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根據(jù)工傷糾紛投訴辦法，職工或用人單位發(fā)生工傷糾紛時，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊舉報。處理方式包括投訴、協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院提起民事訴訟；未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議則不能直接向法院起訴。以下是根據(jù)要求改寫后的工傷糾紛投訴辦法：1.如果職工因工傷問題與用人單位發(fā)生糾紛，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報。2.如果職工與用人單位之間存在工傷糾紛，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊舉報。3.工傷糾紛處理方式不僅限于投訴，還可以通過雙方協(xié)商、第三方介入調(diào)解、勞動仲裁和提起訴訟等方式。4.如果當(dāng)事人對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服，他們可以在規(guī)定時間內(nèi)向法院提出民事訴訟。而對于未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議，當(dāng)事人則不能直接向法院起訴。 工傷糾紛處理流程：協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟工傷糾紛是指在工作過程中，因受到工傷導(dǎo)致身體損害或喪失勞動能力，從而與用人單位產(chǎn)生糾紛。根

東西做壞了的，廠里可以扣工資。法律明確規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。因此，勞動者因做壞東西造成損失的，用人單位有權(quán)利要求勞動者賠償損失，可以直接從勞動者本人的工資中進(jìn)行扣除。員工不還款，公司可以扣工資嗎公司沒有責(zé)任，實際上也沒有權(quán)利扣工資向客戶償還。但是公司可以建議客戶走法律程序，如果法院判決該員工需要償還，且通過法院強制執(zhí)行程序，法院可以要求公司劃撥該員工的工資用于償還。按實際情況，如果符合相關(guān)規(guī)定，公司是可以未經(jīng)勞動者允許就可以扣工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹?/div>

勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額：1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。例如：A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交（1800－800）20％＝200元個稅；當(dāng)月提成5000元，則要交5000（1－20％）20％＝800元個稅。3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額20％。4、單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應(yīng)納稅所得額30％－2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額40％－7000。勞務(wù)合同收入個人所得稅勞務(wù)合同收入個人所得稅：1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額乘20％。4、單次應(yīng)納

本公司通過收集證據(jù)，已成功證明工程監(jiān)理人員存在違反職業(yè)道德的情況，并已向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門的相關(guān)部門進(jìn)行投訴。同時，我們也收集了證據(jù)證明工程監(jiān)理人員違反了合同和國家技術(shù)規(guī)范要求。我們將持續(xù)跟進(jìn)此事，并采取進(jìn)一步措施確保工程監(jiān)理人員的職業(yè)道德和行為符合規(guī)范。1.收集證據(jù)證明工程監(jiān)理人員是否存在違反職業(yè)道德的情況。2.收集證據(jù)證明工程監(jiān)理人員是否違反了合同和國家技術(shù)規(guī)范要求。3.整理并收集工程監(jiān)理人員與利益關(guān)系人勾結(jié)欺詐、詐騙等行為的證據(jù)，并向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門的相關(guān)部門進(jìn)行投訴。質(zhì)疑工程監(jiān)理人員違反合同和國家規(guī)范根據(jù)我國《建筑法》和《建設(shè)工程監(jiān)理條例》的規(guī)定，工程監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件和建設(shè)工程承包合同，代表建設(shè)單位對施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)理，并對建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任。如果工程監(jiān)理人員違反合同和國家規(guī)范，導(dǎo)致施工質(zhì)量不符合要求，給建設(shè)單位、施工單位造成損失的，建設(shè)

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為。克扣員工工資違反了勞動法律克扣員工工資觸犯了《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

我國《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當(dāng)發(fā)生老板克扣工資情形時，可以通過以下方式解決：1、與公司協(xié)商?？梢韵仍儐柋豢丝酃べY的原因，再通過計算自己的工作時間以及應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，對比實發(fā)工資計算出克扣工資的數(shù)額，最后拿出明確的工資計算及發(fā)放的相關(guān)規(guī)定證明自己的主張。2、向勞動保障部門投訴、舉報。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴、反映、舉報用人單位克扣工資的情況。3、如果以上方式還未解決，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。收集證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)，包括勞動合同、社保參保證明、銀行卡工資流水明細(xì)、工卡或者工服、以及證明無故克扣工資的事實及理由。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁。老板隨意扣工資違法嗎用人單位隨意克扣其工資是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果因勞動者

離職時，工作不滿一個月的，勞動者所得的工資需要按照實際出勤的天數(shù)來進(jìn)行計算。日工資、小時工資的折算通常是：日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)。小時工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)乘以8小時的積。工作小時數(shù)的計算，一般都是以月、季、年的工作日乘以每日的8小時來算的。自動離職不發(fā)上月工資怎么辦如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。不辦理離職手續(xù)，公司有理由扣發(fā)，自動離職同樣需要辦理提取離職手續(xù)，公司才會發(fā)放工資。除此之外，單位扣押工資行為違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人

