久久婷婷人人澡人人爽人人喊,护士脱了内裤让我爽了一夜视频,久久精品国产免费观看三人同眠

勞動爭議起訴后還能仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 07:10:04 439 人看過

一、勞動爭議起訴后還能仲裁嗎

勞動爭議起訴后不能再仲裁，理由如下：

1．一事不再審是民事訴訟中的基本原則之一，對于已決的爭議，不可以另行向法院起訴或申請勞動仲裁。

2．在程序上，只有不服勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，才可以向法院起訴，而對于法院判決不服的，則不可以再申請勞動仲裁。

二、勞動爭議仲裁申請程序是什么

勞動爭議仲裁申請程序是：

1．向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

三、申請勞動仲裁需要哪些材料

1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3．能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

4．申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動爭議仲裁后要去什么地方起訴

一、勞動爭議仲裁后要去什么地方起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞

2024-01-18

172人看過
勞動爭議調(diào)解
先仲裁才能起訴的勞動爭議有哪些

一、勞動爭議的基本含義1、勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。2、勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的

2023-03-27

313人看過
勞動爭議仲裁委員會
當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決起訴后又撤訴的勞動爭議仲裁裁決從何時起生效

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決起訴到人民法院又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決應(yīng)當(dāng)從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十條和《最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》的規(guī)定，勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以從收到裁決書當(dāng)天起15天內(nèi)向人民法院起訴。人民法院受理后，當(dāng)事人又申請撤訴的，表明當(dāng)事人愿意服從仲裁裁決。經(jīng)人民法院審查，撤訴系出于自愿，并且不違反法律規(guī)定，人民法院裁定予以準(zhǔn)許。在此情況下，仲裁裁決書當(dāng)然從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。

2023-06-10

413人看過
法律綜合知識
起訴勞動爭議仲裁院怎么寫

一、起訴勞動爭議仲裁院怎么寫起訴勞動爭議仲裁院應(yīng)包括以下內(nèi)容：1．雙方當(dāng)事人的基本信息。勞動者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。2．案由：勞動爭議糾紛。3．訴訟請求：寫明向法院起訴所要達(dá)到的目的。4．事實(shí)和理由：寫明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。5．結(jié)語。此致某人民法院。6．落款。二、申請勞動仲裁需要什么條件1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。三、申請勞動仲裁需要哪些材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共

2023-10-07

372人看過

仲裁請求
勞動爭議中能否超越仲裁請求起訴

對勞動仲裁裁決不服，向人民法院起訴的，訴訟請求一般是勞動仲裁請求。但沒有規(guī)定不能超越仲裁請求，所以可以超載勞動仲裁的請求?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴形式起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動仲裁流程是怎樣的1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員

2023-04-05

110人看過
法律綜合知識
勞動爭議過的兩年還能仲裁嗎，申請勞動仲裁程序

一、勞動爭議過的兩年還能仲裁嗎勞動爭議訴訟的前置程序是勞動仲裁，所以提起勞動訴訟前，要申請勞動仲裁，而勞動仲裁的期限是一年，所以超過兩年不能再申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁程序1、先交申請書首先你要從勞動權(quán)利被侵害

2024-01-22

432人看過
仲裁委員會
杭州勞動爭議仲裁院勞動爭議仲裁流程

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。杭州市勞動爭議仲裁院中河中路242號87211477上城區(qū)勞動爭議仲裁院后市街47號87818803下城區(qū)勞動爭議仲裁院鳳起路247號(杭州絲綢市場斜對面)37959西湖區(qū)勞動爭議仲裁院文苑路467號88974536江干區(qū)勞動爭議仲裁院慶春東路1號86974685高新區(qū)(濱江)勞動爭議仲裁院杭州市濱江區(qū)行政中心內(nèi)87702141拱墅區(qū)勞動爭議仲裁院杭州市拱墅區(qū)沈半路268號56872208蕭山區(qū)勞動爭議仲裁院城廂街道蕭然南路373號82623095余杭區(qū)勞動爭議仲裁院余杭區(qū)臨平東湖中路239號86223134按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁

2023-06-09

261人看過
勞動仲裁
勞動仲裁后投訴成功勞動爭議幾年？

當(dāng)事人要去申請勞動仲裁的，有一年的有效期，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不成功怎么辦？勞動仲裁不成功的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。但如果是追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，一裁終局，用人單位不能提起訴訟，確有錯誤的，可以請求撤銷仲裁裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

2023-08-11

423人看過

勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-09

242人看過
法律綜合知識
勞動爭議勞動仲裁后需向法院起訴的起訴書怎么寫

一、勞動爭議勞動仲裁后需向法院起訴的起訴書怎么寫勞動爭議勞動仲裁后需向法院起訴的起訴書寫法如下：1．雙方當(dāng)事人的基本信息。勞動者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。2．案由：勞動爭議糾紛。3．訴訟請求：寫明向法院起訴所要達(dá)到的目的。4．事實(shí)和理由：寫明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。5．結(jié)語。此致某人民法院。落款。二、勞動仲裁的流程是什么1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動

2023-07-14

205人看過
勞動仲裁
勞動仲裁后一年還能不能起訴？

勞動仲裁一年后可以訴訟，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。市勞動仲裁和區(qū)勞動仲裁區(qū)別歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，

2023-07-06

300人看過
不可抗力
勞動爭議仲裁起訴是什么意思

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會向當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議中心公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的申請仲裁時效，仲裁委員會不予受理。勞動者申請勞動仲裁需要提交以下資料仲裁：（1）勞動仲裁申請書（詳細(xì)說明申請事項(xiàng)的事實(shí)理由，一式兩份或者根據(jù)被申請人的數(shù)量提供）（2）申請人的身份證明和復(fù)印件（3）如果有委托代理人，必須當(dāng)面簽訂并提交授權(quán)委托書，明確記載委托事項(xiàng)（4）被申請人的工商注冊信息資料（5）申請人和被申請人有勞動關(guān)系的證明資料，如勞動合同、暫住證、工作證、工作證、工廠卡、工資表、工資表）、入社登記表等。未經(jīng)勞動爭議仲裁仲裁起訴有什么情形下列情況可以不經(jīng)勞動爭議仲裁提起訴訟：1．勞動者以用人單位的工

2023-08-06

423人看過

督促程序
未經(jīng)勞動爭議仲裁仲裁起訴有什么情形

下列情況可以不經(jīng)勞動爭議仲裁提起訴訟：1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的。2.勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。4.勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。5.勞動者依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。6.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議。一、勞動者可以通過什么方式維權(quán)勞動者可以通過以下四種方式維權(quán)：1、協(xié)商解決，勞動者和用人單位直接就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿；2、申請調(diào)解，當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解已發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解程序也

2023-04-03

356人看過
仲裁員
勞動爭議仲裁和調(diào)解的區(qū)別，勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

2023-02-24

425人看過