久久99精品国产99久久6尤物,红杏亚洲影院一区二区三区

原單位終止合同證明開不了如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 16:22:22 485 人看過

一、原單位終止合同證明開不了如何辦

證明開不了可以協(xié)商，不行的話可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
新單位要原單位合同拿不了，開個證明開以到人才市場去打工資單嗎

勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。新用人單位不會要求勞動者出具和上單位簽訂的勞動合同，通常可能會要求勞動者提供解除勞動合同證明，工資單在人才市場是打印不了的，是用人單位依法每月向勞動者出具的，勞動者可以持工資卡到所屬銀行打印銀行流水。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用

2023-03-16

190人看過
終止勞動合同
終止勞動合同證明終止原因需要體現(xiàn)嗎？

終止勞動合同證明終止原因需要解除協(xié)議中體現(xiàn)的。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。協(xié)議書中需要就解除合同的詳細(xì)原因進行明確的體現(xiàn)。一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫

2023-06-25

269人看過
法律綜合知識
我國如何證明勞動合同終止？

一、我國如何證明勞動合同終止？第一，解除或終止勞動合同有兩種：雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系（就制作證明的角度可以包含勞動者主動提出離職）和用人單位辭退勞動者。兩種情況的寫法不太一樣，但大致相同。第二，基本格式。1、該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。2、名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。3、正文基本上可以包括：勞動者基本信息（姓名、身份證號）、入職時間、勞動合同簽訂信息（合同編號、合同期限）、勞動者職務(wù)、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時間以及雙方勞資情況。4、落款即用人單位和勞動者簽章，以及出具日期。5、為了便于管理以及風(fēng)險控制，每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。第三，分情況寫解除或終止勞動合同事由。1、對于雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系的，可以寫成“現(xiàn)由xxx本人提出辭職”或“經(jīng)雙方協(xié)商一致”等用語。2、對于用人單位辭退的，可直接寫明辭退事

2024-01-11

429人看過
繼續(xù)履行
如何成功終止與單位的勞動合同

1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同至六級，保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。勞動者因工致殘用人單位可以終止勞動合同嗎勞動者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位

2023-07-06

195人看過

終止勞動合同
單位與員工終止勞動合同的原因

不一定會與單位終止勞動合同，具體情形包括：勞動合同期滿、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人仍在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間、勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷傷殘等級不同、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。原句：不當(dāng)然與單位終止勞動合同改寫：不一定會與單位終止勞動合同不當(dāng)然與單位終止勞動合同的情形主要有以下幾種：1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定；4、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。特殊時期下的勞動合同終止特殊時期下的勞動合同終

2024-01-23

211人看過
終止勞動合同
沒有開解除終止勞動合同證明書可否要求單位賠償？

如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險法對此也進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十九條用人單位違反

2023-05-22

114人看過
代理
終止代理合同可以開證明嗎

1.委托代理簽訂代理合同后，如果終止代理合同的，可以開終止代理的證明，取消代理人的代理權(quán)。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百六十五條【授權(quán)委托書】委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。第一百七十三條【委托代理終止的情形】有下列情形之一的，委托代理終止：(一)代理期限屆滿或者代理事務(wù)完成；(二)被代理人取消委托或者代理人辭去委托；(三)代理人喪失民事行為能力；(四)代理人或者被代理人死亡；(五)作為代理人或者被代理人的法人、非法人組織終止。一、委托代理合同到期后繼續(xù)代理有法律效力嗎委托代理合同到期后代理人的繼續(xù)代理行為效力待定。通常情況下，在委托代理合同到期后，雙方未續(xù)簽新委托合同的，雙方的代理關(guān)系終止，代理人不得依照原代理合同繼續(xù)行駛代理權(quán)。代理人擅自繼續(xù)行駛代理權(quán)進行代理行為的，屬無權(quán)代理行為，而該無

2023-02-23

454人看過
合同期限
工傷終止合同需要開證明嗎

需要?！敖K止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”，作用主要是證明你已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系。一、試用期員工離職有什么證明試用期離職有離職證明。主要的原因是:1.用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系;2.用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的;3.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)有義務(wù)向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動關(guān)系后，用人單位需要保存勞動合同的文本至少2年。二、人在外地不能辦理離職(一)、異地辭職需要什么手續(xù)1、需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明2、找到新公司需要給你繳納五險一金3、滿三個月以后，一般都是這么長時間，原單位才能把你的離職信息提交當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)了4、社保主要辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養(yǎng)老保

2023-03-17

163人看過

合同終止
合同終止期限如何明確？

合同終止期限可以由雙方在合同中約定，也可以根據(jù)法律規(guī)定在合同履行后自然終止。在許多方面，附條件合同中的條件與附條件合同中的條件相同，但兩者并不完全相同。在附條件合同中，條件的成就是當(dāng)事人無法預(yù)測的，條件可能是成就或不成就。附終止期限的合同自期限屆滿起失效。當(dāng)事實只能附合同中確定的事實。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附終止條件起著作用，又稱為終止期限。合同終止后該如何履行合同終止，是使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債權(quán)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)，此字據(jù)應(yīng)由公證機構(gòu)等認(rèn)證。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)（

2023-07-07

54人看過
債權(quán)人
原合同注明終止可以嗎

原合同可以注明終止?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。一、合同終止有什么法律后果合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類：一是基于當(dāng)事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等；三是基于法律的直接規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債權(quán)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)，此字據(jù)應(yīng)由公證機構(gòu)等認(rèn)證。合同

2023-03-04

389人看過
勞動者
醫(yī)療期內(nèi)單位不得終止合同

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個月。根據(jù)企業(yè)工資支付規(guī)定，第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.《勞動合同法》第42條第3款規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

2023-05-01

141人看過
法律綜合知識
民政局不給開單身證明了如何辦

民政部門不再開具單身證明，但在實際生活中，我們也需要用到單身證明，遇到這種情況，建議本人出具一份未婚聲明，然后拿著這份未婚聲明到當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)或者居委，村委蓋章，然后再到公證處做公證，這樣即可。達到民法典規(guī)定的法定結(jié)婚年齡男22周歲、女20周歲的公民可以開單身證明，未達到法定結(jié)婚年齡的不要未婚證明?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

2024-05-09

302人看過

離職證明
原單位不給開離職證明能不能直接開離職證明

單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。一、勞務(wù)派遣工自離有哪些后果勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、自動離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當(dāng)月工資可能沒有，去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面會有阻礙。有勞動糾紛的處理方式如下：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。二、法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以怎么辦法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以去人民法院工作人員違紀(jì)違法舉報中心去舉報法院工作人員。向法院紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執(zhí)行局人員如果態(tài)度還是非常惡劣，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以通過法院紀(jì)委投訴，也可以去更高一級法院紀(jì)委投訴等，這些都是法律給的權(quán)利。首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。

2023-03-15

233人看過
離職證明
原單位不開離職證明去新單位能入編嗎

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。一、一邊沒辭職另一邊入職違法嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執(zhí)行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原

2023-02-21

319人看過