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公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 08:10:19 87 人看過

公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同，并支付勞動者的損失。勞動者沒有的到工資的，可以依法申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決委員會依法作出勞動仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。

員工被公司裁員如何補償

用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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拖欠工資又沒簽勞動合同，勞動局怎樣告

律師解答：具體見內(nèi)容。沒有簽訂勞動合同，被用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或者向人民法院申請支付令追討工資。而證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付

2024-05-22

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申請勞動仲裁
如何去勞動局告公司？

這樣去勞動局告公司：1、準備好相關(guān)的材料，包括勞動合同、證據(jù)等；2、向勞動局提交需要投訴或者舉報的申請，并附上相應(yīng)的事實證據(jù)；3、勞動局對受理進行申請。一、公司加班太多怎么舉報？用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳?。四、找到?dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進行匿名投訴。二、被辭退可通過什么方式要補償金被辭退可以通過以下方式要補償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材

2023-03-19

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簽訂勞動合同
員工勞動中沒和公司簽訂勞動合同該怎么辦？

一、沒和公司簽訂勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工

2023-04-29

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工資要不到如何辦沒簽勞動合同？

沒簽勞動合同情況下，單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動者行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。沒有簽訂勞動合同，可以通過以下材料來證明存在事實勞動關(guān)系：（一）工資支

2024-05-09

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勞動局對未簽勞動合同員工開罰單，如何維權(quán)？

沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系。打架開除員工怎么賠償損失因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致

2023-07-17

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勞動合同沒簽員工勞動仲裁

員工沒有勞動合同，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可參照下列憑證：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他。一、勞動法律事實證明材料有哪些，證明力怎么樣有下列證明材料：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動者的證言等。上述證明材料都是證明存在勞動關(guān)系的有利證據(jù)，仲裁委員會或者法院都會認的。二、沒有合同工資要不回來？沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認

2023-03-09

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公司沒簽合同怎么去勞動局

一、公司沒簽合同怎么去勞動局1．若公司未與員工簽訂勞動合同，員工可攜帶相關(guān)證據(jù)材料前往勞動局進行投訴或申請仲裁。2．在前往勞動局之前，建議員工先收集能夠證明與公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等。3．到達勞動局后，員工可向工作人員說明情況并提交證據(jù)材料，申請立案調(diào)查。4．勞動局將依法對公司進行調(diào)查，若公司確實存在未簽勞動合同的行為，勞動局將責(zé)令其改正，并可能對公司進行處罰。二、勞動者主張權(quán)益方法勞動者在主張自身權(quán)益時，可以采取以下方式：1．與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位按照法律規(guī)定簽訂勞動合同并支付相應(yīng)工資和福利待遇；2．若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求其對用人單位進行查處；3．勞動者還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4．若勞動仲裁裁決未能滿足勞動者訴求，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自身合法權(quán)益。三、

2024-08-06

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勞動合同沒有蓋章如何到勞動局投訴

勞動合同工廠沒蓋章的處理辦法：1、若自用工之日起超過一個月且不滿一年的，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資并依法訂立勞動合同；2、若自用工之日起滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無需再每月支付二倍的工資。一、不簽合同雙倍工資賠償按哪個基數(shù)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、試用期不簽合同會怎么樣試用

2023-03-29

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公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同怎么辦

1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職

2023-02-13

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勞動局如何為未簽勞動合同的員工提供證明？

不簽勞動合同用工需要提供工資支付憑證、繳納社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等證明。要證明不簽勞動合同用工,需要提供以下證明:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)和繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等?！弊C明不簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位與勞動者之間可能存在未簽訂勞動合同的情況。針對這種情況，我國《勞動合同法》明確規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

2024-03-14

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勞動合同續(xù)簽到勞動局怎么辦理

一、勞動合同續(xù)簽到勞動局怎么辦理找勞動局辦理勞動合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。單位人事部要做好所有簽合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞動者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件;照片;體檢表;簽合同報批審核表。其他，勞動者以前有工作，那么要提供失業(yè)證、解除勞動合同證明、社保手冊，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續(xù)。二、相關(guān)法律知識根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法

2023-05-28

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母公司到子公司勞動合同如何簽

一、母公司到子公司勞動合同如何簽勞動合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期

2024-01-22

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一、公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同如何辦用人單位未簽訂勞動合同，也未給員工買社保的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。、勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、公司不簽勞動合同不買社保怎樣賠償員工公司不簽

2024-01-19

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公司怕員工告勞動局。員工可從勞動局官網(wǎng)投訴入口進行舉報或者撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，同時可以攜帶相關(guān)材料到公司主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴。公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)令改正，造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司拖欠工資找勞動局多久能處理好公司拖欠員工工資，一般情況下員工私底下與公司進行協(xié)商，要求公司按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大隊），由勞動行政部門進行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付；4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。二、不發(fā)工

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