公司單方變更勞動(dòng)合同是不是違法
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一、公司單方變更勞動(dòng)合同是不是違法
公司單方變更勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更。公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞務(wù)承攬合同是不是勞動(dòng)合同
勞務(wù)承攬合同不是勞動(dòng)合同，承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
三、勞動(dòng)合同中的違約金是不是合法
勞動(dòng)合同中約定違約金不一定是合法的。只有以下兩種情形是可以約定勞動(dòng)者支付違約金的，但是如果是約定單位承擔(dān)違約金則沒有限制。
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同變更一、單方面變更勞動(dòng)合同的后果單方面變更勞動(dòng)合同的后果是無(wú)效，必須由雙方達(dá)成一致意見后才具備法律效力。合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。合同的變更不能對(duì)已履行的部分產(chǎn)生效力，對(duì)于已按原合同所作的履行無(wú)溯及力，任何一方都不能因?yàn)楹贤淖兏鴨畏矫嬉罅硪环椒颠€已經(jīng)作出的履行。二、勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者是可以要求補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。2023-06-29281人看過(guò) -
合同內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定，公司應(yīng)首先與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如未達(dá)成協(xié)議，公司可在提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同，但還應(yīng)根據(jù)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無(wú)效。變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)變更合同的做法也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過(guò)程中對(duì)變更內(nèi)容有異議，則本部2023-05-07171人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動(dòng)合同，讓其下崗，違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定;同時(shí)也違反了當(dāng)?shù)厥腥嗣裾P(guān)于對(duì)于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗的規(guī)定。另外，用人單位作出事關(guān)職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應(yīng)廣泛征求意見，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)，才能實(shí)施，不能以行使自主權(quán)為由，強(qiáng)迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過(guò)于簡(jiǎn)單，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。2023-06-10260人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同更改勞動(dòng)合同書公司需要按以下流程辦理：1、用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求；2、雙方就變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件進(jìn)行協(xié)商；3、雙方協(xié)商一致后，采用書面的形式變更勞動(dòng)合同；4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同。公司合并章程怎么更改內(nèi)容1、由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案。2、股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)；股份有限公司修改章程，須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。3、公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí)，報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊(cè)資本而發(fā)行新股時(shí)，必須向國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn)；屬于向社會(huì)公開募集的，須經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)。4、公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，辦理變更登記；未涉及登記事項(xiàng)，送公司登記機(jī)關(guān)備案。5、2023-08-05380人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同公司內(nèi)部是不可以隨意進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更和解除的。一、用人單位是否可以隨意調(diào)整員工的工作崗位用人單位不可以隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果因此導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位怎么辦員工不履行勞動(dòng)合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；如果勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。三、網(wǎng)上如何解除勞動(dòng)備案是不可以在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、2023-03-23354人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同重慶某企業(yè)與工程師陳某簽訂了引進(jìn)技術(shù)人員協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)辦理陳某夫婦的調(diào)動(dòng)并安排工作。1995年10月，企業(yè)又將陳某妻子王某調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。1997年2月該企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，王某作為富余人員下崗待業(yè)。下崗期間月生活費(fèi)200元，王某已領(lǐng)取了3月、4月份的生活費(fèi)。1997年4月30日，王某因?qū)ζ髽I(yè)讓其下崗不服提請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按所簽勞動(dòng)合同恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)其3至5月份工資，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。仲裁委進(jìn)行調(diào)解不成;做出裁決：1、企業(yè)應(yīng)于裁決生效之日起十日內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的工作崗位恢復(fù)王某的工作;2、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某1997年3月至5月3個(gè)月工資1292元。老楊說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第三十五條也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定2023-06-08318人看過(guò) -
法人我們都知道，在正常情況下，公司法人是不會(huì)隨便更換的。因?yàn)楦鼡Q公司法人的手續(xù)復(fù)雜，審批程序也一系列，工商局在對(duì)公司法人進(jìn)行登記時(shí)，也需要審查相關(guān)程序后才能進(jìn)行變更。除個(gè)別情況外，公司將變更公司法人?，F(xiàn)在就讓我們補(bǔ)一下，整理一下相關(guān)知識(shí)，公司法人是否可以單方變更，單方變更可能行不通，首先要辦理一些手續(xù)，根據(jù)《企業(yè)法定代表人登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)法定代表人的產(chǎn)生和罷免程序應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)和企業(yè)章程的規(guī)定。有限責(zé)任公司、股份有限公司更換法定代表人需要股東會(huì)、股東會(huì)或者董事會(huì)召集的會(huì)議作出決議，原法定代表人不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，使股東會(huì)、股東會(huì)、董事會(huì)不能按照法定程序召集的，可以由半數(shù)以上董事選舉產(chǎn)生一名董事，或者由出資額最大或者持有表決權(quán)最大的股東或者其代表召集和主持，可以依法作出決議。此外，《公司法》還規(guī)定，有限責(zé)任公司、股份有限公司的章程應(yīng)當(dāng)明確公司的法定代表人?？梢姡咀?/div>2023-05-0760人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、用工單位不變勞務(wù)派遣公司更換是否合法是的，這是完全可行的。