精品国产日韩亚洲一区,黑人大群体交免费视频,韩国三级中文字幕hd久久精品

勞動爭議和勞動爭議有哪些種類

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 11:31:37 172 人看過

勞動爭議是什么：1、確認勞動關(guān)系引起的爭議2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議3、除名、退休和退休、退休引起的爭議4、工作時間、休假、社會保險、福利、訓(xùn)練和勞動保護引起的爭議5、勞動報酬、勞動醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金等引起的爭議6、法律．法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

當(dāng)前勞動爭議案件的幾種類型

1、歷史遺留問題引起的勞動爭議案件。主要表現(xiàn)為因政治運動、計劃生育等被用人單位除名、終止勞動關(guān)系的。這類案件的歷史背景復(fù)雜，年代久遠，政策性強，證據(jù)收集困難，處理難度較大，當(dāng)事人工作難做，上訪人員較多。

2、因社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等引起的用人單位開除、除名、辭退或勞動者辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。90年代以來，我國逐步推行社會主義市場經(jīng)濟，使我國計劃經(jīng)濟條件下創(chuàng)建的一大批中小國有企業(yè)效益越來越差，并逐漸倒閉，期間企業(yè)不得不大量減員，將一批批職工予以辭退、開除，后企業(yè)在改制過程中這批職工為經(jīng)濟利益從而引發(fā)勞動爭議。這類案件涉及面廣，人員多，容易引發(fā)集體上訪。

3、《勞動法》出臺后，勞動者對執(zhí)行工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。隨著法制建設(shè)的日益健全和普法教育的廣泛開展，國家對勞動者權(quán)益保護力度的不斷加大，對《勞動法》的執(zhí)行和監(jiān)督的力度也隨之加大，勞動者對自身權(quán)益保護的意識也不斷增強，這類案件現(xiàn)在正在逐年增多，特別是經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，并逐步向經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)漫延。

4、《勞動合同法》出臺后因勞動合同的簽訂、履行、變更而產(chǎn)生的勞動糾紛。自《勞動合同法》實施以來，勞動者為自身利益的最大化和自身的隨意性，不斷尋找福利待遇更好的用人單位；或在用人單位不順意就隨意更換用人單位，而不顧原勞動合同的權(quán)力義務(wù)的約束。另外勞動者為尋求自身勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定性，與用人單位在訂立勞動合同期限長短時發(fā)生爭議。這類案件涉及面廣，人員多，甚至影響到用人單位經(jīng)濟利益、商業(yè)秘密等，社會影響較大。如前段時間發(fā)生的飛行員跳槽案。

5、因工傷引發(fā)的勞動爭議案。這類案件不是很多，主要是在適用法律上、實體處理上爭議較大，理解不一致。

6、其他勞動爭議案件，如用人單位對勞動者的身份區(qū)別對待，在人事、勞動部門登記時有的登記為公務(wù)員、事業(yè)編制人員、非事業(yè)編制人員、正式職工、臨時用工等，引發(fā)勞動者爭議；再如勞務(wù)派遣合同關(guān)系中引發(fā)的勞動爭議。這類案件社會關(guān)系較為復(fù)雜，在處理上難度大，處理不當(dāng)難以讓當(dāng)事人服判息訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多計劃生育相關(guān)文章

勞動爭議處理
什么是勞動爭議？哪些勞動爭議屬于勞動爭議處理的范圍

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動爭議，屬勞動爭議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。另全國總工會1995年8月17日發(fā)布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定，工會參與處理下列勞動爭議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的案件范圍

2023-08-17

260人看過
鑒定結(jié)論
除了勞動爭議，還有哪些不同類型的爭議？

不屬于勞動爭議的有下列情形：1、勞動者要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革引發(fā)的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個體工匠與助理、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營者與受雇人之間的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟的調(diào)解原則。勞動爭議一裁終局的情形根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動糾紛仲裁在下列情況會采取一裁終局：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用

2023-07-03

259人看過
代理
勞動爭議仲裁代理人種類有哪些規(guī)定

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁代理人種類沒有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁代理人種類一般分為委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律師、當(dāng)事人的近親屬、當(dāng)事人的朋友、法律援助機構(gòu)指派的援助人等。法定代理人可以是當(dāng)事人的監(jiān)護人、近親屬、指定的法定代表人等。一、離婚取證困難可以直接申請法律援助嗎申請法律援助的范圍有：公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：(一)依法請求國家賠償?shù)?(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的;(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;(五)請求支付勞動報酬的;(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：(一)犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次訊問后或者采取強制措施之日起，因經(jīng)濟困難沒有聘請律師的;(二)公訴案件中的被害人及其法定代理人

