可以同時(shí)主張雙倍工資和賠償金嗎？
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時(shí)間： 2023-02-10 14:30:46
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可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。可見(jiàn)，上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
一、無(wú)勞動(dòng)合同雙倍工資是怎么算的
未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種：
（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
（2）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、雙倍工資只適用于未簽合同嗎？
雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工資第一，未簽勞動(dòng)合同。即員工從入職滿(mǎn)一個(gè)月至一年這期間的工資可以向公司主張雙倍的工資。第二，有簽過(guò)勞動(dòng)合同。該種情況是指公司在員工入職的時(shí)候跟員工簽了勞動(dòng)合同，但合同到期沒(méi)有續(xù)簽的二倍工資。此種情況是第一種情況的延續(xù)。一、員工懷孕期間被辭退賠償怎么算的?當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算)。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪菑?qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如2023-03-19368人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。一、勞動(dòng)合同一般于到期前多久續(xù)簽勞動(dòng)合同到期提前多久續(xù)簽，法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，合同到期前,如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同,只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、合同到期一直沒(méi)有續(xù)簽怎么進(jìn)行補(bǔ)償1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，2023-02-04126人看過(guò) -
[導(dǎo)讀]:什么是勞動(dòng)合同賠償?解除勞動(dòng)合同賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)?變更勞動(dòng)合同又需要哪些賠償?在爭(zhēng)取這些勞動(dòng)合同賠償中有哪些事項(xiàng)需要注意?9月14日，網(wǎng)民通過(guò)網(wǎng)上問(wèn)法提問(wèn)：我在一公司上班，剛?cè)r(shí)說(shuō)3個(gè)月的試用期一月800元，第4個(gè)月簽合同，后來(lái)又說(shuō)考核不合格又試用一個(gè)月，現(xiàn)在一共試用了4個(gè)月，我可不可以以公司沒(méi)有和我簽合同要求他補(bǔ)交保險(xiǎn)和雙倍工資呢?網(wǎng)上問(wèn)法律師給予解答：何律師：試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以自第二個(gè)月起主張雙倍工資及補(bǔ)交保險(xiǎn)。曲律師：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，完全可以要求單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，支付未簽合同的雙倍工資，但必須證明你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。張律師：第一，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付職工第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間的工資。第二，職工的試用期與勞動(dòng)合同期限是對(duì)應(yīng)的，其占勞動(dòng)合同期為一個(gè)的，試用期為一個(gè)月，勞動(dòng)合同期2023-06-05333人看過(guò)
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繼續(xù)履行房產(chǎn)面積誤差太大超過(guò)3%的部分可以主張雙倍賠償。產(chǎn)權(quán)登記面積小于合同約定面積絕對(duì)值超出3%時(shí)，超出3%部分的房?jī)r(jià)款應(yīng)當(dāng)由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)雙倍返還買(mǎi)受人。一、收房面積和客廳不一樣怎么辦收房的室內(nèi)面積跟約定的不一樣未超出3%時(shí)應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)結(jié)算房?jī)r(jià)款；超出3%時(shí)買(mǎi)方可以選擇解除合同，賣(mài)方返還已付購(gòu)房款及利息；超出3%時(shí)買(mǎi)方選擇繼續(xù)履行的，可以按照面積誤差比例和約定的價(jià)格決定是由買(mǎi)方進(jìn)行補(bǔ)足、賣(mài)方獨(dú)立承擔(dān)或者賣(mài)方進(jìn)行返還及雙倍返還。二、期房約定面積與實(shí)際面積不符怎么辦？買(mǎi)房面積和實(shí)際面積不一樣的，首先看購(gòu)房合同是否有約定，購(gòu)房合同沒(méi)有約定的，誤差面積在3%以?xún)?nèi)按照合同約定的價(jià)格據(jù)實(shí)結(jié)算，超過(guò)3%部分的房?jī)r(jià)款由出賣(mài)人承擔(dān)，所有權(quán)歸買(mǎi)受人，如果房屋面積少了3%以上，可以解除合同，也可以對(duì)其超過(guò)的部分房?jī)r(jià)款由出賣(mài)人雙倍返還買(mǎi)受人。三、退房糾紛要求退房的情況有哪些退房糾紛要求退房的情況如下：1、套型差異過(guò)大：按2023-04-0180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同主張兩倍工資和加班工資可以嗎？無(wú)論合同是否簽訂，均可以主張加班工資。至于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，如果沒(méi)有超過(guò)一年的訴訟時(shí)效，也可以主張。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂閱書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院過(guò)于工資構(gòu)成的規(guī)定，工資是指用人單位按照國(guó)家或者勞動(dòng)合同的約定。二、應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(三)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)2022-10-29401人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者何時(shí)能主張雙倍工資通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問(wèn)題。但對(duì)后一種情形來(lái)說(shuō)，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問(wèn)題；而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。二、主張雙倍工資的時(shí)效是多久我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，2023-02-07460人看過(guò) -
