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續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久法律并無(wú)規(guī)定。續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒(méi)有問(wèn)題的。但如果是簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽期限規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的年限條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是什么勞動(dòng)合同續(xù)簽的時(shí)間為雙方勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)。用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂

一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂年限是否有規(guī)定1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有明確規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和僅限于完成任務(wù)勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不確定的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的

1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期；2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)；3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)8年。其次，對(duì)于外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過(guò)其就業(yè)許可證的期限。5、對(duì)于工傷傷殘等級(jí)為1至6級(jí)的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是實(shí)踐中應(yīng)用最多一種勞動(dòng)合同類型。在勞動(dòng)者剛?cè)肼毜臅r(shí)候，用人單位大多會(huì)采用這種類型的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在符合條件的情形下，用人單位也可以與新入職的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，具體應(yīng)當(dāng)簽幾年呢?是一年、兩年或者五年或其他期限呢?一般情況下，這由用人單位根據(jù)實(shí)際用工情況進(jìn)行確定。實(shí)踐中，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一至三年。但是在以下幾種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限約定，否則可能會(huì)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：第一、用人單位如果是勞務(wù)派遣單位的，與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為二年以上?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定

一、勞動(dòng)法關(guān)于續(xù)簽合同期限的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同期滿后，若經(jīng)甲乙兩方共同協(xié)商達(dá)成一致意見決定延續(xù)該勞動(dòng)合同的效力，則須于原合同到期日前的15日之內(nèi)完成相應(yīng)的續(xù)延手續(xù)。然而，法律規(guī)定用人單位可先行向勞動(dòng)者就續(xù)簽勞動(dòng)合事宜進(jìn)行告知，但相關(guān)細(xì)則，如勞動(dòng)合同的服務(wù)年資部分，應(yīng)由雙方秉持平等、公正的立場(chǎng)進(jìn)行磋商和約定。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，也有權(quán)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的

當(dāng)員工換了一份新的工作時(shí)，會(huì)要簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)有的公司簽三年，有的是簽五年。由于我們現(xiàn)在大部分與公司簽訂的都是固定期限的合同，因此每個(gè)公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所要求的期限都是不一樣的，在簽訂的期限到期后，公司就會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽。一、勞動(dòng)合同期限分類1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、簽勞動(dòng)合同期限一般幾年合適《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞

續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限主要是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的；但符合法定的情形時(shí)，雙方必須續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或其主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎企業(yè)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)發(fā)生變化，可以，而且沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)。而且經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在哪屬于工商部門管理，一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保，安全等，但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法沒(méi)有任何的規(guī)定。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同簽訂期限有規(guī)定嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短

一、簽訂勞動(dòng)合同強(qiáng)制規(guī)定工作年限嗎？簽訂勞動(dòng)合同不強(qiáng)制要求工作年限，法律上沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限，但是，規(guī)定了勞動(dòng)者年齡和繳費(fèi)年限達(dá)到退休條件應(yīng)當(dāng)退休。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、簽訂勞動(dòng)合同主體是誰(shuí)？勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位

續(xù)簽集體勞動(dòng)合同期限可以雙方協(xié)商，半年簽當(dāng)然合法。集體合同的簽訂程序1.提出協(xié)商用人單位和工會(huì)方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。《集體合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。2、確定協(xié)商代表雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。3、起草議題，草擬集體合同在此階段，應(yīng)做好以下工作：征求勞動(dòng)者意見。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見的收集與調(diào)研，注意聽取勞動(dòng)者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單位的實(shí)際情況。法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)、政策制度。擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，

一、勞動(dòng)法規(guī)定合同怎么續(xù)簽合同（1）勞動(dòng)合同續(xù)簽定義勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿；經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。（2）勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。（3）7日內(nèi)給出書面答復(fù)一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。（4）簽訂新的勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。（5）勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。（6）公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。（7）公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r公司發(fā)出續(xù)簽

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動(dòng)合同是一年、三年或者五年。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)

續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是否必須與原件一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不得與原件一致。一般來(lái)說(shuō)，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽。合同一般在30天內(nèi)續(xù)簽。合同條款沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議是可以的。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位無(wú)權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，會(huì)有兩個(gè)結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者約定終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；二是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不少于一年。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2。勞動(dòng)合同到期時(shí)，有兩種情況：一是員工不續(xù)簽；二是員工有續(xù)簽意向，公司不續(xù)簽。合同到期后，員工將不再續(xù)簽合同。員工與單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)