就是按稅法規(guī)定，在正常計算應(yīng)稅所得額時，可以加計扣除的項目金額。稅前扣除主要指所得稅稅前扣除項目，包括企業(yè)所得稅、個人所得稅稅前可以扣除的項目。像社保部分就可以在計算個稅前扣除。在企業(yè)繳企業(yè)所得稅時可以在成本費用中扣除的，就是稅前扣除項目。企業(yè)所得稅稅前扣除是什么意思稅前扣除是指在計算所得稅時的說法，這是會計法與稅法有差異的地方：（一）會計處理時，實際發(fā)生的費用開支是入了賬的；（二）在計算繳納所得稅時（即常說的稅法上的規(guī)定）有些不允許在稅前列支的費用，就要將利潤調(diào)增。也可以說不允許稅前扣除的費用開支是要交所得稅的?？傊?，平時你該怎么處理怎么處理，發(fā)生了的就入賬。在計算所得稅時，允許稅前扣除的費用開支不用理它，不允許稅前扣除的費用開支你將會計利潤加上這部分來計算所得稅（當(dāng)然還要考慮調(diào)減項目）?！吨腥A人民共和國稅法》個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（％）1、不超

勞動者：我在深圳關(guān)外打工，單位克扣我的工資，我想到勞動局投訴，但是市和區(qū)都有勞動局，我應(yīng)到哪個勞動局投訴？根據(jù)我市勞動管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動和社會保險信訪辦投訴：（1）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（2）市屬黨政機關(guān)、事業(yè)單位；（3）市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及市投資控股有限公司等企業(yè)及上述單位的控股企業(yè)；（4）注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業(yè)；對上述市管單位外的其它所有單位，到區(qū)勞動局信訪辦投訴。員工所在單位在特區(qū)外的，到單位所在地勞動站或區(qū)勞動局投訴。單位在市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)的，到市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)勞動事務(wù)主管部門投訴。特區(qū)內(nèi)用人單位登記注冊地與其勞動違法行為發(fā)生地不一致的，如違法用人單位屬市管的，到市勞動和社會保險局信訪辦投訴，屬區(qū)勞動局管理的，到違法行為發(fā)生地的區(qū)勞動局信訪辦投訴。

一、老板克扣員工工資投訴電話是多少公司拖欠工資投訴電話是12333?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資仲裁需要什么材料老板拖欠工資仲裁需要以下材料：1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，3．能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

發(fā)工資沒扣稅需要補繳稅款。無論單位以何種方式支付員工工資，都是需要代收員工個人所得稅以及社保和住房公積金個人繳納部分的。所以就算使用個人賬戶發(fā)放員工工資，依然是需要扣除的。如果單位沒有給員工報稅，或者在公司的工資報備上作假，偷稅漏稅才屬于違法。法律規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個體戶給員工發(fā)工資發(fā)點公司扣稅嗎？要。個體工商戶代發(fā)工資，要代扣代繳個人所得稅。一般情況下，辦完個體工商戶登記的當(dāng)月就要申報納稅了，沒有收入的也要零申報。個體工商戶有定期定額征收，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)核定，期限是按季，半年，年，不能超過一年。個體工商戶按經(jīng)營所得納稅的，如果有稅控開票系統(tǒng)，對已開具的發(fā)票信息完成遠(yuǎn)程抄報稅就可以了，使用＇增值稅稅控系統(tǒng)＇網(wǎng)上完成抄報稅操作，沒有的就攜帶稅控盤或金稅盤到所屬辦稅服務(wù)廳自助機辦理。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工

因公受傷的工資待遇不發(fā)生變化，依舊是之前的工資數(shù)額，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不得超過12個月，從職工遭受事故傷害后停止工作接受醫(yī)療之日起計算，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合醫(yī)院的建議。但若傷情嚴(yán)重或情況特殊可以適當(dāng)延長，不得超過12個月的延長期。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其

一、去什么都干投訴工作單位扣押員工工資單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。二、克扣員工工資向什么地方投訴1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一

可以扣除職員工資的情形有：1、代扣代繳的個人所得稅；2、代扣代繳的社會保險費用及公積金；3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；5、依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；6、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；7、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。企業(yè)所得稅能夠扣除的情形在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)按照規(guī)定計算的固定資產(chǎn)折舊，準(zhǔn)予扣除。下列固定資產(chǎn)不得計算折舊扣除：（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定資產(chǎn)；（二）以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)；（三）以融資租賃方式租出的固定資產(chǎn)；（四）已足額提取折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)；（五）與經(jīng)營活動無關(guān)的固定資產(chǎn)；（六）單獨估價作為固定資產(chǎn)入賬的土地；（七）其他不得計算折舊扣除的固定資產(chǎn)?！吨腥A人民共和國勞動