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勞務派遣違約后需要付違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-25 22:48:42 255 人看過

勞動派遣違約后不需要付違約金。除了違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約這兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞務派遣違約后需要付違約金嗎的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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1、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項有保密的義務。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規(guī)定，應當支付一定數(shù)額的違約金。同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院

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對合同違約金的計算為：1、違約金適用的一般原則性規(guī)定，有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理，一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限；2、逾期付款違約金的計算，應注意不同時期的計算參考依據(jù)；3、合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。一、延期交房違約金該如何確定我國《民法典》（2021年1月1日起實施）第五百八十五條當事人可以

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