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企業(yè)擅自變更職工的工作崗位不合法。企業(yè)變更職工的工作崗位應(yīng)書(shū)面向勞動(dòng)者提出變更要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。一、公司可以以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)降薪嗎因績(jī)效不合格可以降職降薪，這是符合我們國(guó)家勞動(dòng)法律當(dāng)中的規(guī)定，具體的可以降職調(diào)薪的情況如下所述：(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。單方變更主

古先生雖然生在南方，卻有著一副北方人的直性子，平時(shí)看不慣的人和事他總?cè)滩蛔∫f(shuō)上幾句；不吐不快。為這古先生沒(méi)少得罪人，好在同事們都知道他口無(wú)遮攔、認(rèn)真耿直的脾氣，沒(méi)人跟他計(jì)較，日子到也過(guò)得去，可前一陣子古先生卻遇到了麻煩。那是總公司來(lái)古先生所在子公司召開(kāi)對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)考核的座談會(huì)上，公司總經(jīng)理首先“誠(chéng)懇”地作了自我批評(píng)，總公司代表請(qǐng)大家對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子提意見(jiàn)，一時(shí)間會(huì)場(chǎng)上鴉雀無(wú)聲，大家面面相覷，誰(shuí)都不肯說(shuō)。這時(shí)古先生憋不住了，第一個(gè)站了起來(lái)：“我來(lái)說(shuō)兩句?！彼捪蛔右淮蜷_(kāi)便收不住，把平時(shí)看到的公司各方面工作上的漏洞一股腦兒抖了出來(lái)，并提出了整改的建議。古先生說(shuō)得酣暢淋漓，沒(méi)注意到總經(jīng)理的臉上卻是一陣兒紅，一陣兒白，在場(chǎng)的同事都不禁暗晴為他捏了一把汗。這次生活會(huì)后不久，公司里進(jìn)行了一次崗位調(diào)整，一些人變換了工作崗位。古先生本來(lái)在環(huán)境好、工作輕松的車間監(jiān)控室上班，雖然算不上特別出色，但也兢兢業(yè)業(yè)

能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：（1）必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（2）可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司能否隨意處罰工作出錯(cuò)的員工？這些奇葩規(guī)定侵犯了職工的合法權(quán)益近日，網(wǎng)絡(luò)上一則廈門(mén)市某地區(qū)天橋上罰跪員工的新聞受到了網(wǎng)友的關(guān)注，也引起了大眾對(duì)于員工在單位被處罰一事的熱議。每個(gè)單位都會(huì)制定出相關(guān)的制度約束員工，以促進(jìn)員工更努力地工作。既然有了規(guī)章制度，那么自然也有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。那么在工作中員工如果做錯(cuò)事或者違反了規(guī)章制度，單位是否有權(quán)對(duì)其做出處罰呢

工作崗位應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同約定的主要內(nèi)容之一，所以勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有明確約定的，用人單位無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位，如果勞動(dòng)者實(shí)際上已接受，應(yīng)視為同意變更。這里必須強(qiáng)調(diào)的是：其一，按照勞動(dòng)法第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同(含工作崗位)，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金。其二，因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更勞動(dòng)者的工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。其三，如果勞動(dòng)合同(含聘任書(shū))明確用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，或依法約定(如高層管理人員由董事會(huì)任命為總經(jīng)理、副總經(jīng)理，中外合資企業(yè)的董事兼總經(jīng)理由合資各方委派等)用人單位可以根據(jù)需要或依法定程序調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者不服從崗位變更，則屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。其四，對(duì)勞動(dòng)者因被用人單

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、公司解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償員工用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合

公司以工作需要為由變更員工工作崗位，是不合法的。在《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，合法的變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：①勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；②必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；③不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違法。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變動(dòng)，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位，甚至在職工一方不同

1、離職后的崗位工作是否可以由公司使用可以離職后，工作的所有者仍然是員工所在單位。在許多情況下，工作是由員工因?yàn)楣ぷ鞫鴦?chuàng)建的，創(chuàng)建者通常是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。因此，在這種情況下，即使員工因個(gè)人原因離職，公司和其他單位仍然擁有工作的所有權(quán)，如何確定職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬，職務(wù)作品可以分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品（1）一般職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬是指本單位工作人員為完成本單位的工作任務(wù)而創(chuàng)作的文藝作品本單位職工在本單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)這類作品的著作權(quán)屬于作者（職工）。工作完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三人以與本單位使用的作品相同的方式使用。（二）特殊職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬，是工作人員主要利用法人的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的科技作品或者由本單位承辦的其他組織。科學(xué)技術(shù)作品，包括工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件和其他作品。法律、行政法規(guī)或者合同規(guī)定著作權(quán)屬于本單位的服務(wù)作品。特殊職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)

勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；其他。勞動(dòng)合同法變更與續(xù)簽的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同法變更與續(xù)簽有什么區(qū)別勞動(dòng)合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)不同概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時(shí)，單位要續(xù)簽，個(gè)人不同意，達(dá)不成一致意見(jiàn)，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限如果雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，如果單位在合同到期時(shí)要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位對(duì)合同到期不愿續(xù)簽

一、公司要求做崗位職責(zé)以外的工作合法嗎若企業(yè)強(qiáng)制員工承擔(dān)超出其本職范圍的任務(wù)，那么這無(wú)疑是違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。作為員工，他們完全有權(quán)對(duì)此說(shuō)不，并且可依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定主動(dòng)辭去職務(wù)，同時(shí)向雇主提出索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。具體而言，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下任何一種情況時(shí)，勞動(dòng)者均有權(quán)解除與該單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系：首先，用人單位未能按照勞動(dòng)合同中的約定，為勞動(dòng)者提供充分的勞動(dòng)安全保障或必要的勞動(dòng)環(huán)境條件；其次，用人單位未能按時(shí)且足額地支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬；再者，用人單位未能依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；最后，用人單位制定的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了侵害?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納

工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整是否屬于勞動(dòng)合同變更。因此，很多企業(yè)自然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工的崗位和工資，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并不是一個(gè)很嚴(yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用。員工認(rèn)為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動(dòng)合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無(wú)權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實(shí)踐中大量的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整爭(zhēng)議。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其調(diào)職和調(diào)薪行為提供證據(jù)，證明其完全合理。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無(wú)限的，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎。在變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同；2。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職后公積金可以隨時(shí)提取嗎離職后公積金不可以隨時(shí)提取，具體如下：1、根據(jù)規(guī)定，離職后公積金賬戶必須是封存狀態(tài)才能提取，一般公司在員工離職后一個(gè)月內(nèi)會(huì)辦理該賬戶的封存，所以離職后一般需要在一個(gè)月左右后去提取；2、部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制，有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因?yàn)樽》抗e金作為政策性互助的個(gè)人儲(chǔ)金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運(yùn)用率處在高位，盤(pán)子貸款負(fù)荷較大，人員流動(dòng)性強(qiáng)，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時(shí)間。法律

不可以，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。懷孕期間崗位調(diào)整不能降低工資待遇，這在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中是有明確的規(guī)定的，對(duì)于懷孕期間的婦女，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資待遇，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求進(jìn)行賠償。調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。懷孕期間，女職工是可以享受正常的工資待遇的，用人單位不得以任何理

律師解答：不可以。即便是工作崗位發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，也不可以再次約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（四）勞動(dòng)合同法禁止設(shè)定變相試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限