工作交接完畢就能離職了；自動(dòng)離職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付工資。一、自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程如下：1．提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2．由人力資源部逐級(jí)報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3．按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5．人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開出《解除勞動(dòng)合同證明》。7．辦理工作交接。2022-06-09195人看過 -
工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷職工治療期間工資怎么計(jì)算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工2023-07-1365人看過
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一、離職后勞動(dòng)法加班工資怎么算償勞動(dòng)者離職后，加班費(fèi)按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算，如果在正常工作日加班的，按正常工資的150％計(jì)算工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司要求加班又不支付加班費(fèi)怎么辦公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時(shí)間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力。2、找勞動(dòng)部門舉報(bào)。并且，員工去舉報(bào)時(shí)一般是匿名舉報(bào)，如果被克扣加班費(fèi)的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報(bào)公司。3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2023-03-13205人看過 -
應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、單位拒絕支付工資怎么辦？發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同單位需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者2023-06-24175人看過 -
一、解除勞動(dòng)合同離職后的工資是否結(jié)算用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢？答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。二、辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合2024-03-30238人看過 -
勞動(dòng)者辭職之后工資是按照用人單位每個(gè)月固定發(fā)工資的日期發(fā)放的，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照月支付給勞動(dòng)者本人，雖然勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，但是用人單位不能夠克扣或者是無故拖欠勞動(dòng)者的工資，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)法律責(zé)任。一、拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請勞動(dòng)爭議仲裁，索要工資；3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上所述，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù)，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資2023-03-06193人看過
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沒辦離職手續(xù)不算是離職，這種情況下一般是屬于自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗用人單位可以對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理。辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資可以進(jìn)行協(xié)商，投訴到勞動(dòng)部門，也可以直接申請仲裁。一、沒辦離職手續(xù)算辭職嗎離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向2023-06-05323人看過 -
勞動(dòng)者一、離職和離職手續(xù)離職和離職手續(xù)規(guī)定：員工辭職需要符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形才可以，否則的話就是違法辭職，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。而員工向單位提出辭職的，而要是需要按照單位內(nèi)部的規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。1.試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；2.正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。二、辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)包括哪些辦理離職手續(xù)的注意事項(xiàng)：1.寫辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2.和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持。3.交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之2023-04-12436人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職滿一個(gè)月不給辦離職手續(xù)壓的工資假如你的雇主不愿意給你發(fā)工資的話，那你就得找地方勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁了。如果是拖欠薪資，有兩種方法能夠幫你討回公道：首先，你可以去所在地勞動(dòng)局報(bào)案，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方法的好處在于，操作起來比較簡單方便。但它也存在不足之處，那就是各地勞動(dòng)監(jiān)管的力度可能不盡相同；你還可以選擇去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求他們支付你應(yīng)得的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、提了離職發(fā)工資的時(shí)候卻寫上借支關(guān)于這個(gè)問題啊，其實(shí)就是類似于預(yù)借工資和正常發(fā)放工資之間的關(guān)系。首先呢，根據(jù)相關(guān)守則，你應(yīng)該在想離職之前提前30天向老板打好招呼，如果他們硬不讓你離開的話，那你就有理由把先前的舊賬連同新賬一并算清楚了；其次呢，你可以考慮向勞動(dòng)仲裁部門發(fā)起訴訟，向公司索要所有未付清的工資。再者，其實(shí)預(yù)借工資也是很常見2024-07-10405人看過 -
不會(huì)，用人單位應(yīng)依法支付工資。首先用人單位雇傭童工是違法行為，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；其次勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。招童工會(huì)有什么后果招童工會(huì)后果為由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；招童工情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛ひ?guī)定》第四條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)從重處罰。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用2023-07-06274人看過
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只要是入職工作了就會(huì)有工資。對(duì)于新員工來說，對(duì)于新員工入職滿多久辭職有工資的問題，按照法律的規(guī)定，即使自己工作了幾天就想離職，用人單位也應(yīng)該向自己發(fā)放工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。被迫離職被迫離職可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但必須滿足三個(gè)條件：員工須舉證單位存在違法、違規(guī)的行為，如果是未繳社保，拿勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系就可以了；員工需要提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同未解除也就無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工解除勞動(dòng)合同的理由必須是單位的違法行為，單位未繳社保，員工解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)當(dāng)是“公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，如果離職理由是“個(gè)人原因”，就不能再以單位未繳社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者2023-07-05109人看過 -
工資職工進(jìn)入企業(yè)工作的時(shí)候會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，而當(dāng)員工離職的時(shí)候，也會(huì)簽訂其他的協(xié)議來解除這種關(guān)系。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。但是這并不是說員工可以隨時(shí)自離，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)，否則只能吃虧。廠里自離了說沒有工資怎么辦一、廠里自離了說沒有工資怎么辦1、廠里自離了說沒有工資處理如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解2023-07-05484人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)者離職后未辦理離職交接手續(xù)，離職后是否可以要求其繼續(xù)發(fā)工資青海在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位為了防止勞動(dòng)者帶走公司的文件或者沒有辦理工作交接等，用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者辦理完工作交接，將相關(guān)的物品歸還用人單位后，用人單位才會(huì)依法支付勞動(dòng)者合法工資。如果勞動(dòng)者沒有辦理工作交接，用人單位通常會(huì)以此克扣勞動(dòng)者的合法工資或者扣押勞動(dòng)者的合法工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付 -
離職后補(bǔ)辦手續(xù)是否屬于正常離職新疆在線咨詢 2024-12-13在員工完成自動(dòng)離職并辦理好離職手續(xù)之后,可以視為已完成正式離職流程。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的行為本身并不應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的賠償金。只有當(dāng)用人單位依照嚴(yán)格的法律標(biāo)準(zhǔn)合法地結(jié)束或停止與其員工之間的勞動(dòng)合同時(shí),才能根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同條款,被迫給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。如果用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同的操作未能遵循規(guī)定,則須依法向員工支付相應(yīng)的賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位 -
離職后公司未能安排離職手續(xù)，員工是否可以擅自離職？江西在線咨詢 2024-12-17根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,當(dāng)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三日通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) -
員工月中入職后離職員工離職手續(xù)是什么江西在線咨詢 2022-10-23首先明確一下，為員工繳納社保是公司的義務(wù)，不是福利。 1、一個(gè)員工可以同時(shí)與兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不能同時(shí)繳納兩份保險(xiǎn)，你說的員工在舊公司沒有繳納保險(xiǎn)，進(jìn)入你們新公司以后就應(yīng)該繳納保險(xiǎn)。如果舊公司繳納保險(xiǎn)了，你們就無法再給新員工繳納保險(xiǎn)。 2、一般來說，員工入職當(dāng)月繳納保險(xiǎn)，員工離職當(dāng)月不繳納保險(xiǎn)。但是還要考慮到一個(gè)時(shí)間問題，如果入職當(dāng)月已經(jīng)過了申報(bào)期，（比如月末入職）就只能下月繳納保險(xiǎn)，離職
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離職工資結(jié)算手續(xù)新疆在線咨詢 2022-11-03離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
