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事業(yè)編能領(lǐng)生育津貼嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 22:02:05 317 人看過

事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的,事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放,生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位,不會(huì)發(fā)放給個(gè)人,單位扣留這部分是合理的。

一、五險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)多少

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8%。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個(gè)條件，必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6%個(gè)人繳2%。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個(gè)月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0.6%—3.6%共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率

4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0.3%，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒有參保，在生育時(shí)也能享受一定的生育津貼

5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0.6%個(gè)人繳0.4%，失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個(gè)月，交2年領(lǐng)4個(gè)月，但享受的最高時(shí)限不能超過24個(gè)月。

6、住房公積金：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工個(gè)人均按職工工資的12%繳納住房公積金。

二、休產(chǎn)假時(shí)工資怎么發(fā)

產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受，如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于平時(shí)工資收入的由用人單位補(bǔ)足差額；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

三、用人單位支付產(chǎn)假工資時(shí)，個(gè)人部分保險(xiǎn)怎么處理

1、產(chǎn)假期間在社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無需承擔(dān)；2、依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要給職工繳納社保。繳納社保是通過職工承擔(dān)個(gè)人，部分企業(yè)承擔(dān)企業(yè)部分的義務(wù)來履行的。如果企業(yè)將企業(yè)部分轉(zhuǎn)嫁給個(gè)人承擔(dān)，這就是違法行為了。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，他們會(huì)依法懲處企業(yè)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(3)項(xiàng)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照本法第四十六條第(1)項(xiàng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、雖然企業(yè)辯稱，產(chǎn)假期間并沒有給企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)，企業(yè)要承擔(dān)社保不合理。依據(jù)我們的《女職工特別保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。僅從這一點(diǎn)來講，就是明顯的違法行為。用人單位存在未繳、漏繳或拖延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門投訴處理；5、實(shí)際上我們女職工在生育期間應(yīng)當(dāng)享受生育津貼待遇：對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)基金，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)生育津貼。對(duì)于用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位發(fā)放生育津貼。

