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根據(jù)勞動法規(guī)定，若勞動合同期滿后未續(xù)簽，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

若勞動合同期滿后未續(xù)簽，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

勞 動 合 同 期 滿 后 未 續(xù) 簽 ， 勞 動 者 能 否 要 求 用 人 單 位 賠 償 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者應當與用人單位續(xù)簽勞動合同。若勞動者未能在合同期滿前與用人單位續(xù)簽勞動合同，則勞動合同終止。然而，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動合同終止后，仍需繼續(xù)履行原勞動合同的，應當續(xù)簽勞動合同。若用人單位未續(xù)簽勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償。根據(jù)《勞動合同法》第五十六條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。因此，若勞動合同期滿后未續(xù)簽，勞動者可以要求用人單位賠償。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者應當與用人單位續(xù)簽勞動合同。若勞動者未能在合同期滿前與用人單位續(xù)簽勞動合同,則勞動合同終止。用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。若勞動合同期滿后未續(xù)簽,勞動者可以要求用人單位賠償。此外,根據(jù)《勞動合同法》第五十六條的規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。