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實際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對。

因為按規(guī)定，公司做調(diào)崗安排時要滿足以下的前提：

1、公司要與員工協(xié)商一致；

2、調(diào)崗時需要采取書面形式。

并且，以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動合同。

當(dāng)然，如果公司強制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭議的，員工可以整理好以下材料去申請仲裁：

1、寫好勞動爭議申訴書并一式三份；

2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；

3、員工本人的身份證復(fù)印件一份；

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

整理好這些材料之后，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

一、被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗的，是屬于變更勞動合同的情形，勞動者是可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位賠償。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。