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  • 生育津貼怎么領(lǐng)，生育津貼假期是多久
    生育津貼包括：①以產(chǎn)假天數(shù)來計(jì)算的生育補(bǔ)貼，②一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，③一次性補(bǔ)貼。生育津貼怎么領(lǐng)：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資／30天＊假期天數(shù)）生育津貼，生育補(bǔ)貼，生育補(bǔ)助，都由單位申請(qǐng)，由用人單位幫忙領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)交給個(gè)人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士，都必須正常購(gòu)買社保，符合享受生育待遇的兩個(gè)條件。但多數(shù)在職女士懷孕后，都會(huì)選擇辭職回家待產(chǎn)，選擇在家修養(yǎng)的女士，也就意味著放棄了工作，不再購(gòu)買社保，也就享受不到生育津貼。失業(yè)者，自由職業(yè)者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購(gòu)買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購(gòu)買生育保險(xiǎn)，也是為了達(dá)到享受生育保險(xiǎn)的條件。掛靠人力資源公司購(gòu)買社保，主要是由人力資源公司到社保局進(jìn)行就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng)，轉(zhuǎn)交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請(qǐng)手續(xù)就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領(lǐng)。（津貼
    2024-03-26
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  • 能否同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和生育假？
    不可以同時(shí)領(lǐng)取。有生育保險(xiǎn)的只能領(lǐng)生育津貼，無生育保險(xiǎn)的可以領(lǐng)產(chǎn)假工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。廣東生育津貼領(lǐng)取條件廣東生育津貼領(lǐng)取條件如下：1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)；4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定；5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。生育津貼的領(lǐng)取流程：1、懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記；2、用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院；3、辦理就醫(yī)登記表；4、社保局核對(duì)生育期間相關(guān)費(fèi)用；5、女職工出院后由用人單位到社保局申請(qǐng)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)有如下：1、符合國(guó)家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工
    2023-07-02
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  • 能否在生育津貼中跨區(qū)域領(lǐng)取生育補(bǔ)貼
    可以報(bào)銷，在生寶寶之前，需要先去當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)厣绫＞?，辦理異地就醫(yī)生育登記備案手續(xù)。生寶寶之后，兩個(gè)月內(nèi)將社?？?、結(jié)婚證、孩子的出生證明、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)清單、住院票據(jù)原件等材料交給單位的經(jīng)辦人員申領(lǐng)生育津貼，然后拿著本人生育費(fèi)用的情況說明找就診醫(yī)院出具一個(gè)加蓋公章的資質(zhì)說明，以及醫(yī)院的診斷證明等材料，到參保地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)即可。辭職了可以領(lǐng)生育津貼嗎辭職了還能領(lǐng)生育金，辭職不會(huì)影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。申領(lǐng)條件：參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職
    2023-07-13
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  • 男職工未就業(yè)配偶生育津貼能領(lǐng)取嗎
    原先用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在符合條件時(shí)是可以領(lǐng)取到的。職工參加生育保險(xiǎn)后，符合享受條件的能享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、男配偶假期工資、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。一、享受生育津貼的情況有哪些領(lǐng)取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險(xiǎn)到孩子出生，一個(gè)是足額繳納12個(gè)月，生育后就可以向國(guó)家申請(qǐng)產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。如果所在單位沒有幫你繳納社保，即便你已經(jīng)生了孩子，也是無法領(lǐng)取生育津貼的，不過你可以申請(qǐng)費(fèi)用由單位支付。生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。如果只有女方參加了生育保險(xiǎn)，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受果只有男方參加了生育保險(xiǎn)，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育
    2023-02-11
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  • 廣州生育津貼領(lǐng)取條件廣州生育津貼怎么領(lǐng)取
    領(lǐng)取廣州生育津貼的條件：1、參保繳費(fèi)12個(gè)月或）分娩／計(jì)劃生育手術(shù)前已正常登記參保，上月正常繳費(fèi)的，在產(chǎn)假（含計(jì)劃生育手術(shù)休假）和申請(qǐng)待遇期間正常登記參保繳費(fèi)的，下月可發(fā)放生育津貼；二、參保人夫婦雙方均為外國(guó)（境）籍人員的，申請(qǐng)生育待遇的次數(shù)（不含終止妊娠．計(jì)劃生育手術(shù)）最多不得超過兩次。廣州生育津貼領(lǐng)取條件1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿12個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)
    2023-08-08
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 生育津貼只有企業(yè)才能領(lǐng)嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-08-28
      那就看你們公司待遇了，有的公司的工資高，發(fā)給產(chǎn)婦的工資也高反正生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，是國(guó)家確保產(chǎn)婦修產(chǎn)假期間所在公司能發(fā)給產(chǎn)婦工資你的醫(yī)療保險(xiǎn)按什么基數(shù)買的，到時(shí)候生育津貼也就是這個(gè)基數(shù)，不過是給公司的有的單位待遇好，除了正常工資外，生育津貼也返還給你有的單位待遇不好，就只有工資了所以這就看你們公司效益了
    • 生育津貼能在公司領(lǐng)嗎
      浙江在線咨詢 2022-04-11
      個(gè)人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。 1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；
    • 生育津貼生育津貼延長(zhǎng)至158天后還能領(lǐng)取嗎?
      安徽在線咨詢 2022-03-09
      在女職工產(chǎn)假期間就有生育津貼，所以在產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天的，在延長(zhǎng)期限內(nèi)仍然可以依法領(lǐng)取生育津貼，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)
    • 生育津貼能領(lǐng)幾個(gè)月
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-16
      1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算); 2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算; 3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算; 4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
    • 辭職后生育津貼還能領(lǐng)嗎？
      澳門在線咨詢 2021-09-28
      一、離職后是不能領(lǐng)生育津貼的，必須持續(xù)交納才可以的。 　　要享受生育的相關(guān)報(bào)銷，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件： 1、繳納生育保險(xiǎn)時(shí)間累積滿一年(部分地區(qū)略有出入)； 2、是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用。 二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)