勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。
如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。
一、工廠可以急辭工嗎
勞動者想要辭職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、與公司簽訂勞動合同后,可以直接走人嗎
與用人單位簽訂勞動合同后可以辭職。
(一)由于用人單位原因：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
4.扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
5.低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
6.用人單位未依法繳納社會保險費的；
7.應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)由于本人原因：
除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
三、寒假工簽的勞動協(xié)議可以提前走嗎？
勞動者是隨時都可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位；如果在試用期期間辭職，勞動者只需要提前三天通知用人單位的。
(一)個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
(二)相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識一、勞動者沒簽合同自動離職的后果是哪些勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經(jīng)濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、員工私自離職勞動合同解除有哪些后果員工私自離職解除勞動合同屬于違法離職的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為用人單位存在未依法支付工資等違法情形單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；2024-01-19359人看過 -
未簽訂勞動合同自動離職沒有經(jīng)濟補償，但是勞動者可以請求用人單位支付雙倍工資。未簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵在于是否能證明雙方存在隸屬關(guān)系，以及雙方是否有勞動行為的給付關(guān)系，勞動者可以提供的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、考勤記錄等證明材料。一、未簽勞動合同自動離職有補償嗎未簽訂勞動合同自動離職沒有經(jīng)濟補償，但是沒有經(jīng)濟補償?shù)脑虿皇俏春灪贤?，而是勞動者未按照法定程序離職。即使沒有經(jīng)濟補償，未簽訂勞動合同時，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、未簽勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系未簽訂勞動合同時勞動關(guān)系的認(rèn)定主要看雙方是否有隸屬關(guān)系以及是否有勞動行為的給付。1．隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者2022-06-22232人看過 -
一、未簽勞動合同離職的要按哪些標(biāo)準(zhǔn)補償勞動者自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資嗎一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月2024-01-26102人看過 -
法律綜合知識一、勞動者未簽訂勞動合同，辭職可以要求開離職證明么可以。雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應(yīng)該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有什么用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資2024-04-05334人看過
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若未簽訂勞動合同，您可以前往勞動局尋求幫助。首先，需要收集相關(guān)證據(jù)，然后憑這些證據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人進行交涉和協(xié)商。如果協(xié)商無果，您還可以向勞動局進行投訴或申請勞動仲裁。若是申請勞動仲裁的，拿著身份證、勞動合同、工資發(fā)放情況等證據(jù)到勞動局立案庭進行立案；后續(xù)等待勞動仲裁的開庭處理。若未簽訂勞動合同，您可以前往勞動局尋求幫助。首先，需要收集相關(guān)證據(jù)，然后憑這些證據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人進行交涉和協(xié)商。如果協(xié)商無果，您還可以向勞動局進行投訴或申請勞動仲裁。若是申請勞動仲裁的，拿著身份證、勞動合同、工資發(fā)放情況或證據(jù)到勞動局立案庭進行立案；后續(xù)等待勞動仲裁的開庭處理。 勞 動 仲 裁 流 程 ： 如 何 申 請 勞 動 仲 裁 ？根據(jù)您提供的素材，我們可以了解到申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名2023-09-27445人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞務(wù)合同自己辭職算自動離職嗎沒簽合同就不去上班，這可不算自動離職哦。就算沒簽合同，你主動走人，公司還是得給你發(fā)工資，不能欠著。如果公司沒跟你簽長期合同，那從該簽的那一天開始，他們要每個月多付你一倍的工資給到你?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同是否可以隨時離職如您希望離開現(xiàn)有的職位，按照我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，需要完成必要的解聘及工作交接手續(xù)后方可正式離任。我們強烈建議在決定離去之際，首先應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映情況，因為這樣做可能會為您爭取到雙倍薪資的賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合2024-07-15185人看過 -
法律綜合知識一、單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時辭職嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽署勞動合同的情況下，員工可隨時決定離職。當(dāng)雇員接受本公司聘用之后，應(yīng)于試用期結(jié)束后的一個月內(nèi)與公司簽署勞動合同，如在此期間尚未達(dá)成此協(xié)議，便無法確定合法的勞務(wù)關(guān)系，因此員工擁有自主選擇離開的權(quán)利，同時還可以根據(jù)實際情況要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、單位未與勞動者簽訂訂立合同的能夠提起訴訟嗎與公司沒有簽勞動合同的不可以起訴，但是可以要求公司補簽勞動合同，并且可以要求自用工之日起超過一個月不滿一年這段時間的雙倍工資。如果單位不補簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞2024-07-19292人看過 -
勞動者勞動者查找自己的勞動合同的方法有：1.聯(lián)系原簽訂勞動合同企業(yè)的人力資源部人員查詢，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2.如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案的，勞動者可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦2023-04-18431人看過
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職工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部2024-04-2094人看過 -
根據(jù)勞動法規(guī)定，若勞動合同期滿后未續(xù)簽，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。若勞動合同期滿后未續(xù)簽，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。 勞 動 合 同 期 滿 后 未 續(xù) 簽 ， 勞 動 者 能 否 要 求 用 人 單 位 賠 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位續(xù)簽勞動合同。若勞動者未能在合同期滿前與用人單位續(xù)簽勞動合同，則勞動合同終止。然而，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動合同終止后，仍需繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。若用人單位未續(xù)簽勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部2023-08-31154人看過 -
法律綜合知識一、主動離職未簽勞動合同可不可以可以。個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、工傷七級職工可以解除勞動合同嗎工傷七級職工，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位不得解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資2024-01-27128人看過 -
如果用人單位不與勞動者確簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的時間內(nèi)，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者在用人單位與其補簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進入用人單位工資期間至勞動合同補簽期間的雙倍工資。簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2023-07-20451人看過
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合同終止勞動到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。勞動者還應(yīng)當(dāng)依照雙方的約定或者是合同要求，進行一定的工作交接，在工作交接完成之后方可離職。一、離職要注意哪些事項1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需2023-06-24311人看過 -
簽訂勞動合同如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是因為您已經(jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補繳，單位拒絕補繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。一、工作未滿合同期限辭職交違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在2023-02-20218人看過
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者未簽勞動合同自動離職，要求公司賠償嗎河南在線咨詢 2022-03-31用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。雙倍工資的主張要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單 -
勞動者未及時辦理離職手續(xù)，勞動者未簽勞動合同，勞動者該怎么維權(quán)安徽在線咨詢 2022-03-04一、解除勞動關(guān)系：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動關(guān)系即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、未簽訂書面勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽 -
勞動者自動離職的怎么處理, 未簽勞動合同自動離職的后果是怎么樣的海南在線咨詢 2022-03-01自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 -
簽了勞動合同后自動離職違約，勞動者怎么辦福建在線咨詢 2022-04-09在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提 -
勞動合同未簽勞動者離職需要交接表嗎河北在線咨詢 2022-03-27公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關(guān)系，其事實本身就已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你向公司提出辭職后，公司還應(yīng)當(dāng)向你按每月雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)對你支付工
