被辭退不接受公司的調(diào)崗怎么辦？
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時(shí)間： 2023-06-19 16:43:11
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勞動(dòng)者因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、提起仲裁、與公司協(xié)商等方式來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司向本人支付違約金或者繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。
一、辭退孕婦按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
懷孕被公司辭退，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的二倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、孕婦哺乳期被辭退怎么辦
哺乳期被辭退的，除了勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
三、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份合法嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工一份算違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：
1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。
2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以采取下列措施維權(quán)：與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償；去申請(qǐng)調(diào)解；或者依法去提起勞動(dòng)仲裁等。一、公司辭退孕婦是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、員工不同意調(diào)崗可以申請(qǐng)賠償嗎一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、不同意調(diào)崗后能賠償嗎答：一般勞動(dòng)者與用人單位2023-06-26377人看過(guò) -
調(diào)崗1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。公司變向調(diào)崗辭退員工怎么辦？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，2023-07-22300人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司給員工調(diào)崗，員工不接受怎么辦？在此，我們的雇員們必須透徹認(rèn)識(shí)到自身所擁有的權(quán)益以及所承擔(dān)的責(zé)任。依據(jù)現(xiàn)行有效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，員工完全具備權(quán)利拒絕公司借助強(qiáng)制手段對(duì)其進(jìn)行職務(wù)調(diào)動(dòng)，但同時(shí)亦需履行遵從合理調(diào)崗安排這一應(yīng)盡的職責(zé)。若是不幸地遭遇到不滿意的調(diào)崗做法，各位員工應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地與所屬公司進(jìn)行及時(shí)的意見(jiàn)交換，清晰明了地闡述個(gè)人的看法和需求。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，你們還可以考慮咨詢專業(yè)的法律顧問(wèn)以獲取更好的建議和指導(dǎo)。如果公司依舊強(qiáng)行進(jìn)行調(diào)崗或采取終止合約的方式，那么您有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行申訴并尋求必要的法律支援。同時(shí)，您也可以嘗試與公司進(jìn)行平等對(duì)話，尋找其他能夠達(dá)成共識(shí)的解決策略，例如把員工分配至更為恰當(dāng)?shù)膷徫恢?，或是通過(guò)協(xié)商機(jī)制找到其它可行的解決辦法。若經(jīng)努力，雙方依然無(wú)法就此問(wèn)題達(dá)成一致立場(chǎng)，那么我們的員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)2024-04-26255人看過(guò) -
法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2023-06-13325人看過(guò)
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公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。一、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-06-21154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司正常調(diào)崗員工拒不接受怎樣辦公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)調(diào)崗有什么規(guī)定企業(yè)調(diào)崗的規(guī)定有：1．調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；2．調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；3．調(diào)崗職位必須與原職2023-10-05492人看過(guò) -
員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補(bǔ)償金，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對(duì)員工作出辭退，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說(shuō)明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒(méi)有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的2023-06-25151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不接受調(diào)崗被辭退是否有賠償，要看單位調(diào)崗是否合法。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。如用人單位的調(diào)崗行為不符合上述規(guī)定的，勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，在調(diào)崗行為不符合上述規(guī)定的情況下，用人單位以勞動(dòng)者不服從工作安排、曠工等為由作出辭退行為，將被視為違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍賠償金。勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，不得隨意調(diào)薪調(diào)崗，但用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要、在不損2024-04-24279人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工可以不接受公司調(diào)崗嗎員工可以不接受公司調(diào)崗，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。但勞動(dòng)合同已經(jīng)提前約定好或者調(diào)崗具有合理性，員工應(yīng)當(dāng)接受公司調(diào)崗?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、員工請(qǐng)病假公司可以不批準(zhǔn)嗎員工請(qǐng)病假，有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料，公司無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的假期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，2024-01-18248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)換崗位不接受可不可以公司調(diào)換崗位，員工是可不可以不接受的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位不可不可以任意調(diào)換工作崗位，調(diào)換工作崗位是一種變更勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致才可不可以；如果單位因員工不同意轉(zhuǎn)崗，解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。二、公司可不可以持有本公司股份公司可不可以持有本公司股份，但是必須是在法定的情況下，若是因?yàn)闇p少公司注冊(cè)資本而收購(gòu)的，需要在十日內(nèi)注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與持有本公司股份的其他公司合并時(shí)也可不2024-01-08164人看過(guò) -
除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的第三十八條外，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，單位不需要給付勞動(dòng)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)賠償金?！局腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(修正)】第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)2023-03-02418人看過(guò) -
調(diào)崗根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、待崗被辭退處理辦法是怎樣的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。三、員工生病可以解除勞動(dòng)合同嗎?職工生病可以解除勞動(dòng)合同，但是有前提條件，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，那么必須是勞動(dòng)者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的2023-03-27486人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者不接受單位的調(diào)崗安排被辭退有沒(méi)有賠償不接受調(diào)崗被辭退是否有沒(méi)有賠償，要看單位調(diào)崗是否合法。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有沒(méi)有侮辱性和懲罰性；（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。如用人單位的調(diào)崗行為不符合上述規(guī)定的，勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，在調(diào)崗行為不符合上述規(guī)定的情況下，用人單位以勞動(dòng)者不服從工作安排、曠工等為由作出辭退行為，將被視為違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍賠償金。勞動(dòng)者有沒(méi)有權(quán)要求企業(yè)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同2024-01-17136人看過(guò) -
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。2023-04-21232人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司不接受調(diào)崗，這是不是辭退？海南在線咨詢 2022-03-231,要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解 -
不接受公司調(diào)崗被辭退的員工如何應(yīng)對(duì)北京在線咨詢 2023-11-16不接受公司調(diào)崗被辭退的，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱T工是可以不同意公司調(diào)崗決定的，如果公司因此開(kāi)除員工屬于違法解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付一個(gè)月工資。 -
企業(yè)內(nèi)不接受公司調(diào)崗，被辭退，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？湖南在線咨詢 2021-11-13如果不接受公司調(diào)動(dòng)，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱T工不同意公司的調(diào)動(dòng)決定，如果公司解雇員工是違法的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w支付標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者每滿一年支付兩個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的，支付一個(gè)月的工資。 -
試用期不接受調(diào)崗，被辭退，怎樣辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-29用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)