2023-04-11

179人看過
勞動爭議調(diào)解
有哪些種類的勞動爭議可以一裁終局？

勞動爭議的范圍：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。索要勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議可以一裁終局。勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。由此可見，《調(diào)解仲

2023-07-25

181人看過

仲裁調(diào)解
勞動爭議爭議仲裁

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長

2023-03-04

305人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議的范圍有哪些哪些勞動爭議可以一裁終局

一、勞動爭議的范圍有哪些明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、哪些勞動爭議可以一裁終局《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞

2023-06-21

351人看過
勞動爭議處理
哪些勞動爭議未按勞動爭議處理程序處理

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列爭議屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不予受理：，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議2.勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議3.因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費、保險費等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費以下爭議不屬于勞動爭議：1.職工申請社會保險的爭議發(fā)放社會保險福利的機構(gòu)2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛3.工人對勞動能力評估委員會的殘疾等級評估結(jié)論或職業(yè)健康評估結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會疾病診斷鑒定4.家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛5.個體技工之間的糾紛，幫工和學(xué)徒6.農(nóng)村承包經(jīng)營者與

2023-05-07

65人看過
勞動爭議處理
勞動爭議處理途徑有哪些，解決勞動爭議的方法有哪些？

第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲

2023-02-26

435人看過

第三者
勞動爭議訴訟請求有哪些，勞動爭議的解決途徑有哪些

一、勞動爭議訴訟請求有哪些勞動爭議訴訟請求包括：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;4.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動者依據(jù)《勞

2023-05-22

325人看過
調(diào)解委員會
勞動爭議的四種類型是什么？處理勞動爭議的四種方式是什么

對嚴重違反勞動紀律、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動者，開除是用人單位依法脫離本單位的最嚴厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動爭議的一個重要因素

2023-05-07

498人看過
代理
勞動爭議訴訟代理人的種類

(1)法定代理人法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生，不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益，法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人，如企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)和社會團體一方當(dāng)事人的主要負責(zé)人(長、經(jīng)理等)，無訴訟行為能力職工一方當(dāng)事人的監(jiān)護人等，不但賦予他們以代理的權(quán)利，而且要求他們承擔(dān)代理的義務(wù)，不僅是法定代理人對被告人的義務(wù)，也是法定代理人對社會應(yīng)盡的義務(wù)。法定代理人應(yīng)當(dāng)主動代理當(dāng)事人進行勞動爭議訴訟活動，行使訴訟權(quán)利，承擔(dān)訴訟義務(wù)，擔(dān)負法律上的責(zé)任，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，貫徹執(zhí)行國家的法律。作為法人單位的主要負責(zé)人，代為進行勞動爭議訴訟活動，既是他的法定權(quán)利，也是對單位應(yīng)盡的義務(wù)，在代理權(quán)限范圍內(nèi)所為的訴訟行為，其法律后果均由法人單位承擔(dān)。作為職工個人的監(jiān)護人，是基于法律規(guī)定的親權(quán)或者監(jiān)護權(quán)而產(chǎn)生的代理權(quán)。在訴訟中，如無民事行為能力人，限制行為能力人事

2023-03-27

230人看過
勞動爭議處理
各種勞動爭議處理機構(gòu)受理勞動爭議的范圍

關(guān)于勞動爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動爭議的直接法律依據(jù)有二個，其一是《勞動法》;其二為《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《企業(yè)勞動爭議處理條例》)。除此之外，還有原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國現(xiàn)階段各種勞動爭議處理機構(gòu)受理勞動爭議的范圍有：(1)我國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織與職工之間發(fā)生的勞動爭議;(2)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位建立了勞動關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動爭議。具體包括下列幾種爭議：①勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;②勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

2023-04-28

78人看過

法律綜合知識
勞動爭議是否包括勞動報酬爭議

一、勞動爭議是否包括勞動報酬爭議勞動報酬引發(fā)的爭議當(dāng)然屬于勞動爭議的范圍，可以申請勞動仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、不屬于勞動爭議的范圍下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇

2023-01-28

500人看過
鑒定結(jié)論
什么是勞動爭議哪些情形不屬于勞動爭議呢

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第七條下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病

2023-06-13

493人看過