可以同時(shí)適用。公司在法定期限內(nèi)未及時(shí)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最后又解除勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。雙倍工資是針對(duì)勞動(dòng)合同簽訂與否，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)公司解雇員工。一、上一個(gè)月班辭職老板不發(fā)工資用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、深圳勞動(dòng)合同證明沒(méi)有沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何解決？未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之2023-02-27201人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哪些證據(jù)可以支持主張獲得雙倍工資雙倍工資需要的證據(jù)有：1．工資支付憑證或記錄，職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。二、幾個(gè)月不簽勞動(dòng)合同雙倍工資超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個(gè)月至滿(mǎn)一年時(shí)為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么賠償?shù)奈春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同2023-11-19317人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資那么是在什么情況下呢1》用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況.2》用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢?(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，(四)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)!勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償公司!另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，為期一到六個(gè)月不等，試用期合2023-06-13347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，用人單位需自用工之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可持續(xù)至該行為發(fā)生之第十一個(gè)月為止。此項(xiàng)權(quán)利在第二個(gè)月即自動(dòng)生效，但限于十一各月為限?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-05-18405人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個(gè)月工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不續(xù)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”從這里看，雙倍工資主張應(yīng)該受到一年仲裁時(shí)效的限制。但是有人認(rèn)為同樣根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效2023-02-10355人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)自2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)實(shí)施以來(lái)，北京法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資請(qǐng)求權(quán)的同時(shí)，對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的界定及計(jì)算方法尚有留白，筆者即擬對(duì)勞動(dòng)者獲賠未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)間權(quán)限的問(wèn)題進(jìn)行析釋?zhuān)云谥嬗趧趧?dòng)者主張權(quán)利。(一)時(shí)效的適用1、雙倍工資的定性在討論這一問(wèn)題之前，我們需要先明確一個(gè)法律概念，即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法作為經(jīng)過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)1995年意見(jiàn))的規(guī)定，工2022-07-3169人看過(guò) -
訴訟時(shí)效雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問(wèn)題。主要的觀點(diǎn)有兩種：一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年；另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。首先，特殊時(shí)效的適用對(duì)象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動(dòng)報(bào)酬，而另外一份則是對(duì)用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。所謂的雙倍工資只是以工資為計(jì)算單位來(lái)確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬；其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設(shè)計(jì)，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未訂立勞動(dòng)合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來(lái)。所以雙倍工資是對(duì)用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用反其道而行之的方式保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效三年。一、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽對(duì)于用人單位2023-03-24370人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷致殘, 工資可以主張雙倍賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-04-22發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒(méi)有依據(jù)，不過(guò)工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞 -
違約金可以主張嗎，違約金是否可以主張雙倍賠償山東在線咨詢(xún) 2022-04-18一般情況下，違約責(zé)任通常表現(xiàn)為兩種形式，一種是按照合同約定要求對(duì)方支付違約金，另一種是要求對(duì)方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)要求雙份賠償。那么對(duì)于違約金來(lái)說(shuō)，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過(guò)合同標(biāo)的額的30%，超出的部分無(wú)效，違約金約定的數(shù)額過(guò)高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。如果合同約定了違約金，那么你可以根據(jù)合同約定主張，如果 -
違約金能否主張要求賠償，賠償金可以主張雙倍賠償嗎江西在線咨詢(xún) 2022-05-07一般情況下，違約責(zé)任通常表現(xiàn)為兩種形式，一種是按照合同約定要求對(duì)方支付違約金，另一種是要求對(duì)方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)要求雙份賠償。那么對(duì)于違約金來(lái)說(shuō)，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過(guò)合同標(biāo)的額的30%，超出的部分無(wú)效，違約金約定的數(shù)額過(guò)高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。如果合同約定了違約金，那么你可以根據(jù)合同約定主張，如果 -
消費(fèi)者可以同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和雙倍賠償嗎?海南在線咨詢(xún) 2023-06-13經(jīng)營(yíng)者提供商品造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、治療期間的護(hù)理費(fèi)、因誤工減少的收入等費(fèi)用。如果經(jīng)營(yíng)者有欺詐行為的可以要求雙倍賠償，能不能得到雙倍賠償看經(jīng)營(yíng)者是否存在欺詐行為。 -
違約金與賠償金能否同時(shí)主張，違約金可否主張雙倍賠償江西在線咨詢(xún) 2022-02-17一般情況下，違約責(zé)任通常表現(xiàn)為兩種形式，一種是按照合同約定要求對(duì)方支付違約金，另一種是要求對(duì)方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)要求雙份賠償。 那么對(duì)于違約金來(lái)說(shuō)，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過(guò)合同標(biāo)的額的30%，超出的部分無(wú)效，違約金約定的數(shù)額過(guò)高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。如果合同約定了違約金，那么你可以根據(jù)合同約定主張，如
