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工資按照正常工資計(jì)算即可，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。而是否存在補(bǔ)償，是根據(jù)辭退的原因來(lái)判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。原工被開(kāi)除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。同時(shí)用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，假如你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)取證證明被無(wú)故辭退的事實(shí)，否則有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

一、用人單位解除勞動(dòng)合同的合法情形

在以下情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。除此之外，其他原因解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，需要支付賠償金。

二、不服從公司安排被辭退補(bǔ)償條件

需不需要賠償，要看公司的解雇是合法的還是違法的，如果公司的解雇是違法的，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金；如果公司的解雇是合法的，則無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，主要看公司制定的規(guī)章制度合不合法，有沒(méi)有對(duì)員工有約束力。公司規(guī)章制度合不合法需要具備三個(gè)條件：公司制定的規(guī)章制度不違反法律法規(guī)，通過(guò)民主程序制定；制定規(guī)章制度時(shí)，將涉及員工切身利益的事項(xiàng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并要求勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)；進(jìn)行公示，通過(guò)張貼公告的形式在公司里面進(jìn)行公告；只有具備這3個(gè)條件才對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。