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在不違反法律法規(guī)的前提下，能否同時主張雙倍工資和賠償金？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 15:30:24 309 人看過

可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?？梢姡鲜鰞煞N責(zé)任是針對不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動關(guān)系賠償金。

補(bǔ)償金與賠償金能否同時主張

解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外，應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動者若同時提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。而且，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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在勞動合同中被違法解除且無法繼續(xù)履行時，勞動者不能要求雙倍賠償代通知金。但若用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者則不能要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行。在這種情況下，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在勞動合同中被違法解除,且勞動合同無法繼續(xù)履行時,不能同時要求雙倍賠償代通知金。若用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者則不能要求繼續(xù)履行勞動合同,或者勞動合同已無法繼續(xù)履行。在這種情況下,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同無法繼續(xù) 履行時，如何賠償？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同無法繼續(xù)履行時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合

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