企業(yè)能否單方執(zhí)行不定時工作制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:04:34
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保安不分白天黑夜未經(jīng)審批就算
企業(yè)單方?jīng)Q定不定時工作制違法
據(jù)有關(guān)資料顯示，隨著勞動者法律意識和自我維權(quán)意識的提高，因加班加點(diǎn)產(chǎn)生的糾紛在勞動報酬爭議案件中已占據(jù)20%以上的比重。而其中，有關(guān)不定時工作制和綜合計算工時工作制的糾紛案件更是頻發(fā)。職工如何正確維權(quán)，企業(yè)如何提早填補(bǔ)法律漏洞，這里面有不少學(xué)問。
方某為北京市某物流公司的保安人員，平時他和同崗位的另一人采用倒休制，由于工作性質(zhì)，其工作不分白天黑夜，只要是工作時間，就不能離開值班室。方某于2007年9月25日與公司簽訂了兩年期的工作合同，合同有效期到2009年9月止。
2009年8月，公司單方面告知方某，合同到期后不再與其續(xù)簽。方某接到通知后，認(rèn)為自己這兩年的工作時間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國家規(guī)定的8小時工作制的時間總和，之后，方某曾多次向單位索要加班費(fèi)用，但均被公司以此崗位不屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，而屬于不定時工作制為由拒絕。
于是，同年9月，方某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其兩年來超出國家規(guī)定工作時間累計329小時的加班費(fèi)用共計9000余元。案件之后被移至區(qū)勞動爭議中心進(jìn)行調(diào)解。
那么，公司所謂不定時工作制的說法究竟有無根據(jù)呢？
《》第三十六、三十八條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
而根據(jù)《勞動法》第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。這里的其他工作和休息辦法主要指不定時工作制和綜合計算工時工作制兩種制度。不定時工作制就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間：綜合計算工時工作制是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
至于不定時工作制的實(shí)施對象，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第四條，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。
此外，《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中還規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制；實(shí)行不定時工作制人員不執(zhí)行加班的規(guī)定。也就是說，除法定節(jié)假日之外，實(shí)行不定時工作制的職工沒有加班工資。
方某作為保安值班人員，從崗位性質(zhì)來看，確實(shí)屬于國家規(guī)定的可以實(shí)行不定時工作制職工的范圍，那么方某的情況是否就應(yīng)算作不定時工作制而不予發(fā)放加班費(fèi)呢？勞動爭議調(diào)解中心經(jīng)過調(diào)查，給出了否定的答案，原因很簡單卻很關(guān)鍵。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條明確規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時工作制的，需要履行一定的審批手續(xù)。也就是說，不定時工作制能否實(shí)行，不單單是企業(yè)單方面就能說了算的，它的施行必須得到相關(guān)勞動保障部門的批準(zhǔn)，用人單位沒有申報審批而提出的主張是得不到法律認(rèn)可的。
根據(jù)以上分析，雖然從崗位性質(zhì)上來說，該公司對職工方某實(shí)行不定時工作制符合條件，但其未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)單方?jīng)Q定實(shí)行不定時工作制的做法是違法的。最終，經(jīng)調(diào)解中心協(xié)調(diào)，方某拿到了應(yīng)得的加班費(fèi)用。（實(shí)習(xí)記者李晨陽)
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林業(yè)部：你部《關(guān)于報請審核林業(yè)部直屬企業(yè)部分職工實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制意見的函》（林函人字〔1997〕82號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了規(guī)范林業(yè)企業(yè)職工工時制度，確保林業(yè)企業(yè)職工休息休假的權(quán)利，促進(jìn)林業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《勞動部》第三十九條的規(guī)定以及我部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）的規(guī)定，同意林業(yè)部直屬企業(yè)部分職工實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制。即：1.實(shí)行綜合計算工時工作制的范圍為：從事營造林、森林管護(hù)（防山、巡山、護(hù)林、病蟲害防治、野生動植物保護(hù)等）、資源勘察、調(diào)查、木材生產(chǎn)及水運(yùn)、林業(yè)基本建設(shè)等林業(yè)企業(yè)中第一線作業(yè)的職工和部分輔助或服務(wù)的職工，以及因生產(chǎn)工藝要求必須實(shí)行不間斷生產(chǎn)的職工。2.實(shí)行不定時工作制的范圍為：企業(yè)中的高級管理人員，因工作需要在企業(yè)駐地以外常駐的供銷、采購等人員，工作中可以適當(dāng)2023-06-09198人看過
