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績效是按工資還是按獎金

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 21:22:17 225 人看過

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標（一般以利潤目標為基準）達成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。

績效工資可以算為績效工資獎金嗎

績效工資不屬于獎金?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的。

《中華人民共和國民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

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獎金的定義是否包括績效工資？

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標（一般以利潤目標為基準）達成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。什么是績效工資績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的

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加班工資是否包括獎金和績效

不包括資金和績效，加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù)；反之，則不應作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。一、《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應

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績效工資是獎金嗎？績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY每個月都有。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。根據(jù)《勞

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績效工資屬于按什么分配

事業(yè)單位實施績效工資制度要以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內部分配。這是今后事業(yè)單位實施績效工資制度的又一大難點。事業(yè)單位屬于二次分配，不像企業(yè)初次分配那樣績效評估看得見摸得著，相反它是一個比較復雜的體系，評估難度很大。一、請假會扣績效工資嗎看公司的制度管理，一般公司是不會扣除的?？冃ЧべY又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度?？冃ЧべY由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品

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企業(yè)未按時發(fā)放績效工資是否違法？

看情況。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定，但可以看一下當時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。產(chǎn)假期間績效工資如何發(fā)放一般情況下，績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內，基礎性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特

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績效工資是員工績效表現(xiàn)的重要體現(xiàn)，也是工資收入的重要組成部分。在工資總額中，績效工資是根據(jù)員工績效有效考核結果來確定的，以實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的制度。其理論基礎是“以績取酬”，基本特征是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤?？冃ЧべY制度有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的發(fā)展。員工的績效工資是工資收入的一部分。工資總額包括：基本工資、績效工資、津貼和補貼、加班費、特殊情況下支付的工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。績效工資如何計算？績效工資的計算方式在不同的國家和地區(qū)的勞動法中存在差異。然而,通常情況下,績效工資的計算方式包括以下幾個步驟:1. 確定員工的績效指標:企業(yè)需要明確員工的績效指標,例如工作質量、工作量、工作效率、團隊合作表現(xiàn)等。這

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績效工資的特點是什么？績效工資和福利獎金有什么區(qū)別

績效工資的特點是什么。性能是一個綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征。與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特點；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標與個人績效的關系中；二是有利于對績效突出者進行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負面影響主要是：容易導致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當對優(yōu)秀員工的獎勵過大時，很容易導致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準確評價和有效監(jiān)督是實施績效工資的關鍵績效工資與福利獎金的區(qū)別是什么。但兩者仍存在顯著差異，管理職能不同首先，管理的意義不同，績效工資側重約束，效益獎金側重激勵?？冃ЧべY

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臨時工工資是按工資薪金還是按勞務報酬扣稅

根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。一、勞務費發(fā)票稅率怎么算（一）以個人名義去稅務局開勞務費發(fā)票：去稅務局開個人勞務發(fā)票，只繳納個人所得稅。稅率20％。不足4000元的，扣減800的免征額，超過4000的，扣減20％的免征額。（二）以個體工商戶、勞務公司的名義開勞務費發(fā)票，則繳納營業(yè)稅帶附征是5．65％，具體為：應交營業(yè)稅＝勞務費×5％應交城建稅＝營業(yè)稅金額×7％教育費附加＝營業(yè)稅金額×3％地方教育費附加＝營業(yè)稅金額×2％水利基金＝營業(yè)稅

2023-03-06

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工資與績效獎金核算方法

基本工資和績效工資是兩種不同的工資概念。基本工資通常是固定的,而績效工資則與員工的工作表現(xiàn)相關。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應實行同工同酬和最低工資保護制度,并依法自主確定工資分配的形式和水平。員工轉正后的工資是否包含績效獎金,需根據(jù)雙方勞動合同的約定來確定?；竟べY和績效工資是兩個不同的概念?；竟べY通常是相對穩(wěn)定的，而績效工資則會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來確定，有點類似于獎金。根據(jù)《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條和《勞動合同法》第十一條，用人單位工資分配遵循勞動分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。員工轉正后的工資是否包含績效獎金，根據(jù)雙方勞動合同的約定。績效獎金包含在基本工資中嗎？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》，績效獎金是一種獎金形式，用于表彰員工在工作中所取得的成績。然而，這兩部

2023-09-09

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計時工資有沒有績效獎金

一、計時工資有沒有績效獎金計時工資有沒有績效獎金，如果企業(yè)績效工資制度的，工資中應該包括績效工資，而公司制度應該對績效工資怎么計算作出說明?？冃И劷鹗仟劷鸬囊环N，工資總額組成包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等?！秶医y(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金。二、勞動仲裁要工資有沒有時效因為討要工資引起的勞動爭議，勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。民

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不包含。績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。滿勤是指當月規(guī)定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。例如11月份公司規(guī)定可休息4個禮拜天，如你從未休息過，則為11月份天天正常出勤上班，則為11月份滿勤?？冃И劷鸷涂冃ЧべY的區(qū)別第一，目的不同。績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調整發(fā)放。獎金的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權重比例不同。績效工資的權重一般占“基本工資”的20

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