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有工廠的不拿上班7天辭職有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 17:31:56 225 人看過

工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

一、辭職一個月公司沒招到人可以直接走嗎

可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者辭職規(guī)定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。

三、試崗期能不能直接走

不可以。需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

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