在勞動(dòng)力派遣過(guò)程中，如果派遣公司需要對(duì)受派雇主的臨時(shí)變更，這實(shí)際上是對(duì)先前簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了修改或調(diào)整。因此，在這種情況下，必須經(jīng)過(guò)與被派遣員工的充分協(xié)商并達(dá)成一致意見之后，才能實(shí)施相應(yīng)的變更。此外，對(duì)于勞動(dòng)合同的任何變更，都應(yīng)該采取書面形式予以明確記錄。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各自持有一份。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款達(dá)成一致時(shí)，他們有權(quán)對(duì)原有的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容進(jìn)行修訂和更改?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本2024-04-03180人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同單位名稱變更是不是可以涂改勞動(dòng)合同中的單位名稱變更，在單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后是不是可以進(jìn)行涂改。但是即使不涂改也是是不是可以的，單位的名稱變更不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，該合同仍然對(duì)雙方具有拘束力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是不是可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、單位是不是可以單方面解除勞動(dòng)合同只有存在下列情況時(shí)，單位才是不是可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)失情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重2024-01-17196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、換崗位是不是勞動(dòng)合同變更首先，我們需要了解什么是勞動(dòng)合同變更。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同的變更是指在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同中規(guī)定的某些條款進(jìn)行修改、增加或刪除的行為。那么，換崗位是否屬于勞動(dòng)合同變更呢？如果員工換崗位后，涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等方面的變化，這就屬于勞動(dòng)合同的變更。因?yàn)檫@些變化會(huì)影響到員工的權(quán)益，所以用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。此外，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，也需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工資待遇應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行期間不變。因此，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。綜2024-01-09324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民事合同不能單方面變更是否合法根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，依法進(jìn)行的合同變更需要經(jīng)過(guò)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成一致意見方可進(jìn)行；任何一方擅自改變或修訂合同內(nèi)容都將引發(fā)合同糾紛乃至導(dǎo)致違約后果。若由于當(dāng)事人中的任意一方的違約行為而對(duì)另一方的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)益構(gòu)成了實(shí)際損傷，則受損方有權(quán)選擇追究該方的違約責(zé)任或是侵權(quán)責(zé)任以維護(hù)自身合法權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸鶙l因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。二、民事合同訴訟時(shí)效是多久民事合同糾紛時(shí)效一般是三年，最長(zhǎng)二十年。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)2024-08-03491人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更，員工有權(quán)拒絕合同。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司合并勞動(dòng)合同變更的條件（一）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；（二）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；（三）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（四）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；（五）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某2023-08-0565人看過(guò)
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一、分公司變更為獨(dú)立法人公司勞動(dòng)合同1、由公司簽署的公司變更登記申請(qǐng)表；2、由公司簽署的指定委托代理人證明；3、由公司簽署的關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)范圍變更的股東會(huì)決議；4、由公司簽署的公司章程修訂稿或公司章程修正案；5、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本原件；如果委托代理公司代理變更，還需提供以下材料；6、公司公章；7、所有股東的私章。二、變更經(jīng)營(yíng)范圍需要什么資料變更經(jīng)營(yíng)范圍需要以下資料：《公司變更登記申請(qǐng)書》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》、指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件、決定股東會(huì)決議、公司章程修正案、有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本等等。三、子公司變更為分公司的基本流程如下：（一）擬合并的公司股東分別作出合并決議;（二）合并各方分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;（三）各方簽署《合并協(xié)議》，合并協(xié)議應(yīng)包括如下內(nèi)容：合并協(xié)議各方的名稱、住所、法定代表人;合并后公司的名稱、住所、法定代2023-06-1558人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、變更勞動(dòng)合同是不是要求勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致勞動(dòng)合同變更必須協(xié)商一致。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)只有雙方協(xié)商一致的情況下才可以變更勞動(dòng)合同，如果一方單方面變更勞動(dòng)合同的，則變更內(nèi)容無(wú)效，繼續(xù)執(zhí)行原合同內(nèi)容?！睹穹ǖ洹返谌鍡l用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、一年一簽的勞動(dòng)合同是不是違法勞動(dòng)合同法合同一年一簽一般來(lái)說(shuō)是不違法，但是要看是哪種合同。勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2024-01-16212人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)搬遷是不是單方變更勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-06-03用人單位搬遷可以作為用人單位變更合同的理由，但是需要得到勞動(dòng)者的同意才可以變更合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
單方面變更公司是否合法?青海在線咨詢 2022-11-01《公司法》第四十三條股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)?？梢?，《公司法》也未對(duì)法定代表人變更事項(xiàng)的議事方式做出法律上的明文規(guī)定，可以由公司章程規(guī)定。而您又提到公司章程也未約定法定代表人變更事項(xiàng)的議事方式是否需要全體股東一致通過(guò)。這 -
公司勞動(dòng)合同私自變更違法嗎海南在線咨詢 2023-09-04有關(guān)合同約定的條款內(nèi)容，需經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是無(wú)效的。但擅自涂改不會(huì)影響原合同的效力，只是擅自修改的部分無(wú)效，合同原始的約定繼續(xù)生效。 -
單方變更勞動(dòng)合同可以嗎，公司單方面的要變更和我的合同了湖南在線咨詢 2022-08-30根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”，也就是說(shuō)，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù) -
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