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法律綜合知識一、強(qiáng)制執(zhí)行時對方是否能被拘留強(qiáng)制執(zhí)行時對方是能被拘留的，拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產(chǎn)，或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財產(chǎn)的；（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的；（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有2023-11-18158人看過 -
企業(yè)改制一、依法開展改制單位的清產(chǎn)核資工作事業(yè)單位自身的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評估本身就是一個十分敏感而又引人關(guān)注的問題，特別是有些事業(yè)單位由于歷史的原因，擁有的資產(chǎn)數(shù)額十分龐大，這個問題就更加突出。因此如何保證清產(chǎn)核資工作的順利進(jìn)行，防止某些人利用改制、轉(zhuǎn)制之機(jī)，以各種非法手段侵吞公有資產(chǎn)，是擺在各級領(lǐng)導(dǎo)面前的一個必須認(rèn)真對待的問題。我們認(rèn)為，只有加強(qiáng)法律監(jiān)督和控制，才能有效的保證清產(chǎn)核資工作的正常開展。1、改制單位的上級主管部門應(yīng)加強(qiáng)對清產(chǎn)核資工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，在改制單位申請資產(chǎn)評估立項(xiàng)后，由主管部門委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)對改制單位進(jìn)行資產(chǎn)評估。2、對涉及到改制單位產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)交易、資產(chǎn)處置方案的制訂、改制單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等行為，應(yīng)由律師出具法律意見書，確保整個改制、轉(zhuǎn)制流程的合法性。3、加強(qiáng)民主監(jiān)督，資產(chǎn)的評估結(jié)果、處置方案等須交由職工大會審議。4、對發(fā)生在轉(zhuǎn)制過程中的違法犯罪行為2023-05-01360人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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不定時工作制是否可以不執(zhí)行‘每天工作8小時’的規(guī)定？湖南在線咨詢 2022-10-20國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
企業(yè)是否有權(quán)自行制定工時制度？天津在線咨詢 2023-06-13綜合計算工時工作制是針對工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年登位周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計算工時工作制主要適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中，因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職業(yè)和地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。因生 -
企業(yè)年金法院能否強(qiáng)制執(zhí)行甘肅在線咨詢 2022-06-23不能。除非是債務(wù)本身是因?yàn)槠髽I(yè)年金基金引起的。 根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》第九條規(guī)定：委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或者其他組織，因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因進(jìn)行終止清算的，企業(yè)年金基金財產(chǎn)不屬于其清算財產(chǎn)。 根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》第十條規(guī)定：企業(yè)年金基金財產(chǎn)的債權(quán)，不得與委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投 -
臨時工作業(yè)單位能否作為工傷鑒定河北在線咨詢 2022-11-29單位臨時工能進(jìn)行工傷鑒定?，F(xiàn)在法律上已經(jīng)沒有臨時工的說法，只有勞動期限長短的區(qū)分。只要是形成了勞動關(guān)系，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，就可以進(jìn)行工傷鑒定。 【辟謠】 認(rèn)定工傷后一定要做傷殘鑒定？ 真相：不是 解析： 認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果 -
不定時工作制適合哪些企業(yè)職工河南在線咨詢 2022-11-03不定時工作制適合的企業(yè)職工： 一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工; 二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工; 三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。
