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離職補(bǔ)償n+1詳解
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 21:50:08 308 人看過

這是對勞動(dòng)者無過錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，N指的是工作的年限，每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，＋1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說支付n＋1個(gè)月的工資，就可以無條件解雇勞動(dòng)者。這個(gè)是我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，此規(guī)定在全國的各行各業(yè)都可以使用。

離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，這在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中也是一個(gè)非常確切的規(guī)定，如果用人單位一直不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式，要求用人單位支付雙倍的工資，這是合法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2025年10月26日 08:17
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  • 工資賠償n+1解析
    工資賠償n＋1是對勞動(dòng)者無過錯(cuò)，而用人單位需要裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，而＋1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，工資賠償n＋1即是支付勞動(dòng)者n＋1個(gè)月的工資，就可以無條件解雇勞動(dòng)者。工資賠償2n＋1什么意思一、“n”：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第47條：……經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這個(gè)條例中，說明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：其中的每滿一年支付一個(gè)月工資。這樣算來，“一年支付一個(gè)月、兩年支付兩個(gè)月……n年支付n個(gè)月”，所以這就是n的由來。二、“2n”：賠償金《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
    2023-06-30
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  • 離職N＋1賠償如何計(jì)算在職年限
    一、離職N＋1賠償如何計(jì)算在職年限對于受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者而言，此處的“n”代表其在雇傭關(guān)系中所積累的服務(wù)年限。具體計(jì)算方式如下：首先，根據(jù)勞動(dòng)者在當(dāng)前就業(yè)單位的累計(jì)服務(wù)年限，每滿一年即需向該勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，若勞動(dòng)者的服務(wù)年限超過六個(gè)月但不足一年，則按照一整年來計(jì)算；最后，如果勞動(dòng)者的服務(wù)年限低于六個(gè)月，那么將向其支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者的月工資水平高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的金額來執(zhí)行，同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總年限不得超過十二年。在此，我們所提到的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的十二個(gè)月內(nèi)的平均收入?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
    2024-07-24
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  • 解讀裁員賠償n+1
    裁員賠償n＋1的意思。裁員屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾巍＞唧w含義如下：1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、加1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么產(chǎn)假期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。產(chǎn)假期用人單位除過失性辭退外，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同屬于違法解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
    2023-07-02
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 解雇職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1
      香港在線咨詢 2023-02-01
      在公司因?yàn)樾б娌缓貌脝T，如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以的，如果沒有提前30天的，就是工齡補(bǔ)償加一個(gè)月工資，也就是你說的N+1。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
    • 離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的
      山西在線咨詢 2023-02-16
      離職N+1補(bǔ)償金額的計(jì)算方法： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資 2、平均工資=當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)12個(gè)月的相加之和÷12 3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
    • 離職賠償金怎么賠n+1
      海南在線咨詢 2021-12-17
      離職補(bǔ)償N+1的計(jì)算方法是勞動(dòng)者在本單位工作后每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過十二個(gè)月：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、職工月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向其支
    • n十1補(bǔ)償范圍
      寧夏在線咨詢 2023-10-23
      n+1補(bǔ)償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。
    • 離職n+2補(bǔ)償指什么
      河南在線咨詢 2023-02-13
      我國的勞動(dòng)法里只有n+1的補(bǔ)償，沒有n+2的補(bǔ)償規(guī)定。n一般是指，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。1通常是指，單位按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。法律中有2n的賠償規(guī)定，一般用在單位違法解除或終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。