上7天班直接走是否有工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-01 07:30:18
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勞動(dòng)者在試用期七天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
一、員工無故自離是否要給其發(fā)工資
員工無故自離的也有工資。不論勞動(dòng)者以何種方式離職，其已經(jīng)提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)的報(bào)酬單位都不能克扣，如果單位因此不給勞動(dòng)者發(fā)工資，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部部門投訴用人單位，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果勞動(dòng)者的自離行為給單位造成損失的，單位是可以要求勞動(dòng)者賠償這部分損失的，不過單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)給單位造成損失。
二、試用期上班，干了兩天，這算是試用期嗎?
勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
三、辭職三天拿工資會(huì)怎么樣
不過一般3天是很少會(huì)發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。
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法律綜合知識(shí)若在工作滿七日卻未得到應(yīng)得薪酬，您擁有若干種可行的解決途徑。首先，您可以向所在地域的人力資源和社會(huì)保障局尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)助，就此事進(jìn)行投訴；再者，您亦可前往同一地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，主張自己的權(quán)益，要求對(duì)方支付所拖欠的工資金額；若您手中持有具有法律效力的欠條，則可以直接啟動(dòng)司法程序，選擇訴訟至法院或是申請(qǐng)支付令，以確保能獲得相應(yīng)的薪酬補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2024-05-11404人看過 -
工廠做滿7天辭職有工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、辭職一個(gè)月公司沒招到人可以直接走嗎可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、勞動(dòng)者辭職規(guī)定勞動(dòng)者辭職規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。三、試崗期能不能直接走不可以。需要提前三天通知用人單位就可以2023-03-26225人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有打離職報(bào)告直接走掉會(huì)怎樣，直接走掉有工資嗎如果員工沒有打離職報(bào)告直接走掉，將會(huì)面臨一些法律后果。1．用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者擅自離崗的情況下解除勞動(dòng)合同。盡管勞動(dòng)者沒有正式提交離職報(bào)告，但只要他們付出了勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付相應(yīng)的工資。2．如果勞動(dòng)者的擅自離職給用人單位造成了損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3．用人單位存在過失性辭退情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同單位，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、違法解職影響工資嗎違法解職影響工資，按實(shí)際出勤天數(shù)，單位在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者造成單位損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。不能通過扣除離職員工工資補(bǔ)償損失。三、試用期辭職的工資問題對(duì)于試用期的員工來說，他們辭職后也有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。這勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也有明確規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的82024-03-24190人看過 -
工資工作7天自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。一、工作兩天不干了有工資嗎沒簽合同勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了2天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、工作一周辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。三、我工作了10天然后自離了我還可以拿到工資嗎勞動(dòng)者自離2023-04-01387人看過
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法律綜合知識(shí)一、試崗三天沒有工資是找用人單位要工資還是直接走仲裁？試崗三天沒有工資可以找用人單位要工資或者直接走仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期被拖欠工資的仲裁流程是什么？1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲2023-05-23145人看過 -
一、離職直接走人可以嗎離職不可以直接走人，員工主動(dòng)提出辭職也不能隨時(shí)走人，員工提出辭職到離職的時(shí)間一共有30天，這30天的時(shí)間之內(nèi)，員工要做的事情就是配合公司辦理一系列的離職手續(xù)，辦理工作的交接。可以隨時(shí)走人的，除非員工提出離職的原因是公司已經(jīng)侵犯到了自身的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職直接走工資扣多少離職直接走工資扣一個(gè)工資的30%。如果按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。三、簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直2023-06-20304人看過 -
法律綜合知識(shí)一、過年7天假不上班如何給工資過年7天假不上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在正常工作期間的工資待遇來給勞動(dòng)者發(fā)工資。如果單位安排勞動(dòng)者在春節(jié)的法定節(jié)假日加班的，則至少支付三倍工資；如果安排勞動(dòng)者在其他休息日加班又無補(bǔ)休的，則至少支付雙倍工資?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分2024-01-26214人看過 -
一、領(lǐng)完工資直接走人行嗎發(fā)了工資不可以直接走。勞動(dòng)者拿到工資以后，應(yīng)當(dāng)辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、公司以員工自離扣工資可以嗎自動(dòng)離職給單位造成實(shí)際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、自動(dòng)離職可否享2023-03-21426人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭職了直接走人扣工資?辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者辭職是需要提前30天通知用人單位的，如果用人單位沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r是怎樣的?1、在下列情況2022-10-03353人看過 -
工資辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣1、不辦理離職手續(xù)直接走人，影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來找工作有影2023-08-13183人看過 -
工資應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、離職后能否不發(fā)工資離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。二、要走人第二天離職可以要工資嗎？可以的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)2023-03-04255人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班沒簽勞務(wù)合同能不能直接走1、沒簽勞務(wù)合同辭職的，能不能馬上辭職走人的，對(duì)于沒簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來進(jìn)行賠償?shù)?，法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司合并能不能解除勞務(wù)合同公司合并能不能解除勞務(wù)合同。如果合同內(nèi)容，如工2024-01-11405人看過
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法律綜合知識(shí)一、工作20多天直接離職不發(fā)工資是否違法當(dāng)然有錢！但如果你不等離職時(shí)間到了就悄悄走人，或者沒提前告訴老板（至少得提前30天哦），那就是犯規(guī)了呢～而且就算這樣，老板還是要給你所有的薪水。不過如果因?yàn)槟愕耐蝗浑x開，讓公司出現(xiàn)了直接的財(cái)務(wù)損失或者花了錢再招新人的話，那這部分的損失或費(fèi)用，老板可是有權(quán)讓你來賠償?shù)膯?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、工作20多天直接離職不給工資是違法的嗎如需支付薪資。如勞務(wù)者私自脫離工作崗位，并且未在事先做出30日書面通知便予以離開，且用人機(jī)構(gòu)本身并不具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所列任何情形時(shí)，此種行為將被視為非法行為。在此情況下，雇主仍須向勞務(wù)者全額發(fā)放其應(yīng)得的薪水。若勞務(wù)者的離任行為給雇主帶來了直接的經(jīng)濟(jì)損失或招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，雇主有權(quán)要求勞務(wù)者對(duì)此進(jìn)2024-07-0751人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工直接走人可以扣工資嗎用人單位以員工“即辭即走”為理由扣工資是違法的。勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定用人單位可扣勞動(dòng)者工資以替代通知期，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，但用人單位無法定事由克扣勞動(dòng)者工資則涉嫌違法。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工辭職要提前多久勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者2024-01-11285人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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上7天班直接走有工資嗎如果放假期間可以上7天班么香港在線咨詢 2021-12-13在試用期內(nèi)，員工有工資。勞動(dòng)者在試用期七天內(nèi)自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者離職造成一定損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償。 -
上班10天直接走人那算工資嗎？福建在線咨詢 2023-07-14勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
上班七天直接走可以拿工資嗎青海在線咨詢 2023-07-26試用期內(nèi)，員工自離有工資。 勞動(dòng)者在試用期七天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
說到直接上工資7天法律是怎么給的甘肅在線咨詢 2023-06-15勞動(dòng)者上7天班后直接走的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來為勞動(dòng)者發(fā)放這7天內(nèi)的工資；但因勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，單位可依法從其工資中扣除部分作為賠償。
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